广州赛姆科技资讯股份有限公司
某某、广州赛姆科技资讯有限公司劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书
来源：中国裁判文书网
广东省高级人民法院
民事裁定书
（2016）粤民申5459号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：**，男，1976年2月9日出生，汉族，住广东省东莞市南城区。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：东莞市卫生统计信息中心。住所地：广东省东莞市南城区三元路8号报业大厦附楼。
法定代表人：***。
委托诉讼代理人：***，男，该单位员工。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：广州赛姆科技资讯有限公司。住所地：广东省广州高新技术产业开发区科学城科研路3号A5栋四层403房。
法定代表人：袁东红，总经理。
再审申请人***与被申请人东莞市卫生统计信息中心（以下简称卫生中心）、广州赛姆科技资讯有限公司（以下简称赛姆公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第2706号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
再审申请人**申请再审称，1、一、二审判决事实认定及适用法律错误，仅片面依据并未实际履行并与**无关的《技术服务合同》，以及赛姆公司代为支付工资、代买社保的情形，无视卫生中心为实际用人单位的事实。2、**主张未签劳动合同双倍工资并未超出诉讼时效。3、并无证据表明卫生中心存在无法与**恢复劳动关系的客观因素。4、如果法院认定无法恢复劳动关系，应判决卫生中心向**支付违法解雇赔偿金。请求法院再审改判维持**与卫生中心的劳动关系，由卫生中心向**支付2013年9月1日至2014年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元及2015年2月的工资8000元，并由卫生中心承担本案诉讼费。
被申请人卫生中心提交意见称，一、二审判决认定**与赛姆公司存在劳动关系，与卫生中心不存在劳动关系正确，**请求与卫生中心恢复劳动关系没有任何法律依据。请求驳回**的再审申请。
本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。**的工作地点在卫生中心，但工资由赛姆公司发放，社保由赛姆公司缴纳，这与卫生中心与赛姆公司签订的技术服务合同约定相吻合。赛姆公司主张是代卫生中心发放工资及代买社保，但未能提交充足证据证明。原审法院认定**与卫生中心不存在劳动关系，**与赛姆公司存在劳动关系正确。原审认定离职原因、2015年2月工资、未签订劳动合同二倍工资差额正确。因**与卫生中心不存在劳动关系，其诉请卫生中心向其支付解除劳动关系赔偿金、2015年2月工资、未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏依据。原一、二审判决不予支持并无不当。**申请再审理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，**的再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：
驳回**的再审申请。
审判长***
审判员强弘
审判员***
二〇一七年三月十六日
书记员***
