某某与广州赛姆科技资讯有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省东莞市中级人民法院

民事判决书

（2015）东中法民五终字第2706号

上诉人（原审原告）：**。

被上诉人（原审被告）：东莞市卫生统计信息中心，住所地：广东省东莞市南城区三元路8号报业大厦附楼。

法定代表人：***。

委托代理人：***，广东协远律师事务所律师。

委托代理人：***，该单位员工。

被上诉人（原审被告）：广州赛姆科技资讯有限公司，住所地：广东省广州高新技术产业开发区。

法定代表人：袁东红，总经理。

上诉人***与被上诉人东莞市卫生统计信息中心（以下简称卫生中心）、广州赛姆科技资讯有限公司（以下简称赛姆公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法南民一初字第1074号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月9日受理后，依法组成合议庭并于2015年11月4日公开开庭审理了本案，上诉人**与被上诉人卫生中心的代理人***、***，被上诉人赛姆公司的法定代表人袁东红到庭参加诉讼，本院现已审理终结。

原审原告**在本案一审时提出起诉，诉讼请求为：1.维持**与卫生中心的劳动关系；2.由卫生中心支付**2013年9月1日至2014年7月31日未签定书面劳动合同二倍工资差额88000元；3.由卫生中心支付**2015年2月的工资8000元。**在庭审中要求卫生中心、赛姆公司支付二倍工资差额88000元、2015年2月工资8000元，**表示不愿意去赛姆公司上班，只愿意去卫生中心上班，如果**和卫生中心、赛姆公司劳动关系无法维持，则**将第一项诉讼请求变更为支付赔偿金32000元。

原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、赛姆公司于判决发生法律效力之日起三日内向**支付未签订劳动合同二倍工资差额35870.97元；二、赛姆公司于判决发生法律效力之日起三日内向**支付2015年2月1日至2015年2月13日工资3714.29元；三、赛姆公司于判决发生法律效力之日起三日内向**支付经济补偿金16000元；四、驳回**的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元，**已预交，由**负担2元，赛姆公司负担3元。

原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法南民一初字第1074号民事判决。

**不服原审判决，向本院提起上诉称：1.原审认定事实错误。**是与卫生中心存在劳动关系，**由卫生中心决定录用，受卫生中心的管理，为卫生中心提供劳动，赛姆公司与**之间不存在劳动关系。2.**主张未签订劳动合同的双倍工资差额并未超过诉讼时效，仲裁时效应该从2015年2月13日开始计算。3.并无证据显示卫生中心与**之间存在无法恢复劳动关系的客观因素。4.如果法院认定**与卫生中心之间无法恢复劳动关系，应当判决卫生中心向**支付违法解雇赔偿金，原审认定**与赛姆公司协商一致解除劳动关系缺乏依据。综上，**上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判维持**与卫生中心的劳动关系，如无法维持，应判决卫生中心向**支付违法解除劳动关系的赔偿金32000元；3.改判卫生中心向**支付2013年9月1日至2014年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额88000元；4.改判卫生中心向**支付2015年2月的工资8000元。

被上诉人卫生中心未在法定期限内向本院提交书面的答辩意见。

被上诉人赛姆公司答辩称：一、赛姆公司与**之间不存在劳动关系。1.**为卫生中心提供的工作不是赛姆公司业务组成部分，赛姆公司与卫生中心签订的两个维护合同与**无关。2.**不接受赛姆公司的领导。**的入职与赛姆公司无关，赛姆公司的内部管理制度对**没有约束力。3.通过QQ聊天记录也可以证明**与赛姆公司之间不存在劳动关系。二、卫生中心与**之间形成事实劳动关系。1.卫生中心负责招聘**。2.**的工资由卫生中心决定发放。3.卫生中心负责对**的全部管理工作。4.**的实际工作内容正是卫生中心的工作任务，与两个维护合同服务的内容无关。5.**以个人身份与卫生中心签订《保密承诺书》。6.**在起诉前曾向有关部门主张对卫生中心的权利。三、赛姆公司向**支付工资是代卫生中心所为，赛姆公司与**之间不存在劳动关系。1.赛姆公司是出于卫生中心的要求而代发**工资。2.赛姆公司为卫生中心代管金额174000元已经全部用于支付开票税收、**的社保和工资。3.邮件记录也证明赛姆公司只是代卫生中心向**支付工资。综上所述，赛姆公司二审请求驳回**的全部上诉请求。

二审期间，各方均未向本院提交新的证据。

本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。

本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求有关的事实和适用法律进行审查，本案二审的焦点为：**与卫生中心是否存在劳动关系。**的工作地点在卫生中心，但工资由赛姆公司发放，社保由赛姆公司缴纳，这与卫生中心与赛姆公司签订的技术服务合同约定相吻合。赛姆公司主张是代卫生中心发放工资及代买社保，但未能提交充足证据证明。本院认定**与卫生中心不存在劳动关系，**与赛姆公司存在劳动关系。原审认定离职原因、2015年2月工资、未签订劳动合同二倍工资差额正确。因**与卫生中心不存在劳动关系，其诉请卫生中心向其支付解除劳动关系赔偿金、2015年2月工资、未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。

综上所述，上诉人**的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由**负担（已预交）。

本判决为终审判决。

审判长***

代理审判员*龙

代理审判员*聪

二〇一五年十一月十一日

书记员***