成都市青龙环卫有限公司
某某、成都市青龙环卫有限公司等劳动争议民事二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2021）川01民终11332号
上诉人（原审原告）：***，男，1950年9月19日出生，汉族，住四川省资中县。
委托诉讼代理人：周守容，四川锦官城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：成都市青龙环卫有限公司，住所地：四川省成都市成华区龙绵街1666号1栋3单元5楼501号。
法定代表人：赵光秀，总经理。
委托诉讼代理人：叶远明，男，公司员工。
委托诉讼代理人：游健，四川博绅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：成都市青龙环卫有限公司黄田坝分公司，营业场所：四川省成都市青羊区黄田坝纬一路257号。
负责人：周朝斌，项目经理。
委托诉讼代理人：叶远明，男，公司员工。
委托诉讼代理人：游健，四川博绅律师事务所律师。
上诉人***与被上诉人成都市青龙环卫有限公司（以下简称青龙环卫公司）、成都市青龙环卫有限公司黄田坝分公司（以下简称青龙环卫黄田坝分公司）劳动争议一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2021）川0105民初2836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月14日立案后，依法适用普通程序独任不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
***上诉请求：撤销一审判决并依法改判青龙环卫公司支付***一次性伤残就业补助金389910元。事实和理由：（一）***的月平均工资应为2788.17元，有关补发工资的证明责任应当由青龙环卫黄田坝分公司承担，一审法院以***未提交实际已补发工资的证据而认定***月平均工资为2423.17元错误的。（二）青龙环卫公司应支付***一次性伤残就业补助金。依据《四川省工伤保险条例》本条例于2020年9月1日起施行。***车祸受伤发生受伤的时间为2020年4月29日，认定为工伤的时间为2020年6月10日，青龙环卫黄田坝分公司在停工留薪期内违法辞退***的时间为2020年8月12日，不适用《四川省工伤保险条例》（2020年7月31日）第三十五条之规定。***在2018年12月16日起在黄田坝分公司上班，并于2020年4月29日因车祸受伤时已年满69周岁，已超过法定退休年龄，并未享受城镇职工基本养老保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十六条和人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发【2016】29号）第二条第一款的规定，青龙环卫公司应当依法承担工伤保险责任，支付一次性伤残就业补助金。综上，请求二审法院查清事实，判如所请。
青龙环卫公司、青龙环卫黄田坝分公司辩称，（一）***陈述的按月发放360元补助无事实依据，成都市范围内环卫工人的工资标准由成都市城管局下发文件决定，成都市最低工资标准为1780元，成都市城管局下发的文件表明要补助2314元，如果工资只有1000多元会进行补助，补足到2314元，但不是每月都发放，因***的收入实际上已经超过了2314元，如果还要从收入上增加360元与事实不符；（二）关于一次性伤残就业补助金的问题，一审法院认定事实正确，适用法律准确。根据四川省工伤保险条例的规定，享受一次性就业伤残补助金的前提条件为双方具有劳动关系的，而***与青龙环卫公司之间系劳务关系，不符合享受一次性伤残就业补助金的条件。
***向一审法院起诉请求：1.判令青龙环卫公司、青龙环卫黄田坝分公司支付***垫付的医疗费4038.84元、住院伙食补助费1830元、营养费4530元、交通费1000元、停工留薪期工资26124元、护理费18120元、一次性伤残补助金47196元、一次性工伤医疗补助金90979元、一次性伤残就业补助金389910元、鉴定费300元。
青龙环卫公司、青龙环卫黄田坝分公司、***在二审期间，均未提交新证据。各方当事人对一审查明的事实均无异议、无补充。本院对一审法院查明的事实予以确认。
根据双方当事人在二审中的陈述，本院查明，2018年12月16日至2020年1月31日，***的工资为1950元。根据成都市人民政府制定的相关政策，青龙环卫黄田坝分公司对***的工资补足至2314元。2020年2月1日后，青龙环卫黄田坝分公司按新的工资标准进行了支付。
本院认为，根据***的上诉理由以及青龙环卫公司、青龙环卫黄田坝分公司的答辩意见，本案争议的焦点为：1.***的月平均工资应否为2788.17元；2.青龙环卫公司应否向***支付一次性伤残就业补助金。针对以上焦点问题，本院分别评判如下：
关于***的月平均工资应否为2788.17元的问题。本院二审查明，2019年4月至2020年1月31日期间，***的工资经补足后达到2314元，2020年2月1日后，月工资不低于2314元。同时，一审法院依据***工资卡的银行转账明细，核算出2019年4月至2020年3月期间，***的月平均工资为2423.17元。故，青龙环卫黄田坝分公司无须向***支付工资360元/月。***要求青龙环卫公司向其补发工资360元，其工资应为2788.17元的上诉主张，无事实依据，本院不予支持。
关于青龙环卫公司应否向***支付一次性伤残就业补助金的问题。因***在发生本次工伤时已年满69周岁，早已届退休年龄，其不存在再就业的问题，***要求青龙环卫公司向其支付一次性伤残就业补助金的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，***上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由***承担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
审 判 员 冯 燕
二〇二一年八月三日
法官助理 陈 莉
书 记 员 谢彦君
