深圳博浦科技有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

广东省深圳市南山区人民法院

民事判决书

（2018）粤0305民初9186号

原告：深圳博浦科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道深南大道9672号大冲商务中心D座1606室，统一社会信用代码91440300MA5DMPQNXK。

法定代表人：***。

委托诉讼代理人：张欢欢，女，1990年8月8日出生，汉族，身份证住址***吉安市永丰县，系原告员工。

委托诉讼代理人:***，男，1989年6月2日出生，汉族，身份证住址深圳市龙岗区，系原告员工。

被告：***，男，1977年10月10日出生，汉族，身份证住址杭州市西湖区，

原告深圳博浦科技有限公司与被告***劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月3日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人***、***，被告苏国梁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

本案相关情况

一、入职时间：2017年7月10日。

二、工作岗位：大区销售经理。

三、劳动合同签订情况：双方签订有劳动合同，合同期限自2017年7月10日至2020年7月9日止。

四、工资标准：双方庭审时确认，被告月工资为6500元。

五、离职时间：双方庭审时确认，被告的离职时间为2017年10月13日。

六、关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题：原告主张解除被告劳动合同系因被告不符合用工标准。为证明其主张，原告提交了销售管理制度、《员工离职审批表》、考核评估表、转正评估表、销售工作周报，被告对考核评估表、转正评估表的真实性不予确认，认为系原告单方制作。

本院认为，《员工离职审批表》记载离职原因为原告要求解除劳动合同，但原告提交的销售工作周报为打印件；考核评估表、转正评估表无被告签名确认，上述证据不足以证明被告不符合用工要求，原告解除被告的劳动合同事实依据不足，属违法解除，依法应向被告支付赔偿金6500元（6500×0.5×2倍）。

七、关于拖欠工资的问题：原告对深圳市劳动人事争议裁委员会裁决其支付被告2017年9月工资6891.35元无异议，但主张2017年10月被告有四天调休，不应支付工资，原告对该项主张，未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2017年9月1日至2017年10月13日期间的工资共计9850元（6891.35＋3108.69－150），未超过法定标准，因被告未起诉故对该项仲裁裁决本院予以维持。

八、被告仲裁请求：1、原告支付被告2017年9月1日至2017年10月24日正常工作时间工资13782.7元；2、原告支付被告报销款2096元；3、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金41348.1元。

九、仲裁结果：深劳人仲案[2018]578号仲裁裁决如下：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6500元；2、原告支付被告2017年9月1日至2017年10月13日期间的工资9850元；3、驳回被告其他仲裁请求。

十、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6500元；2、原告支付被告2017年9月1日至2017年10月13日期间的工资8417.44元。

判决结果

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、原告深圳博浦科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告***违法解除劳动合同的赔偿金6500元；

二、原告深圳博浦科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告***2017年9月1日至2017年10月13日期间的工资9850元；

三、驳回原告深圳博浦科技有限公司的全部诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案适用小额诉讼程序审理，案件受理费5元，由原告负担。

本判决为终审判决。

审判员*冰

二〇一八年五月十四日

书记员***