深圳市合隆智慧城市服务有限公司、某某劳动合同纠纷民事二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）粤03民终16219号

上诉人（原审被告）：深圳市合***城市服务有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道尚景社区城市峰尚2栋201，统一社会信用代码914403007798762837。

法定代表人：刘卫军，该公司总经理。

委托诉讼代理人：唐碧宁，广东德荣律师事务所律师。

委托诉讼代理人：林琳，广东德荣律师事务所实习律师。

被上诉人（原审原告）：***。

委托诉讼代理人：朱鑫亮，广东广和律师事务所律师。

委托诉讼代理人：万冬金，广东广和律师事务所实习律师。

上诉人深圳市合***城市服务有限公司（以下简称“合隆公司”）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初37133号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

上诉人合隆公司的上诉请求：1.撤销原判第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付2019年6月1日至8月26日期间工资差额15139.8元；2.撤销原判第三项，改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金17665元；3.撤销原判第四项，改判上诉人无需向被上诉人支付2018年8月7日至2019年8月26日期间带薪年休假工资3284.7元；4.撤销原判第五项，改判上诉人无需向被上诉人支付一次性伤残补助金差额10367元；5.撤销原判第六项，改判上诉人无需向被上诉人支付一次性伤残就业补助金28246元；6.一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。（上诉理由详见上诉状）

被上诉人***答辩称，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。

被上诉人***的原审诉讼请求：1.合隆公司为***出具离职证明；2.合隆公司支付2019年6月1日至2019年8月26日工伤停工留薪期间拖欠的工资18585.34元；3.合隆公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金20810.78元；4.合隆公司支付2018年度、2019年度未休带薪年休假工资6697.71元；5.合隆公司支付工伤一次性伤残就业补助金33297.24元；6.合隆公司支付工伤一次性医疗补助金8324.31元；7.合隆公司支付工伤一次性伤残补助金差额19175.17元。

一审判决结果：一、合隆公司向***出具书面离职证明；二、合隆公司向***支付2019年6月1日至8月26日期间工资差额15139.8元；三、合隆公司向***支付解除劳动合同的经济补偿金17665元；四、合隆公司向***支付2018年8月7日至2019年8月26日期间带薪年休假工资3284.7元；五、合隆公司向***支付一次性伤残补助金差额10367元；六、合隆公司向***支付一次性伤残就业补助金28264元；七、驳回***的其他诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民第6页共6页事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由合隆公司负担，合隆公司应于判决生效之日起三日内迳付***。

本院经二审审理查明，原审查明的事实清楚，本院依法予以确认。

本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点有以下几个：一是被上诉人工资数额问题；二是2019年6月1日至8月26日期间的工资差额问题；三是解除劳动合同的经济补偿金问题；四是带薪年休假工资问题；五是一次性伤残补助金差额问题；六是一次性伤残就业补助金问题。

对于第一个问题，上诉人主张被上诉人工伤事故发生前的月平均工资为4300元。被上诉人主张还有其他途径向其支付的款项，被上诉人对此应当承担举证责任。一审时被上诉人向法院提交了微信聊天记录和转账记录，一审法院对上述证据予以采信，上诉人认为上述证据未经上诉人签章确认以及相关证人出庭作证，应当不予采信。由于微信聊天记录和转账记录属于客观形成的证据，上诉人对上述证据不予认可，应当提交证据予以反驳。二审时上诉人虽提交证人证言，由于该证人未到庭，且证言内容与转账记录的备注相矛盾，故此本院对证人证言不予采信。被上诉人虽认为一审计算所得的工资数额不当，但未提起上诉，视为认可一审认定的相关内容。综上，一审采信上述证据并确定的工资数额并无不当，应当予以维持。

对于第二个问题，上诉人主张因被上诉人停工留薪期未实际加班，而计算停工留薪期工资的月平均工资中包含了加班费，故此2019年6月1日至8月26日期间的工资差额计算错误。对此本院认为，《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，一审判决按照被上诉人原工资福利待遇确定的2019年6月1日至8月26日期间的工资差额正确，本院予以维持。

对于第三个问题，上诉人主张其不拖欠被上诉人的工资，被上诉人属于自行离职，根据前面审理确定的事实，上诉人存在拖欠被上诉人工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿。一审判决对此事项的处理并无不当，本院予以维持。

对于第四个问题，上诉人主张被上诉人已经休了年休假，上诉人作为用人单位，应当提交相应的考勤记录或工资发放记录证明其主张，由于上诉人未提交证据证明其主张，应当承担举证不能的相应后果。

对于第五个问题，上诉人虽请求不予支付一次性伤残补助金差额，但在上诉状中没有论述其理由，也未提交证据证明其主张，审查一审对此问题的处理，并无不当，故此本院予以维持。

对于第六个问题，上诉人主张已向被上诉人支付此项费用，其应当对此承担举证责任，由于上诉人未提交证据证明其主张，应当承担举证不能的相应后果。

综上，上诉人合隆公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市合***城市服务有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　孔卫新

审判员　　郭　成

审判员　　王　健

二〇二一年六月十六日

书记员　　胡　珊