某某与南京天京建筑工程监理事务所建设工程合同纠纷一审民事裁定书

江苏省南京市秦淮区人民法院

民 事 裁 定 书

（2020）苏0104民初5407号

原告：***，男，1952年8月17日出生，汉族，住南京市秦淮区。

委托诉讼代理人：李箕龙，江苏众盛律师事务所律师。

被告：南京天京建筑工程监理事务所，住所地在南京市秦淮区虎踞南路34号翔宇大厦6楼。

法定代表人：帅天泉。

原告***与被告南京天京建筑工程监理事务所劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。

原告***诉称，原告自2005年8月中旬入职被告公司，从事专职监理业务员工作。2012年8月原告达到退休年龄，办理了退休手续，但退休不退岗，仍然继续从事原来的监理业务员工作，一直工作至2020年5月21日才离开被告处，离开原因是受被告逼迫所致（在考勤机上抹掉原告，让办公室叶主任通知）。原告作为被告公司的监理业务员，在运用专业知识及多方面努力下，于2012年6月8日促成了被告成为南京新城科技园建设发展有限责任公司的“紫金（建邺）科技创业特别社区一期项目（A.B地块）工程监理”（以下简称紫金（建邺）科创社区工程）的项目中标人，同年7月1日，促成被告与南京新城科技园建设发展有限责任公司签订了正式的《建设工程委托监理合同》，该监理合同约定的中标监理费为2092.33万元。按照公司业务人员工资的相关规定，该紫金（建邺）科创社区工程监理项目原告应当获得65万元的业绩提成，但被告仅在2014年1月底给原告发放了60%的提成款383780元，剩余的40%业绩提成始终没有发放。不仅如此，原告所促成的紫金（建邺）科创社区工程监理项目合同价为2092.33万元，按照公司对于业务人员的分级标准，监理合同价超过500万元（含）的情形下，该业务员就升级为一级业务总监，可享受一级业务总监的基本工资6500元每月。原告本应当享受四年的一级业务总监基本工资标准，但被告仅给予原告一年，次年就又依照普通业务员标准发放基本工资，被告此举极其不公平、不合理，严重损害了原告应享受的权益。另外，公司规定监理合同额达到400万（含）以上即可享受年终奖48200元，同样的根据2092万元的合同金额，原告应当享受5个年终奖，但被告也只给予了一年的年终奖，此举对原告极其不公平、不合理。原告诉至法院，要求：被告立即支付拖欠原告的业务提成款268265.6元、按照一级业务总监基本工资6500元∕月的标准补足12个月工资差额部分37800元、补足一年的年终奖金48200元，合计354265.6元

本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，结合原告的诉请及事实理由来看，本案系劳动争议纠纷。劳动争议纠纷应由劳动合同法等相关法律进行调整。原告在本起诉讼前，未就其请求及主张的事实向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违反了劳动仲裁前置的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：

驳回原告***的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。

审　判　员　　顾宝钢

二〇二〇年七月八日

见习书记员　　韩春文