某某、武汉华源铸诚电力股份有限公司劳动争议二审民事判决书

湖北省武汉市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2019）鄂01民终10354号

上诉人（原审原告）：**，男，1992年3月9日出生，汉族，住武汉市武昌区。

被上诉人（原审被告）：武汉华源铸诚电力股份有限公司，住所地武汉市江岸区云林街31号中环大厦1505。

法定代表人：熊峰，该公司董事长。

委托诉讼代理人：熊元钟，男，该公司员工。

上诉人**因与被上诉人武汉华源铸诚电力股份有限公司（以下简称华源公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2019）鄂0102民初9204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

**上诉请求：改判华源公司支付**2017年1月6日至2017年11月6日未签订劳动合同11个月工资赔偿52,075.76元及2018年6月1日至2019年1月30日期间每周周六休息日加班工资13,930.40元。事实与理由：一、仲裁时效自劳动关系终止之日起算，故**提起劳动仲裁时未超过仲裁时效，华源公司应向**支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。二、**工作期间，使用钉钉软件记录考勤，该考勤记录由华源公司持有。**在一审中也申请了证人出庭作证加班事实。

华源公司辩称，**主张未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，主张加班费无证据证实。请求驳回上诉，维持原判。

**向一审法院起诉请求：1.华源公司支付**2019年3月1日至3月31日拖欠工资5,000元；2.华源公司支付**2017年1月6日至2017年11月6日未签订劳动合同11个月工资赔偿55,000元；3.华源公司支付**2018年6月1日至2019年1月30日期间每周周六休息日加班工资14,712.64元；4.华源公司支付**2016年12月6日至2019年4月1日年休假工资7586.20元；5.华源公司归还扣留**建筑工程行业八大员之材料员证件；6.华源公司补齐**2016年12月至2017年3月期间社保五险。

一审法院认定事实：2016年12月6日，**入职华源公司，任采购员，2018年6月调任市场部专员，2019年4月1日申请离职。在职期间双方未签书面劳动合同，华源公司为**缴纳了2017年4月至2019年3月期间的社保。双方确认，**离职前华源公司每月从其工资中代缴社保费357.16元。华源公司尚未支付**2019年3月份工资，华源公司向一审法院提交的**2019年度工资表显示其该月份应发工资4,100元，个人社保扣款357.16元，余额为3,742.84元。**对上述证据真实性无异议，同时主张其离职前工资水平为5,000元。**向一审法院提交的工资银行流水显示2018年2月至2019年3月期间的薪资项（对手账户为华源公司）进账共计52,523.98元，月均4,377元。用人单位从工资中代缴的社保费亦属于劳动者的劳动报酬，应计入工资收入总额，故一审法院确认**离职前月均工资水平为4,734.16元。**主张其每周六加班，但其提交的关于周六加班的公司文件并无落款，亦无公司印章，故对该证据的真实性一审法院不予认可，关于存在加班事实的当事人陈述与证人证言并无相关证据佐证，故一审法院对**主张的每周周六加班的诉讼意见不予采信。**在职期间未休年休假，华源公司主张已经通过旅游等形式视同休年休假，并向一审法院提交该公司的相关通知佐证，**不予认可，认为旅游等公司组织的活动不能抵年休假，且公司也从未告知参加上述活动会视同休年休假。上述通知系华源公司单方制作，亦无证据证实关于参加公司活动视同休年休假得到了**的同意，故一审法院对华源公司的上述诉讼意见，不予采纳。

**于2019年5月7日申请劳动争议仲裁，要求华源公司向其支付2019年3月工资、2017年1月6日至2017年11月6日未签劳动合同双倍赔偿金、加班工资、未休年休假工资，返还材料员证件、补齐社保。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出岸劳人仲裁字【2019】第605号《仲裁裁决书》，裁决华源公司向**支付2019年3月工资3,742.84元及未休年休假工资2,414.90元。**不服，诉至法院。

一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。**于2019年5月7日申请劳动争议仲裁，其主张的2017年1月6日至2017年11月6日期间未签劳动合同的11个月工资赔偿已超过一年仲裁时效期间，华源公司对此提出时效抗辩，于法有据，故对**提出的该项诉讼请求不予支持。**对华源公司提交的2019年的工资表无异议，故依此确认华源公司应向**支付2019年3月工资3,742.84元（已扣除代缴的个人负担的社保费用）。**主张的休息日加班工资，因无足够证据佐证，不予支持。**要求华源公司返还扣留的材料员证件，但其并未对此提交证据，故对该诉请不予支持。补缴社保不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，对**提出的补齐社保的诉求不予审理。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。无证据证实**在华源公司工作期间享受了年休假待遇，故**有权主张在职期间未休年休假工资差额。因年休假可跨年安排，**于2019年5月7日申请劳动仲裁，其有权主张2017年度5天、2018年度5天、2019年度1天【（31天+28天+31天）÷365天×5天=1.23天，不足一整天部分不享受年休假待遇】共计11天未休年休假工资差额4,788.58元(4,734.16元/月÷21.75天×11天×200%)。

据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、华源公司于判决生效之日起十日内向**支付2019年3月工资3,742.84元；二、华源公司于判决生效之日起十日内向**支付未休年休假工资差额4,788.58元；三、驳回**的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。

二审中，当事人没有提交新证据。

本院对一审法院查明的事实予以确认。

本院认为，**主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间为2017年1月6日至2017年11月6日，但其于2019年5月7日方提起仲裁申请主张该权利，已超过一年仲裁时效期间，在华源公司就此提出时效抗辩的情况下，一审法院对**该请求不予支持并无不当。对于**主张的休息日加班工资，因**在一审中提交的证据不足以证明华源公司要求**休息日加班以及**休息日存在加班的事实，故一审法院对**该项请求不予支持亦无不当。

综上所述，**的上诉理由及请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由**负担，予以免交。

本判决为终审判决。

审 判 长　易齐立

审 判 员　胡铭俊

审 判 员　胡　浩

二〇一九年十一月五日

法官助理　吴　利

书 记 员　赵艺嫚