某某与青岛云柱电气有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省青岛市城阳区人民法院

民事判决书

（2017）鲁0214民初3697号

原告***，男，1973年7月20日生，汉族，住青岛市城阳区。

委托代理人***，山东青大泽汇律师（济南）律师事务所律师。

被告青岛云柱电气有限公司，住所地青岛市城阳区城阳街道北曲西村。

法定代表人纪毓丰，该公司董事长。

委托代理人宫庆方，山东诚泉律师事务所律师。

原告***与被告青岛云柱电气有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人***及被告委托代理人宫庆方均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，原告自2005年5月起在被告处从事电力施工工作，因本人已不在被告处工作。为维护原告的合法权益，请求判令被告解除与原告的劳动关系。

为支持其主张，原告向本庭提交了如下证据：

1、原告的社会保险权益记录单及参保证明，证明双方存在劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，并拖欠工资。被告对上述证据的真实性不认可，因为是复印件不予质证。即使是真实的，因原告与被告的法定代表人存在亲属关系，因此，被告为原告代缴保险有合理之处，不能仅凭缴纳社会保险的记录证明双方存在劳动关系。也不能证明原告的其他主张。

2、***于2017年11月21日的辞职信，证明原告离开被告的原因是被告拖欠工资。被告该证据的真实性不能认定，是否是原告本人写的有异议。不能证明双方存在劳动关系及是否签订劳动合同，是原告单方陈述不能作为证据使用。

被告辩称，被告不同意与原告解除劳动关系，原告在被告处工作期间，未办理工作交接，径直离开，违反公司规章制度，原告应提前30日向被告提出辞职申请，且办理交接后，可以解除劳动关系。

被告未向法庭提供证据。

经审理查明，被告系有限责任公司。原告称自2001年1月到被告处从事项目经理工作，在工作期间双方未签订劳动合同，被告自2005年开始为原告缴纳社会保险费。2015年5月27日后，原告再未到被告处工作。

另查明，原告为要求解除劳动合同，于2017年4月24日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告的仲裁超过仲裁时效为由，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。

以上事实，有仲裁决定书，原告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。

本院认为，本案系劳动争议纠纷，庭审中，被告自认了不同意解除合同的原因是因为原告在工作期间，未办理工作交接，径直离开，足以证明双方存在劳动关系。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。被告未提供原告的入职登记表、考勤表、工资表等证明原告的工作时间及工资发放情况，应承担不利的法律后果。原告要求与被告解除劳动关系，本院予以支持。原告在庭审中，提供自己书写的辞职书，落款时间为2017年11月21日，应视为其认可在该时间解除劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：

确认原告***与被告青岛云柱电气有限公司之间的劳动关系于2017年11月21日解除。

案件受理费10元，由被告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。

审判长宋承峰

人民陪审员江红

人民陪审员***

二〇一八年九月四日

书记员***