甘肃九易建筑科技有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

甘肃省嘉峪关市中级人民法院

民事判决书

（2018）甘02民终405号

上诉人（原审原告）：甘肃九易建筑科技有限公司。住所地甘肃省嘉峪关市嘉东工业园区，统一社会信用代码：×××。

法定代表人：万闻珺，该公司执行董事。

被上诉人（原审被告）：***,女,汉族。

上诉人甘肃九易建筑科技有限公司（简称九易建筑公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服嘉峪关市城区人民法院（2018）甘0271民初1***6号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人后，对本案书面进行了审查，本案现已审理终结。

九易建筑公司上诉请求:撤销一审判决，依法改判九易建筑公司不向***支付各项工伤保险待遇合计109***4.41元。事实及理由：一审判决确认的何春林月工资标准2850元过高，以此工资标准计算的各项工伤保险待遇不同意支付，认定的停工留薪期限过长不符合规定，故请求依法改判。

九易建筑公司向一审法院起诉请求：判令九易建筑公司不支付***工伤保险待遇109***4.41元。

一审法院认定事实如下：2014年7月11日，***到嘉峪关九易钢结构彩钢有限责任公司从事操作工。2016年3月29日，***在工作过程中受伤，住院治疗34天，期间九易钢结构彩钢公司派员护理10天。2016年11月23日，嘉峪关市人力资源和社会保障局认定*****受伤并作出决定书，2017年7月13日嘉峪关市劳动能力鉴定委员会认定***伤残八级并作出职工伤残劳动能力鉴定结论通知书。随后***向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求该公司依据《工伤保险条例》的相关规定支付工伤保险待遇。嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、解除九易钢结构彩钢公司与***的劳动关系；2、九易钢结构彩钢公司向***支付护理费、伙食补助费（含交通费）、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计109***4.41元。本案受理后，嘉峪关九易钢结构彩钢有限责任公司于2018年1月18日变更为甘肃九易建筑科技有限公司。一审法院认为，*****受伤后伤残程度经鉴定为八级，***受伤前九易建筑公司未为其办理参加工伤保险，故九易建筑公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据***提供的工资卡银行交易明细单可确认其受伤前的月工资为2850元，九易建筑公司主张该工资标准过高，其没有提供相应工资发放表等证据予以反驳，故对其主张不予支持。根据《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》及分类目录，确认***的停工留薪期为3个月，九易建筑公司主张应当按照***实际住院天数确认停工留薪期没有法律依据不予支持。判决：1、解除九易建筑公司与***之间的劳动关系；2、九易建筑公司于判决生效后10日内支付***护理费、伙食补助费（含交通费）、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计109***4.41元；3、驳回九易建筑公司的诉讼请求。案件受理费10元，由九易建筑公司负担。

本院二审查明的事实与一审一致，依法予以确认。

本院认为：一审判决根据何春林工资卡银行交易明细单确认其月工资2850元，依据《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》及分类目录确认***停工留薪期期限三个月，此两项认定有事实依据，符合法律规定。上诉人九易建筑公司针对此两项上诉请求未提交证据证实，对其上诉主张不予支持。

综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，上诉人的上诉请求依法不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由九易建筑公司负担。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员***

审判员*杰

二〇一八年十一月五日

书记员*莉