友联船厂（蛇口）有限公司
友联船厂（蛇口）有限公司与某某劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省深圳前海合作区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0391民初3107号
原告：友联船厂（蛇口）有限公司，住所地：深圳市南山区前海妈湾大道**。
法定代表人：吴四川，董事长。
委托诉讼代理人：陈实，男，系公司人事主管。
委托诉讼代理人：高理扬，广东鼎方律师事务所律师。
被告：***，男，1978年10月8日出生，汉族，住江西省宜春市万载县，
原告友联船厂（蛇口）有限公司与被告***劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
原告的诉讼请求：原告无须向被告支付终止劳动合同的补偿金47684.8元。
双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2008年11月3日。
二、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2012年4月1日至2017年7月31日。
三、工作岗位：原系安全管理部安全员，2016年8月15日左右调整工作岗位为安全管理部内部保安员。
四、工伤认定和劳动能力鉴定情况：
2016年10月26日，深圳市职业病防治院作出深职诊字【2016】208号《职业病诊断证明书》，因被告在友联公司安管部从事安全员工作，每天接触噪声10小时，诊断结论为职业性轻度噪声聋。处理意见：1、调离噪声工作场所；2、根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定，依法享受国家规定的职业病待遇。
2016年12月29日，深圳市人力资源与社会保障局作出深人社认字（南）【2016】第441166001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤，用人单位为原告。该工伤认定书已生效。2017年2月7日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴复字【2017】第460546号；档案号：A290《深圳市工伤（职业病）职工复审鉴定结论》，评定被告为十级伤残，医疗终结日期为2016年11月10日，该鉴定结论已生效。
五、关于未续签劳动合同的问题：原、被告双方对仲裁认定的应付终止劳动合同的经济补偿金47684.8元的金额无异议，但原告主张被告在2017年8月1日向原告出具了《被迫不续签劳动合同通知》，被告以工资被降低以及岗位有噪音为由拒绝续签劳动合同，是被告不同意续签劳动合同，故原告无须支付被告终止劳动合同的经济补偿。被告主张被告在2016年7月因病住院，诊断患有职业性轻度噪声聋，要求原告公司调整工作岗位，原告承诺新调整的工作岗位无噪声危害，工资不降低；但原告在2016年8月为被告调整后的工作岗位仍然有噪声，自2017年1月起，被告的工资被调低；被告曾提出再次调整岗位，但原告不予处理；故被告才以工资被降低以及岗位有噪音为由不同意续签劳动合同的。
被告提交了2017年2月4日与原告的人事部主管丁玲的通话录音、2017年6月5日-6月11日的值班表主张原告调整被告为安管部的内保后，原告的工作场所仍在生产区，仍存在噪音；被告曾在2017年2月4日向原告的人事主管提出要求调岗，要求安排其他工作岗位；原告并未再为被告调整工作岗位；原告以上述条件跟被告续签劳动合同，被告才拒签。
原告对上述证据的真实性无异议，并确认相对于2012年4月1日签订的劳动合同，续签的劳动合同内容有两个方面的变化：1、合同约定的每月正常的工作时间内工资由1500元变更为2030元；2、工作岗位变为厂区保安员；其他合同内容与原劳动合同一致。但原告主张被告的每月正常工作时间工资是不变的，被告的工资本身是浮动的，由于加班费、奖金的变化，被告的工资存在不同，原告并未降低被告的工资；被告作为内保，负责整个厂区内的安全巡逻，包括码头、生产区、办公区和生活区等场所内的安全，工作是流动的，没有噪音。
本院认为，根据劳动合同法第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满后，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
原告应举证证明其维持或者提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意续签劳动合同，否则原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿。原、被告在劳动合同中所约定的每月正常的工作时间内工资仅为1500元或者2130元，并非被告的实际工资，不能以此金额作为认定被告工资的依据。
依据双方确认的被告的工资单以及工资账户交易清单显示，被告在受伤前十二个月的月平均工资7080元，离职前的十二个月的月平均工资为5960.6元；其中2017年1月至6月的应发工资分别为：6642.03元、4580元、4470元、4414.87元、4640.69元、5244.83元。从上述工资情况可以看出，原告在给被告调岗后，被告每月工资收入逐渐降低，其月平均工资亦远远低于受伤以及调岗前的工资。
被告患有职业病，根据深圳市职业病防治院出具的处理意见是调离噪声工作场所，原告虽将被告的工作岗位调整为内保，但原告自己也确认被告的工作场所包括生产区，被告提交的值班表也显示被告的工作场所仍然在生产区，而生产区也必然存在噪声，被告提交的通话录音也显示被告提出再次调岗要求，但原告在续签合同时按内保岗位与被告续签劳动合同。
原告为被告调岗的工资普通低于其调岗前的工资，被告调岗后的工作场所仍在生产区，存在噪声；原告并不符合维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，被告据此才不同意续签，故原告应按照法律规定支付被告终止劳动合同的经济补偿金。
六、关于一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额、一次性伤残补助金的问题：仲裁裁决原告应支付被告一次性伤残补助金差额1012.76元、一次性工伤医疗补助金差额1302.68元、一次性伤残就业补助金差额5210.72元，原、被告对此均未提出异议，故原告应支付被告上述款项。
七、仲裁请求：1.支付解除劳动合同的经济补偿59436.54元；2.支付一次性伤残补助金差额26623.45元；3.支付一次性伤残就业补助金31421.4元；4.支付一次性工伤医疗补助金差额3803.35元；5.支付2017年1月1日至7月31日期间被克扣的工资差额8759.03元；6.支付2017年年终奖4854.37元；7.支付2017年7月1日至7月31日期间的工资6604.06元。
八、仲裁结果：1.原告支付被告终止劳动合同的补偿金47684.8元；2.原告支付被告一次性伤残补助金差额1012.76元；3.原告支付被告一次性工伤医疗补助金差额1302.68元；4.原告支付被告一次性伤残就业补助金差额5210.72元；5.驳回被告的其他仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告友联船厂（蛇口）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告***支付终止劳动合同的经济补偿金47684.8元；
二、原告友联船厂（蛇口）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告***一次性伤残补助金差额1012.76元；
三、原告友联船厂（蛇口）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告***一次性工伤医疗补助金差额1302.68元；
四、原告友联船厂（蛇口）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告***一次性伤残就业补助金差额5210.72元；
五、驳回原告友联船厂（蛇口）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已由原告交纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王 云
二〇一七年十一月三十日
书记员 张 良
书记员 鲁丽莉
