深圳市德源物业管理有限公司、某某劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2018)粤03民终18636号

上诉人（原审被告)：深圳市德源物业管理有限公司，住所地深圳市坪山新区坪山办事处和平社区深汕路262号910。

法定代表人：杜波。

委托诉讼代理人：刘林，男。

委托诉讼代理人：吴敏，女。

被上诉人（原审原告)：***，男。

委托诉讼代理人：徐杰，广东学而律师事务所律师。

上诉人深圳市德源物业管理有限公司（以下简称德源公司）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初5072号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

上诉人上诉请求：1、请求撤销一审判决第一、三、四项并依法改判；2、由被上诉人承担本案诉讼费用。

被上诉人辩称，一审判决对除加班费以外的项目认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人对加班费有异议但未提起上诉。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。

被上诉人向一审法院诉请判令德源公司支付***：1、2015年12月至2017年12月14日加班工资63571.53元；2、2014年8月至2017年10月高温补贴2700元；3、2014年8月至2017年12月生活补助12300元；4、2014年9月至2017年12月星级工资13800元；5、2015年8月至2017年12月工龄奖4800元；6、2014年9月至2017年12月绩效工资4000元；7、2015年11月至2017年12月领班津贴7600元。

一审判决主文：1、德源公司于判决生效之日起十日内支付***解除劳动合同经济补偿金11890.38元；2、德源公司于判决生效之日起十日内支付***2017年11月1日至2017年12月14日期间的工资4909.35元；3、德源公司于判决生效之日起十日内支付***2014年9月27日至2017年12月14日期间的星级工资13640元；4、德源公司于判决生效之日起十日内支付***2014年9月至2017年11月期间的绩效奖3885元；5、德源公司于判决生效之日起十日内返还***服装费450元；6、驳回***的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由***负担3元，德源公司负担2元。

本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，本案系劳动合同纠纷，双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。上诉人对一审判决其向被上诉人支付2017年11月1日至2017年12月14日期间的工资4909.35元、服装费450元没有异议，本院予以确认。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。对于上诉人的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：

一、关于解除劳动合同经济补偿金的问题

上诉人存在拖欠被上诉人劳动报酬的情况，被上诉人被迫提出解除劳动合同，其有权要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。一审判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金11890.38元处理正确，本院予以维持。上诉人主张被上诉人系自行离岗无需支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。

二、关于星级工资的问题

根据被上诉人一审提交的上诉人发布的《保安员晋级考核制度》及保安队长李勇涛签名的《保安晋级申请》，可以证实上诉人对保安人员实施星级保安管理，因此上诉人应按照《保安员晋级考核制度》向被上诉人支付相应的星级工资。因双方均未能举证证明被上诉人的星级等级，在此情况下，一审法院结合被上诉人的入职时间及其主张，确定被上诉人的星级并核算上诉人应向被上诉人支付2014年9月27日至2017年12月14日期间的星级工资13640元，该处理并无不当，本院予以维持。

三、关于绩效奖的问题

根据被上诉人一审提交的上诉人的《管理制度》、考核分得分统计表，能够证明上诉人对被上诉人进行考核管理，上诉人应当按照规章制度向被上诉人支付绩效奖。上诉人未能举证证明绩效奖的标准，也未能举证证明被上诉人工作期间完整的考核得分。一审法院据此采信被上诉人的主张，经核算判决上诉人向被上诉人支付2014年9月至2017年11月期间的绩效奖3885元处理正确，本院予以维持。上诉人主张所发放的工资中包含了绩效工资，但未提交相关证据予以证明，应自行承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采纳。

综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市德源物业管理有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　卢艳贝

审判员　　许海锚

审判员　　刘　燕

二〇一八年十一月二十一日

书记员　　黄红平

书记员　　谢耀慧