儋州南弘石矿开发有限公司
儋州***矿开发有限公司,***劳动争议民事二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
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海南省第二中级人民法院
民事判决书
（2021）琼97民终1485号
海南省第二中级人民法院
民事判决书
（2021）琼97民终1485号
上诉人（原审原告）：儋州***矿开发有限公司，住所地海南省儋州洋浦公路十八公里处。
法定代表人：李弥洋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何志锋，北京东卫（洋浦）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：***，男，1992年9月30日出生，汉族，住海南省儋州市。
上诉人儋州***矿开发有限公司（以下简称南弘公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服海南省儋州市人民法院（2021）琼9003民初1282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
南弘公司上诉请求：1.撤销海南省儋州市人民法院（2021）琼9003民初1282号民事判决，改判支持南弘公司一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由***承担。事实与理由：一审认定南弘公司应当支付经济补偿金是错误的；一审不认定南弘公司将***的社保按其个人要求发放给其个人，由其个人缴纳的事实是错误的。综上，一审认定事实错误，适用法律不当，请求二审支持南弘公司一审诉讼请求。
***辩称，其没有辩称意见。
南弘公司向一审法院起诉请求：1.判令撤销儋州市劳动人事争议仲裁委员会儋劳人仲裁字〔2020〕第121号《仲裁裁决书》第二项；2.案件诉讼费用由***承担。
一审法院认定事实:***于2018年3月进入南弘公司处工作，担任质检员，2019年12月31日双方才开始签订期限为2020年1月1日至2020年12月31日的劳动合同，合同约定试用期满工资为2000元/月。2020年4月12日，南弘公司以***严重违反公司的规章制度为由，解除与***的劳动关系。
一审法院认为，***在南弘公司工作期间，双方已形成了事实上的劳动关系，2018年3月进入南弘公司处工作，南弘公司未与***签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，南弘公司应按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，予以***相应的经济补偿。儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》[儋劳人仲裁字〔2020〕第121号]所查明的事实清楚，适用法律正确，且在本案中南弘公司未能提供充分证据证明其主张，故对南弘公司的诉讼请求，一审法院不予支持。***经传票传唤，其无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案可依法缺席判决。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回儋州***矿开发有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由儋州***矿开发有限公司负担。
二审期间，当事人均没有提交新的证据。
二审查明，2021年1月19日儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出儋劳人仲裁字〔2020〕第121号仲裁裁决：一、确认申请人***与被申请人南弘公司自2018年3月至2020年4月12日存在劳动关系；二、被申请人南弘公司于裁决书产生法律效力之日起10日内，向申请人***支付经济赔偿金10000元；三、驳回申请人***的其他仲裁请求。二审查明的其他事实与一审相一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：南弘公司一审的诉讼请求是否有事实及法律依据。
首先，社会保险具有社会统筹性质,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务也是劳动者的法定义务,关乎职工、单位和社会三方的利益,不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。虽然***本人书写承诺书放弃单位缴纳社会保险,但该约定违反国家关于社会保险的强制性法律规定,应属无效。其次，南弘公司未为***购买社会保险，在***在其处工作期间，直至2019年12月31日才签订劳动合同，2019年12月31日前未签订劳动合同，南弘公司亦未能提供充足证据证明***违反公司规章制度，故仲裁裁决认定南弘公司解除与***的劳动关系属于违法解除，并无不当。***请求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十二条的规定，儋州市劳动人事争议仲裁委员会裁决南弘公司按2.5个月、二倍工资标准支付经济补偿金，并无不当，一审判决应予维持。
另，本案系劳动者与用人单位因劳动合同履行过程中发生的争议，且已经过劳动仲裁裁决，应当属于劳动争议案件，一审以劳务合同纠纷作为本案案由不当，本院予以纠正。
综上所述，南弘公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由儋州***矿开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 雷琼艳
审判员 管娜
审判员 王天琳
[院印]
二〇二一年八月九日
[核对位置]
法官助理 涂盼盼
书记员 陈小科
