上海液光市容环境管理（集团）有限公司
某某与启东市顺福保洁服务有限公司等劳动合同纠纷民事二审案件民事判决书
来源：中国裁判文书网
上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2022）沪02民终4576号
上诉人（原审原告）：***，男，1965年5月10日出生，汉族，户籍地安徽省阜南县。
被上诉人（原审被告）：启东市顺福保洁服务有限公司，住所地江苏省启东市王鲍镇长安村15组。
法定代表人：施方英，总经理。
委托诉讼代理人：方敏，信利律师事务所上海分所律师。
原审第三人：上海液光市容环境管理（集团）有限公司，注册地上海市浦东新区历城路70号甲1032B室，实际办公地上海市虹口区水电路1013弄4号。
上诉人***因与被上诉人启东市顺福保洁服务有限公司（以下简称启东顺福公司）、原审第三人上海液光市容环境管理（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2021）沪0109民初3541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年6月7日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
***上诉请求：撤销一审判决、改判支持***一审中的全部诉讼请求。事实与理由：***自入职启东顺福公司，一直就是全日制用工。工作时间是每日固定12小时（含中午1小时吃饭）工时，每周7天，每月无休的工作模式。启东顺福公司应支付加班工资、补偿金等。
启动顺福公司答辩称，一审法院判决正确，请求二审予以维持。
原审第三人上海液光市容环境管理（集团）有限公司未做答辩。
***向一审提起诉讼，请求判令：启东顺福公司确认2017年1月1日至2020年12月31日双方存在劳动关系。
鉴于案件争议明确，且一审判决书已送达双方当事人，故对于一审判决书中法院查明及法院认为部分，本院不再重复表述。
一审法院判决：确认2017年1月1日至2020年12月31日期间***与启东市顺福保洁服务有限公司存在非全日制用工关系。
二审中，当事人未提交新证据。
本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动合同法规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案争议焦点在于，双方是非全日制用工还是全日制用工。根据双方签署的《非全日制用工协议》，明确***在指定区域从事“三乱维护”工作，对于工作时间并未要求。由此，双方之间依法符合非全日制用工关系的特征。***虽主张双方之间形成全日制用工的劳动关系，但一则不符双方有关工作的约定，二则并未提供充分证据证明全日制用工的合意及事实，故本院难以采纳。***根据非全日制用工关系要求启动顺福公司支付加班工资的诉讼请求，本院难以支持。
综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由***负担。
本判决为终审判决。
审判长 张志煜
审判员 王 伟
审判员 陶 静
二〇二二年六月二十九日
书记员 汪汝珏
书记员 叶 豪
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
