某某、某某交通运输集团有限公司（现更名为某某交通发展集团有限公司）劳动争议民事一审民事裁定书

河北省**市路北区人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）冀0203民初8097号

原告：***，女，1971年9月12日生，汉族，住**市路北区。

被告：**交通运输集团有限公司(现更名为**交通发展集团有限公司)，住所地,**路北区竹安南路**综合客运中心，统一社会信用代码9113020055332788XO。

法定代表人:刘玉合，该公司董事长。

委托诉讼代理人：孙艳新，女，1986年11月23日生，汉族，公司员工。

委托诉讼代理人：张丽艳，女，1979年2月6日生，汉族，公司员工。

原告***诉被告**交通运输集团有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2021年9月2日受理后，依法进行了审理。

原告***向本院提出诉讼请求：判决被告提供***于1992年12月至1994年7月期间**市运输总公司**客运公司招用临时性用工相关资料、用工协议和原始工资单等原始材料。事实与理由：原告于1992年通过招考被**市运输总公司**客运公司录用为计划内临时工。经军训和业务培训，于1992年12月于**市运输总公司**客运公司二分公司任售票员，直至1994年11月调出，该公司未给原告缴纳养老保险。2009年12月**市运输总公司与原“**通达运业集团有限公司”合并组建为**交通运输集团有限公司（被告）。原告在办理退休过程中，**市路北区人力资源和社会保障局审核原告的人事档案发现1992年12月至1994年7月期间中缺失部分内容，且招工单位意见盖章为**市运输总公司**客运公司，主管部门意见盖章为**市运输企业（集团）公司，以两部门隶属关系不清为由，要求原告提供**市运输总公司**客运公司与**市运输企业（集团）公司的隶属关系证明；要求提供批准招用临时性用工相关资料、用工协议和原始工资单等原始材料，用于补缴养老保险，接续工龄。原告多次到被告人力资源部门，请求提供原始工资单等原始材料和隶属关系证明，该集团人力资源部门仅提供部分线索，要求原告自己到可能的分公司查找，原告多方寻找未果。被告人力资源部门最终以公司多次机构整合重组，找不到相关资料为由，仅提供了公司隶属关系证明，拒绝提供批准招用临时性用工相关资料、用工协议和原始工资单等原始材料，造成原告不能补缴养老保险、接续工龄。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，诉讼归处，请求依法裁决，支持原告的请求。证据和证据来源：原告的人事档案中招收合同制工人登记表、劳动合同制工人转移审批表表明原告于1992年12月至1994年7月期间**市运输总公司**客运公司，且人事档案中无招用临时性用工相关资料、用工协议和原始工资单等原始材料。原告人事档案现保存于**市路北区人力资源与社会保障局。

本院经审查认为，劳动争议是指劳动者与用人单位之间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除等所发生的纠纷。原告因接续工龄问题要求被告提供原告1992年12月至1994年7月期间被告招用临时用工相关资料、用工协议和原始工资单等原始材料不属于劳动争议范围，故法院不应受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下：

驳回原告***的起诉。

如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省**市中级人民法院。

审 判 员　董峰

二〇二一年十一月十五日

法官助理　王治

书 记 员　张焕