中胜（北京）建设有限公司
**与中胜（北京）建设有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市房山区人民法院
民事判决书
（2021）京0111民初663号
原告：**，男，1976年7月12日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。
委托诉讼代理人：张振立，北京市亚太律师事务所律师。
被告：中胜（北京）建设有限公司，住所地北京市房山区。
法定代表人：周迎兆，执行董事。
委托诉讼代理人：朱健婷，女，该公司综合部主管。
委托诉讼代理人： 刘静娴，江苏凝心律师事务所律师。
原告**与被告中胜（北京）建设有限公司（以下简称中胜公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人张振立，被告中胜公司的委托诉讼代理人朱健婷、刘静娴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
**向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金30 000元；2.被告支付原告2020年2月至3月期间工资差额12 358.33元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月起到被告处从事技术工作，双方签订劳动合同，工资每月10 000元。2020年5月6日，被告单方面解除劳动关系。为此，原告申请仲裁，但仲裁机构驳回原告的请求，原告不服，诉至法院。
中胜公司辩称，原告于2020年5月6日主动提出离职，因此，不同意支付其违法解除劳动关系赔偿金；被告已经支付其2020年1月1日至2020年5月6日期间的工资，不同意支付其工资差额。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2019年3月11日，**入职中胜公司，双方签订2019年3月11日至2021年3月10日期间的书面劳动合同，约定**月工资10 000元，试用期工资总额为转正后工资总额的80%。
2020年5月6日，**主管领导安排其去19号站看现场，**称经询问后，其领导未明确告知该站具体位置及到站后的联系人，故其选择拒绝执行。中胜公司称**一直负责该部分的工作，如果其不清楚具体位置及相应的对接人员，表示其从未去工作。双方因此发生争议。当日，**书写离职申请，对拒绝执行领导安排任务等情况作出说明，表示因领导称不行就别干了，故其按照领导要求，提前一个月提出离职，要求下个月6月6日前安排人员接手本人工作，工资按照疫情期间工资发放标准发放至2020年6月6日。在员工离职申请表上，显示所属部门意见处标注同意辞职，主管领导于当日签字。综合部意见及总经理意见处，相关负责人于2020年5月7日签字同意，并确定最终离职日期为2020年5月7日。且双方于2020年5月7日办理完毕交接手续，**在离职交接表上签字确认相关工作交接已结清，工资已结清。2020年5月7日，中胜公司支付**2020年2月至3月工资7641.67元，2020年4月至5月工资13 775元。
庭审中，**提交中胜公司于2020年5月6日出具的解除劳动关系通知书，主张中胜公司系违法解除劳动关系，该通知书上载明因**在工作期间对上级领导指示安排的工作不执行、消极怠工且情节严重，其行为已经违反了员工手册第九章奖惩规定里的相关条款，根据公司相关制度，决定予以解除劳动关系处理，要求其接到通知后于2020年5月7日9:00之前到综合部办理离职手续。**称因中胜公司不同意其提出的离职申请，故向其发出解除劳动关系通知书。
中胜公司表示确系收到**离职申请后，向其发出解除劳动关系通知书，但中胜公司主张**系自动辞职，发解除劳动关系通知书的目的是为了教育员工。为此，中胜公司提交员工手册及员工手册领取、归还登记表，显示2019年11月21日**领取并归还了员工手册，且员工手册第九章奖惩规定中，第八条系违纪处分，包括警告、记过、解除劳动关系，并配合扣款措施，其中，因不服从上级安排或指示者（初次）系给予警告处分，并将处分情况纳入绩效考核。对上级指示或有期限之命令，无正当理由未如期完成者；工作上消极怠工，情节较为严重者；均给予记过处分，并将处分情况纳入绩效考核。对上级指示不执行或延误执行，情节严重的，属于严重违反规章制度与劳动纪律，解除劳动关系并不支付任何经济补偿金。
关于2020年2月、3月工资，双方一致认可因疫情影响，**于上述两月未完全正常出勤。根据中胜公司提交的工资表，显示**2020年2月正常出勤11天，北京市最低工资出勤13天，3月正常出勤2.5天，北京市最低工资出勤9天。中胜公司称北京市最低工资出勤天数系因疫情放假，**认可确系疫情放假，但主张首月应按正常工资支付。
2020年8月21日，**向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.依法撤销2020年5月6日作出的解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同；2.支付2020年1月1日至2020年5月6日期间工资53 000元。2020年11月2日，房山仲裁委裁决驳回**的仲裁请求。**不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。
本院认为：双方在庭审中一致认可，中胜公司在2020年5月7日支付**2020年2月至3月工资7641.67元，2020年4月至5月工资13 775元，且当日，**在离职交接表上签字确认工资已结清，故对其再行主张2020年2月至3月工资差额的请求，本院不予支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于解除劳动合同一节，虽**在2020年5月6日提出离职申请，但其亦明确提出预计离职日期系一月之后，要求工资支付截至2020年6月6日，即**要求于2020年6月6日与中胜公司解除劳动合同关系，中胜公司在接到**的上述申请后，并未同意其上述请求，而是向**发出解除劳动合同通知书，以**违反规章制度为由，决定自2020年5月6日与**解除劳动关系，该通知送达至**后，即发生法律效力。因此，双方劳动关系于2020年5月6日因中胜公司单方作出解除决定而解除。中胜公司主张系因**主动离职，缺乏依据，本院不予采纳。关于中胜公司的解除行为是否合法，中胜公司提交员工手册，显示针对对上级领导指示安排的工作不执行、消极怠工的行为，根据其行为的严重程度，分为警告、记过及解除劳动关系三种处分方式，本案中，虽双方对**拒绝执行领导安排工作的事实没有争议，但双方对拒绝执行的原因各执一词，且中胜公司并未提交证据证明**的行为达到情节严重的程度，故其采取最严重的解除劳动关系的处分方式，解除与**的劳动合同关系，确系不妥，故对**主张中胜公司违法解除劳动关系的主张，予以采纳。结合**的工作年限及工资表显示的离职前十二个月平均月工资标准核算，中胜公司应支付**违法解除劳动关系赔偿金26 823.33元，**过高的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、中胜（北京）建设有限公司于本判决生效之日起7日内支付**违法解除劳动关系赔偿金26 823.33元；
二、驳回**的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中胜（北京）建设有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 苏银华
二○二一年二月三日
书 记 员 徐子焱
民事判决书
（2021）京0111民初663号
原告：**，男，1976年7月12日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。
委托诉讼代理人：张振立，北京市亚太律师事务所律师。
被告：中胜（北京）建设有限公司，住所地北京市房山区。
法定代表人：周迎兆，执行董事。
委托诉讼代理人：朱健婷，女，该公司综合部主管。
委托诉讼代理人： 刘静娴，江苏凝心律师事务所律师。
原告**与被告中胜（北京）建设有限公司（以下简称中胜公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人张振立，被告中胜公司的委托诉讼代理人朱健婷、刘静娴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
**向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金30 000元；2.被告支付原告2020年2月至3月期间工资差额12 358.33元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月起到被告处从事技术工作，双方签订劳动合同，工资每月10 000元。2020年5月6日，被告单方面解除劳动关系。为此，原告申请仲裁，但仲裁机构驳回原告的请求，原告不服，诉至法院。
中胜公司辩称，原告于2020年5月6日主动提出离职，因此，不同意支付其违法解除劳动关系赔偿金；被告已经支付其2020年1月1日至2020年5月6日期间的工资，不同意支付其工资差额。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2019年3月11日，**入职中胜公司，双方签订2019年3月11日至2021年3月10日期间的书面劳动合同，约定**月工资10 000元，试用期工资总额为转正后工资总额的80%。
2020年5月6日，**主管领导安排其去19号站看现场，**称经询问后，其领导未明确告知该站具体位置及到站后的联系人，故其选择拒绝执行。中胜公司称**一直负责该部分的工作，如果其不清楚具体位置及相应的对接人员，表示其从未去工作。双方因此发生争议。当日，**书写离职申请，对拒绝执行领导安排任务等情况作出说明，表示因领导称不行就别干了，故其按照领导要求，提前一个月提出离职，要求下个月6月6日前安排人员接手本人工作，工资按照疫情期间工资发放标准发放至2020年6月6日。在员工离职申请表上，显示所属部门意见处标注同意辞职，主管领导于当日签字。综合部意见及总经理意见处，相关负责人于2020年5月7日签字同意，并确定最终离职日期为2020年5月7日。且双方于2020年5月7日办理完毕交接手续，**在离职交接表上签字确认相关工作交接已结清，工资已结清。2020年5月7日，中胜公司支付**2020年2月至3月工资7641.67元，2020年4月至5月工资13 775元。
庭审中，**提交中胜公司于2020年5月6日出具的解除劳动关系通知书，主张中胜公司系违法解除劳动关系，该通知书上载明因**在工作期间对上级领导指示安排的工作不执行、消极怠工且情节严重，其行为已经违反了员工手册第九章奖惩规定里的相关条款，根据公司相关制度，决定予以解除劳动关系处理，要求其接到通知后于2020年5月7日9:00之前到综合部办理离职手续。**称因中胜公司不同意其提出的离职申请，故向其发出解除劳动关系通知书。
中胜公司表示确系收到**离职申请后，向其发出解除劳动关系通知书，但中胜公司主张**系自动辞职，发解除劳动关系通知书的目的是为了教育员工。为此，中胜公司提交员工手册及员工手册领取、归还登记表，显示2019年11月21日**领取并归还了员工手册，且员工手册第九章奖惩规定中，第八条系违纪处分，包括警告、记过、解除劳动关系，并配合扣款措施，其中，因不服从上级安排或指示者（初次）系给予警告处分，并将处分情况纳入绩效考核。对上级指示或有期限之命令，无正当理由未如期完成者；工作上消极怠工，情节较为严重者；均给予记过处分，并将处分情况纳入绩效考核。对上级指示不执行或延误执行，情节严重的，属于严重违反规章制度与劳动纪律，解除劳动关系并不支付任何经济补偿金。
关于2020年2月、3月工资，双方一致认可因疫情影响，**于上述两月未完全正常出勤。根据中胜公司提交的工资表，显示**2020年2月正常出勤11天，北京市最低工资出勤13天，3月正常出勤2.5天，北京市最低工资出勤9天。中胜公司称北京市最低工资出勤天数系因疫情放假，**认可确系疫情放假，但主张首月应按正常工资支付。
2020年8月21日，**向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.依法撤销2020年5月6日作出的解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同；2.支付2020年1月1日至2020年5月6日期间工资53 000元。2020年11月2日，房山仲裁委裁决驳回**的仲裁请求。**不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。
本院认为：双方在庭审中一致认可，中胜公司在2020年5月7日支付**2020年2月至3月工资7641.67元，2020年4月至5月工资13 775元，且当日，**在离职交接表上签字确认工资已结清，故对其再行主张2020年2月至3月工资差额的请求，本院不予支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于解除劳动合同一节，虽**在2020年5月6日提出离职申请，但其亦明确提出预计离职日期系一月之后，要求工资支付截至2020年6月6日，即**要求于2020年6月6日与中胜公司解除劳动合同关系，中胜公司在接到**的上述申请后，并未同意其上述请求，而是向**发出解除劳动合同通知书，以**违反规章制度为由，决定自2020年5月6日与**解除劳动关系，该通知送达至**后，即发生法律效力。因此，双方劳动关系于2020年5月6日因中胜公司单方作出解除决定而解除。中胜公司主张系因**主动离职，缺乏依据，本院不予采纳。关于中胜公司的解除行为是否合法，中胜公司提交员工手册，显示针对对上级领导指示安排的工作不执行、消极怠工的行为，根据其行为的严重程度，分为警告、记过及解除劳动关系三种处分方式，本案中，虽双方对**拒绝执行领导安排工作的事实没有争议，但双方对拒绝执行的原因各执一词，且中胜公司并未提交证据证明**的行为达到情节严重的程度，故其采取最严重的解除劳动关系的处分方式，解除与**的劳动合同关系，确系不妥，故对**主张中胜公司违法解除劳动关系的主张，予以采纳。结合**的工作年限及工资表显示的离职前十二个月平均月工资标准核算，中胜公司应支付**违法解除劳动关系赔偿金26 823.33元，**过高的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、中胜（北京）建设有限公司于本判决生效之日起7日内支付**违法解除劳动关系赔偿金26 823.33元；
二、驳回**的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中胜（北京）建设有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 苏银华
二○二一年二月三日
书 记 员 徐子焱
