6012某某与无锡华东交通工程有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）**申6012号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：**，女，1972年11月6日生，汉族，住江苏省无锡市锡山区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：无锡华东交通工程有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区*****8号。 法定代表人：***，该公司董事长。 再审申请人**因与被申请人无锡华东交通工程有限公司（以下简称华东公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市中级人民法院（2019）苏02民终5098号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。 **申请再审称，原判决认定事实不清。**2016年9月至2017年8月工资由两部分组成，有银行流水单及公司统计审批表为依据，月工资及各项补贴合计43482元，奖金22400元，故**被解除劳动合同前一年月平均工资为5490元。法院计算的月平均工资为3487.78元，未考虑**奖金部分及各种福利，与事实不符。华东公司应支付违法解除劳动合同赔偿金计269010元，故还应补偿**差额147996.33元。请求再审本案。 本院经审查认为，**的再审申请理由不能成立。 首先，本案中，华东公司因改制制定了职工安置方案，明确双方协商一致解除劳动关系的职工，可以按相关规定进行经济补偿，办理退工手续。华东公司统计审批表中的经济补偿金系以协商解除为前提计算，含一定的补偿因素。**因与华东公司未能协商一致提起诉讼，故一、二审法院根据**离职前12个月实际收入重新计算其应得赔偿金数额，并无不当。其次，用人单位在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的奖金激励机制原则上属于用人单位经营自主的范畴。**未能提供华东公司应当发放2017年奖金的相关依据，其主张2016年年终奖金应平均计算到3-12月而非1-12月当中，欠缺依据。再次，华东公司在改制过程中以补发2017年1月至8月工资名义给予员工的额外补偿，并非与个人工资基数挂钩，**主张该部分补偿应计入离职前十二个月工资范围，欠缺依据。原判决根据解除合同前十二个月华东公司向**实际发放的月工资、福利补贴、奖金等工资性收入，计算出**在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3487.78元，并以此作为计算华东公司应当支付**的赔偿金月计算基数，亦无不当。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回**的再审申请。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇二一年三月五日 书记员　　江　悦