河南新起机器工业有限公司与***劳动争议一审民事判决书

河南省长垣市人民法院

民 事 判 决 书

（2020）豫0728民初2561号

原告河南新起机器工业有限公司

统一社会信用代码：914107283172528555（4-4）。

法定代表人曹**刚，任总经理。

住所地：长垣市起重工业园区。

委托代理人白正斌，河南贤明律师事务所律师。

委托代理人张仕玉，男，1983年11月15日出生，汉族，住河南省原阳县。

被告***，男，1974年2月5日出生，汉族，住河南省新乡市封丘县。

委托代理人孔维勋，河南舜信律师事务所律师。

原告河南新起机器工业有限公司诉被告***劳动争议纠纷一案，河南新起机器工业有限公司于2020年6月17日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，后向***送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。后依法由审判员李保红使用简易程序公开开庭进行审理。河南新起机器工业有限公司特别授权代理人白正斌、张仕玉，***及其特别授权代理人孔维勋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

河南新起机器工业有限公司（以下简称新起公司）诉称：新起公司与***因工伤赔偿劳动争议一案，经长垣县劳动人事争议仲裁委员会依法审理，于2020年5月29日作出了长劳人仲案字【2020】0029号仲裁裁决书，该裁决书第二项裁决新起公司向***支付停工留薪期工资25,728元，新起公司认为该项裁决的事实和法律依据不充分。在该案仲裁期间，新起公司认为***的停工留薪期工资为3个月，故向仲裁庭提交了***2019年1-3月份领取工资的证据，***自2019年4月份起领取工资的凭证未提交，后新起公司查阅***领取工资的记录，2019年4-7月份领取工资20,775元。若按照裁决书认定***享受6个月停工留薪期工资，***2019年4-6月份领取的工资已经超过了劳动合同约定的3个月工资总额，故不应再向***支付2019年4-6月份停工留薪期工资。另根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，结合***的诊断证明及出院证记载的病情，被告应享受停工留薪期工资仅为三个月。新起公司仅应支付***2019年1-3月份停工留薪期工资10,128元。现特提起诉讼。

***辩称，新起公司诉讼请求没有任何事实和法律依据，其单方面认为停工留薪期为三个月没有法律依据，另新起公司称已经向***发放了1-3月份的停工留薪期的工资也非事实。

根据双方当事人的诉辨意见，本院归纳本案的审理焦点为：河南新起机器工业有限公司要求支付2019年1-3月份停工留薪期工资10,128元，有无事实及法律依据。

针对本案争议焦点，新起公司向本院提交的证据有：1、***于2019年1月7日到1月21日期间在新乡公立医院住院病案1份5页，2、***2019年4-7月份领取工资20,775元的材料共6页；据此证明***手部伤情为右手2-4指挤压伤伴食指离断伤，根据河南省工伤职工停工留薪期管理办法的规定，***所受伤停工留薪期为S62.6项，其停工留薪期为3个月，且新起公司2019年1-3月份已支付5,472元，4-7月份已支付20,775元，上述款项应予扣除。

经庭审质证，***对新起公司提交的证据1真实性无异议，对其证明目的有异议，***因工伤致使右手2-4挤压伤伴食指离断伤，首次住院为新乡市公立医院，二次住院为河南宏力医院，故考虑***的停工留薪期应当综合两次住院情况，依法确定；对证据2有异议，对署名有***两页工资分配表以及汇款凭证真实性无异议，但对证明目的有异议，署名***的2页表格系新起公司提供的格式，上面所标注的内容，仅仅表示为***作为喷漆班的班长对喷漆班全体人员劳务费用的分配，以及***本人应得的承包费用利差，不代表是新起公司发放给***及喷漆班的其他人员的月工资。新起公司在仲裁审理期间提供的所谓的已经发放给***1-3月份的工资情况也不属实，根据其发放的1-3月份工资情况结合双方签订的劳动合同约定的工资，可以推算得知该1-3月份的发放费用也是***和喷漆班其他工作人员就实际获得的劳务报酬进行分配的结果，综上新起公司提供的上述2组证据不能证明其证明目的。

针对本案争议焦点，***向本院出具的证据有：河南省工伤职工停工留薪期管理办法网络打印件4页。据此证明***的停工留薪期至少为6个月。

经庭审质证，新起公司对***提交的证据有异议，其不属于民事诉讼法规定的证据类材料，仅为停工留薪期的相关规定，不能作为本案认定基本事实的依据。

根据当事人陈述及上述有效证据，确认以下案件事实：2018年10月8日新起公司与***签订劳动合同，用工期限自2018年10月8日起至2019年10月8日止，共计12个月，约定***从事喷漆工作，月工资为5,200元。2019年1月7日，***在工作期间因工友操作不慎，致使***右手2-4指受伤，受伤后***住院治疗，经诊断为右手2-4指挤压伤伴食指离断伤。出院后，***申请认定工伤，2019年3月11日被认定为工伤,2019年12月4日经劳动能力鉴定为十级伤残。后因赔偿问题双方未达成一致，***向长垣市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月29日长垣市劳动人事仲裁委员会作出长劳人仲案字【2020】0029号仲裁裁决书。新起公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。

本院认为，双方已签订了劳动合同，新起公司并为***办理了工伤保险，且已被认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。关于本案停工留薪期工资支付期限的问题，根据新起公司提供的***住院病历及出院记录显示，***受伤部位诊断为“右手2-4指挤压伤伴食指离断伤”，参照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合***伤害部位，应属于其他手指骨折。因***未提交相应的证据证明其伤害部位符合支付6个月的停工留薪期的工资，故新起公司应支付***3个月的停工留薪期工资10,128元（5,200元×3个月=15,600元-5472=10128，减去新起公司已支付***2019年1月份-3月份工资5,472元）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、河南新起机器工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付***停工留薪期工资10,128元。

二、驳回河南新起机器工业有限公司的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由河南新起机器工业有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状一式四份，上诉于河南省新乡市中级人民法院。

审判员　　李保红

二〇二〇年八月五日

书记员　　刘月龙