青岛东盛建筑设计事务所有限公司与*迎春追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

青岛东盛建筑设计事务所有限公司与*迎春追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

      发布日期: 2014-10-31

山东省青岛市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2014）青民一终字第1723号

上诉人（原审原告）青岛东盛建筑设计事务所有限公司。

法定代表人綦海鹰，董事长。

委托代理人秦东平，山东青天成律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）*迎春。

委托代理人王军，山东鑫盛方律师事务所律师。

上诉人青岛东盛建筑设计事务所有限公司（以下简称东盛公司）因与被上诉人*迎春追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60016号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员王化宿担任本案主审、与代理审判员邱彦共同组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人东盛公司的委托代理人秦东平，被上诉人*迎春的委托代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

东盛公司在原审中诉称，其与*迎春于2011年9月27日签订协议书约定，聘用*迎春为建筑专业总负责人，如*迎春在一个年度时段内，能够达到工作要求和完成交办的工作任务，东盛公司支付*迎春年薪总额为40万元；未满一年的按实际工作月份支付年薪薪酬（即年薪除以12乘实际月份），如工作不满一年提出辞职则按月标准支付薪酬。2011年10月8日，双方又签订劳动合同，约定工作年限为2011年10月8日至2013年12月31日。双方协议与合同签订后，*迎春被聘任建筑设计专业主要负责人。但由于*迎春疏于职责，造成其主管的被检工程项目出现多项问题，被定性为不良记录单位，给公司造成严重负面影响。东盛公司据此按公司管理规定及双方协议扣减*迎春2012年度年薪10万元。2013年4月8日，*迎春向东盛公司提出辞呈，并于4月30日离开公司。东盛公司认为：东盛公司按双方劳动合同及协议按月支付*迎春工资，不存在欠付工资问题。年薪薪酬是公司根据本人工作业绩和表现经考核发放，不属于固定工资的发放范围。东盛公司因*迎春工作失误，扣减*迎春年薪薪酬10万元，是公司依法享有的经营管理权利。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2013）第354号裁决书裁决东盛公司支付*迎春工资123700元，认定事实错误，裁决不当。请求依法判决：1、东盛公司不予支付*迎春2012年薪酬10万元及2013年2月、3月、4月工资23700元；2、本案诉讼费用由*迎春承担。

*迎春在原审中辩称，仲裁裁决查明事实清楚，证据确凿，法律适用正确，依法应予维持，请求驳回东盛公司的诉讼请求。

原审法院查明，2011年9月27日，东盛公司与*迎春签订协议书，约定：东盛公司聘用*迎春为建筑专业总负责人；东盛公司承诺，*迎春如在一个年度时段内，能基本达到东盛公司工作的要求和完成交办的工作任务，东盛公司支付*迎春年薪总额为40万元；薪酬的支付方式，采取每月按公司的工资管理规规定支付岗位或职务月工资、剩余部分薪酬在每年度（春节前）分次结清的方式；鉴于第一年不满一年度的实际服务周期，可根据乙方到岗时间，按实际工作月份支付薪酬（即年薪除以12乘以实际月份）；第二年以春节为起止点，按规定方式正常结算；如工作不满一年提出离职，则只按月工资标准支付薪酬，不执行年薪待遇，且预发奖金如数退回（允许采取个人取得的项目奖金折扣的方式）。协议签订后，*迎春在东盛公司工作。

2011年10月8日，双方签订期限自2011年10月8日至2013年12月31日的劳动合同，合同约定：东盛公司安排*迎春从事设计岗位，东盛公司支付*迎春的工作标准为1800元，绩效工资（奖金）根据*迎春实际劳动贡献确定；东盛公司于每月18日前以货币形式或转账形式足额支付*迎春工资。合同第二十九条“双方约定的其他事项”约定“另见补充协议或执行《员工手册》”。

劳动合同履行过程中，*迎春于2013年4月8日向东盛公司提出辞职。2013年4月30日，*迎春自东盛公司离职。*迎春离职后，国家住房和城乡建设部为*迎春颁发的一级注册建筑师印章仍在东盛公司保管。

2013年7月17日，*迎春向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东盛公司：1、支付*迎春2012年度未支付工资132143.2元、2013年1月1日至4月30日期间未支付工资126059.92元；2、支付解除劳动合同经济补偿83333.33元；3、返还*迎春一级注册建筑师章。2013年9月12日，该仲裁委下发南劳人仲案字（2013）第354号仲裁裁决书，裁决：1、东盛公司支付*迎春2012年度工资10万元，支付2013年2月、3月、4月的工资23700元；2、东盛公司返还*迎春的一级注册建筑师印章；3、驳回*迎春的其他仲裁请求。东盛公司不服该裁决，提起诉讼。

东盛公司为*迎春缴纳2011年10月至2013年4月期间的社会保险费。*迎春在东盛公司工作期间，东盛公司于每月18日左右先支付*迎春工资7900元，剩余年薪陆续在节假日期间支付。2012年度，东盛公司共支付*迎春年薪30万元，尚欠*迎春2012年度年薪10万元。*迎春称东盛公司当月发放上月工资，东盛公司仅支付其2013年1月工资7900元，未支付其2013年2月至4月工资。东盛公司则称，东盛公司当月发放当月工资，称已支付*迎春2013年1月至2月工资，仅认可未支付*迎春2013年3月工资，但称*迎春2013年3月至4月期间未到东盛公司工作。

一审庭审中，东盛公司主张*迎春在工作期间疏于职责，造成其主管的被检工程项目出现多项问题，给东盛公司造成严重负面影响，东盛公司因此被定性为不良记录单位，*迎春负有直接责任，东盛公司据此按公司管理规定给予*迎春扣发2012年度年薪10万元的处理。为证明其主张，东盛公司提供《员工手册》、《受检工程基本情况表》、《整改报告》《关于2012山东省勘察设计市场执法检查情况的公示》、《山东省勘察设计市场专项检查情况表（不良行为记录名单）》、《公司经理会处理决定》。*迎春对该宗证据均不予认可，称其从未给东盛公司造成处罚，亦从未收到东盛公司扣发2012年度年薪10万元的处理决定。

东盛公司主张已支付*迎春2013年1月、2月工资，并提供*迎春2013年工资奖金发放明细及汇款明细，该工资奖金明细载明：2013年1月、2月*迎春月应发工资均为7900元、实发工资均为7273.4元，2013年3月应发工资3950元、实发工资3622.22元（未领取）。*迎春对工资发放明细不予认可，称东盛公司当月发放上月工资，未支付其2013年2月至4月的工资。*迎春提供2011年8月18日至2013年5月30日期间的工资卡银行转账交易明细，该明细记载：最初一笔工资转账时间为2011年8月18日，转账金额7095元；2011年9月16日以工资形式转账金额为7565元；自2011年10月18日至2013年2月18日期间，每月18日左右以工资形式转账数额均为7273.4元。

一审审理过程中，根据*迎春的申请，原审法院调取南劳人仲案字（2013）第354号仲裁卷宗。仲裁过程中，东盛公司提供2013年1月至3月工资表，该工资表载明的数额与东盛公司一审庭审过程中提供2013年工资奖金发放明细一致，但东盛公司提供的2012年1月-2013年2月工资奖金发放明细中明确载明“一月合计7900元；二月合计3950元；2013年合计11850元”。仲裁庭审过程中，东盛公司称*迎春于2013年4月30日正式离职。

原审法院认为，东盛公司与*迎春之间的劳动关系依法成立，双方于2011年9月27日签订的协议书系当事人的真实意思表示，具有约束力，双方均应严格履行。依协议书约定，东盛公司聘用*迎春为建筑专业总负责人，*迎春如在一个年度时段内，能基本达到东盛公司工作的要求和完成交办的工作任务，东盛公司支付*迎春年薪总额为40万元。现双方均认可东盛公司已支付*迎春2012年度年薪30万元，东盛公司尚欠*迎春2012年度年薪10万元。东盛公司虽主张*迎春在工作期间疏于职责，给东盛公司造成严重损失和影响，东盛公司据此决定扣发*迎春2012年度年薪10万元，但东盛公司提供的证据并不足以证明其主张，且*迎春亦不予认可，原审法院认定东盛公司无故扣发*迎春2012年度年薪10万元的事实成立，东盛公司应支付*迎春2012年度年薪10万元，其主张不予支付*迎春2012年度年薪10万元的诉讼请求，原审法院不予支持。

用人单位应当按月足额支付*迎春工资。根据庭审查明的事实，劳动合同履行过程中，*迎春于2013年4月8日向东盛公司提出辞职，并于2013年4月30日自东盛公司离职，故应认定双方之间的劳动关系存续至2013年4月30日。东盛公司作为用人单位应对工资支付情况承担举证责任。东盛公司主张当月支付当月工资，已支付*迎春2013年1月至2月的工资，但东盛公司当庭提供的2013年工资奖金发放明细与其在仲裁过程中提供的2012年1月至2013年2月工资奖金发放明细相矛盾，故对其主张不予采信，结合*迎春提供的2011年8月18日至2013年5月30日期间的工资卡银行转账交易明细载明的内容，原审法院采信*迎春关于当月支付上月工资的主张，认定东盛公司欠付*迎春2013年2月至4月工资的事实成立，东盛公司应支付*迎春2013年2月至4月的工资21820.2元（已扣除个人应承担的社会保险费、公积金等），东盛公司主张不予支付*迎春2013年2月至4月工资的请求，原审法院不予支持。

仲裁裁决东盛公司返还*迎春一级注册建筑师印章，双方均无异议，原审法院予以确认，东盛公司应返还*迎春一级注册建筑师印章。

原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条的规定，判决：一、驳回东盛公司的诉讼请求；二、东盛公司于判决生效之日起10日内支付*迎春2012年年薪工资10万元；三、东盛公司于判决生效之日起10日内支付*迎春2013年2月至4月期间的工资21820.2元；四、东盛公司于判决生效之日起10日内返还*迎春一级注册建筑师印章。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东盛公司承担。

宣判后，东盛公司不服原审判决提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，判令东盛公司不支付*迎春2012年薪酬10万元及2013年2月、3月、4月工资21820.2元。其上诉的主要理由是：1、2013年在*迎春主管的工程项目中，由于其严重不负责任，造成工程设计出现错误，被建筑监察部门查究，并将东盛公司列入黑名单。公司依据双方合同、协议、及公司管理规定，作出扣减10万元年薪的规定，*迎春本人并无异议。一审在无任何相反证据的情况下，判令东盛公司支付10万元年薪，颠倒是非曲直，造成企业管理混乱。2、2013年3、4月份，*迎春未到公司上班，属旷工。东盛公司扣发其2013年3、4月份的工资，完全合法。

*迎春答辩称原审判决正确，请求二审法院维持原判。

本院二审查明的事实与原审法院查明事实一致。

本案经调解，当事人未达成一致。

本院认为，东盛公司与*迎春之间的劳动关系依法成立，根据双方的约定，*迎春的年薪为40万元。东盛公司已支付*迎春2012年度年薪30万元，尚有10万元未支付。东盛公司主张*迎春在工作期间疏于职责，给东盛公司造成严重损失和影响，东盛公司据此决定扣发*迎春2012年度年薪10万元，*迎春对该事实不予认可，东盛公司应当承担举证责任。本案中，东盛公司提供的证据并不足以证明其主张，且东盛公司亦无证据证明其将扣发10万元年薪的决定告知过*迎春，东盛公司应当承担举证不能的法律后果。故原审法院认定东盛公司无故扣发*迎春2012年度年薪10万元的事实成立，并无不当，东盛公司应当向*迎春支付欠发的2012年度年薪10万元。

东盛公司在一审中提交的2013年3、4月份考勤汇总表系东盛公司单方制作，无*迎春的签字确认，*迎春也不认可。且考勤汇总表备注栏中，有的员工注明为“不打卡”、有的工作人员为空白，只有*迎春注明为“无打卡记录”，东盛公司对此未能做出合理解释。因此仅依据该考勤汇总表，不能认定*迎春于2013年3、4月份旷工的事实，东盛公司应当支付*迎春2013年3、4月的工资。

综上，东盛公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人青岛东盛建筑设计事务所有限公司负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　　侯　娜

代理审判员　　王化宿

代理审判员　　邱　彦

二〇一四年九月一日

书　记　员　　胡浩东

书　记　员　　吴苗苗