**与湖北金楷科技有限公司、湖北**至亿建设有限公司劳动争议一审民事判决书

湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）鄂0192民初685号

原告：**，男，1982年9月4日出生，汉族，住武汉市江岸区，

委托诉讼代理人：唐雄英，湖北楚道律师事务所律师。

被告：湖北金楷科技有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关山村保利时代19块******。

法定代表人：彭仁平，董事长。

委托诉讼代理人：吕海涛，湖北子彦律师事务所律师。

委托诉讼代理人：李道武，公司员工。

被告：湖北**至亿建设有限公司，住所，住所地：武汉市汉阳区黄金口工业园百威路**第******div>

法定代表人：程俊杰，经理。

委托诉讼代理人：吕海涛，湖北子彦律师事务所律师。

原告**诉被告湖北金楷科技有限公司（以下简称金楷公司）、湖北**至亿建设有限公司（以下简称**至亿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人唐雄英，金楷公司、**至亿公司委托诉讼代理人吕海涛到庭参加诉讼，现已审理终结。

**向本院提出诉讼请求：1、**至亿公司支付**违法解除劳动合同赔偿金21462.17元；2、金楷公司支付**2018年8月16日至2019年10月期间未签劳动合同双倍工资差额78694.63元；3、金楷公司支付**2019年6月7日端午节加班费986.77元；4、**至亿公司支付**2019年9月工资差额692.84元；5、**至亿公司支付**2019年10月1日至10月10日的工资3289.22元；6、金楷公司支付**2018年至2019年未休年休假工资3289.22元；7、以上费用均由金楷公司、**至亿公司承担连带赔偿责任；8、本案诉讼费用由金楷公司、**至亿公司承担。

开庭审理前，**将2项诉讼请求变更为“金楷公司支付**2018年10月17日至2019年7月16日期间未签劳动合同双倍工资差额72000元”，同时方申请撤回第3项诉讼请求。

事实与理由：**于2018年7月16日入职金楷公司，从事技术支持工作，工作地址在洪山区××大街××号。入职后，双方未签订劳动合同，每月工资由金楷公司公司账户及法定代表人通过银行转账支付。2019年7月1日起，在**工作地址、工作内容不变前提下，金楷公司安排**在**至亿公司处工作，由**至亿公司进行管理，发放工资并缴纳社保，金楷公司向**发放生活费。2019年10月10日，**至亿公司突然单方解除与**的劳动合同，并出具《离职证明》。**认为被告违法解除劳动合同，应向**支付自2018年7月入职起的赔偿金，被告未及时签订《劳动合同》，应向**支付双倍工资差额，被告拒绝向**支付加班工资、未休年休假工资及2019年9月、10月工资差额，严重侵犯了**的合法权益。

金楷公司、**至亿公司共同辩称：第一，**将两被告同时起诉违反了法定程序，原因是两被告是独立的用人单位，与**是不同的劳动关系，应当在各自所在辖区的劳动仲裁机构分别提起劳动仲裁，而且两被告住所地，其对**至亿公司向东湖高新区法院提起诉讼，不符合法律有关地域管辖的规定，请求法庭对该请求的违法事项进行审查。第二，被告不存在违法解除劳动合同的情形，因为**是主动离职，双方办理了交接手续；**主张的未签订劳动合同双倍工资，因其已超过一年仲裁时效，不应得到支持；**至亿公司已经足额支付2019年9月工资以及2019年10月1日至10月10日的工资，不应支付工资差额；**在一被告处工作未满一年，不符合享受年休假的法定条件。两被告是两个独立的用人单位，前后存在两段不同的劳动关系，劳动法没有规定此类情形需要承担连带赔偿责任，应当依法驳回该项诉求。

经审理查明：金楷公司成立于2014年8月27日，股东和法定代表人均为彭仁平。**至亿公司成立于2018年4月26日，股东为彭仁平（持股75%）、伍兵和程俊杰，法定代表人为程俊杰。

**于2018年7月16日入职金楷公司处，从事技术支持工作，工作地址在武汉市洪山区××大街××号。**入职后，金楷公司未与其签订书面劳动合同。

2018年8月起，金楷公司为**缴纳了社会保险，并以银行代付方式按月向**支付工资，每月月底支付上个月工资，每月到账金额4000-5000元左右，同时还会支付200-400元不等的生活费补助。

2018年10月开始，金楷公司法定代表人彭仁平使用其个人账户按月向**发放工资，每月金额2000元左右。自此月开始，金楷公司不再支付生活费补助，转由彭仁平个人账户支付。

2018年12月27日，金楷公司出台《生活费用、通讯费用补助及交通费管理规定》，规定员工生活费补助15元/天，通讯费补贴50元/月。

2019年3月15日、3月21日，**分别在金楷公司出具的《五个上划县工程项目管理目标责任书》和《金禾中心工程项目管理目标责任书》上签字，其作为项目助理将20%的标准工资作为风险工资暂扣。

2019年7月1日起，金楷公司安排**至**至亿公司处工作，并由**至亿公司向**发放工资并自次月缴纳社会保险，但生活费仍由彭仁平发放，**仍在武汉市洪山区××大街××号工作。

2019年8月28日，**至亿公司支付**2019年7月工资5201.57元。2019年9月29日，**至亿公司支付**2019年8月工资5207.8元，

2019年10月10日，**至亿公司以**个人原因提出辞职向其出具有了离职证明，离职证明载明**自2018年7月16日入职其公司技术部。**当天办理了离职交接手续后，离开**至亿公司处。彭仁平于2019年10月10日当日支付**工资和补助等，金额依次分别为300元、1823.9元、5000元、1181.12元，**至亿公司也于当天支付**工资8000元。

2019年10月15日，**向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、**至亿公司支付**违法解除劳动合同赔偿金21604.68元；2、金楷公司支付**2018年7月至2019年10月期间未签订劳动合同双倍工资79216.17元；3、**至亿公司支付**2019年6月7日端午节加班费982.03元；4、**至亿公司支付**拖欠的2019年9月份工资692.84元；5、**至亿公司支付**拖欠的2019年10月1日至10日的工资2291.41元；6、金楷公司支付**2018年至2019年年假的工资3273.44元。

2019年12月24日，仲裁委作出武劳人仲裁字[2019]第1100号仲裁裁决书，裁决**至亿公司支付**违法解除劳动合同赔偿金21000元。

2020年1月6日，**又向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、**至亿公司支付**2018年8月16日至2019年10月期间未签订劳动合同双倍工资78694.63元；2、金楷公司支付**2019年6月7日端午节加班费692.84元；3、**至亿公司支付**2018年至2019年年假的工资3273.44元。以上费用由金楷公司、**至亿公司承担连带支付责任。仲裁委收到申请后当日即作出武劳人仲东办不字[2020]第9号不予受理通知书。

**不服上述仲裁裁决书和不予受理通知书于2020年1月7日向本院提起本案诉讼。

另查明：**离职前12个月的平均工资为7157.31元。

以上事实，有社会保险缴费证明、工资银行流水、员工离职交接表、离职证明、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。

本院认为，虽然**就同一事项两次申请劳动仲裁，但两次申请所针对的主体不同且互相关联，**在收到仲裁裁决书和不予受理通知书后均是在时效内提起的诉讼，**将两次仲裁申请合并为一个起诉书提起一案诉讼，不违反法律规定，本院一并进行处理。

**自2018年7月16日与金楷公司建立劳动关系，2019年7月1日起与**至亿公司建立劳动关系，因**是被安排至**至亿公司处工作，相关工作内容、地点等均未、地点等均未发生变化法定代表人彭仁平仍然继续向**支付生活费，**至亿公司是接续金楷公司的劳动合同关系继续用工且构成混同用工，两者应当对相关责任承担连带责任。

**入职后，金楷公司应当在一个月内与其签订书面劳动合同，否则应自2018年8月16日起支付双倍工资差额至2019年7月15日止（共11个月），且相关请求保护的仲裁时效也自2018年8月16日开始（**知道自己或应当知道权利受到侵害之日）分别起算1年，至2020年7月15日全部终止。**于2019年10月15日提起仲裁主张此权利，金楷公司应当支付2018年10月15日至2019年7月15日期间（9个月）的未签劳动合同双倍工资差额57848.23元，其他期间的已经超过仲裁时效，法律不再保护。

因双方未签订劳动合同约定具体的工资标准，**实发工资数额也不具有稳定性和规律性，**主张的2019年9月工资差额没有事实依据，本院不予支持。因**至亿公司在离职时已经与**进行了离职交接和结算，并在当日支付了**2019年9月以及10月1日至10月10日的工资以及以往暂扣的工资，**主张此款系支付的其他款项，其未提供有效证据证明，本院不予采信。

**在2019年7月16日后已符合休年休假的条件，原则上可休5天，但因其于10月10日离职，2019年的可休天数应当为3天，依据**离职前12个月平均工资核算，金楷公司和**至亿公司应当支付2019年度未休年休假工资1974.43元（7157.31元÷21.75×3天×200%）；

就劳动关系解除问题，**主张是**至亿公司违法解除，但离职证明载明的是其个人原因辞职，不能说明**至亿公司违法解除了双方劳动关系，但仲裁裁决**至亿公司支付**违法解除劳动合同赔偿金21000元，其未提起诉讼，视为其对自身权利的处分，本院予以确认。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：

被告湖北金楷科技有限公司、湖北**至亿建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告**支付未签劳动合同双倍工资差额57848.23元；

被告湖北金楷科技有限公司、湖北**至亿建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告**支付2019年未休年休假工资1974.43元；

被告湖北**至亿建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告**支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；

四、驳回原告**的其他诉讼请求。

如果被告湖北金楷科技有限公司、湖北**至亿建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告湖北金楷科技有限公司、湖北**至亿建设有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。

审判员　　李志涛

二〇二〇年八月一日

书记员　　张　晨