山东广昊建筑安装工程有限公司与***劳动争议一审民事判决书

山东省临沂经济技术开发区人民法院

民 事 判 决 书

（2018）鲁1392民初1804号

原告：山东广昊建筑安装工程有限公司，住所地：临沂经济技术开发区沂河路0003号云龙国际大厦1129号。

法定代理人：杨得亮，总经理。

委托诉讼代理人：闵庆华，山东坤都律师事务所律师。

委托诉讼代理人：吴传峰，山东坤都律师事务所律师。

被告：***，男，1982年2月1日生，汉族，住临沭县。

委托诉讼代理人：能升华，山东沂景律师事务所律师。

原告山东广昊建筑安装工程有限公司（以下简称：广昊公司）与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月19日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年8月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人闵庆华、吴传峰、被告***委托诉讼代理人能升华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告广昊公司向本院提出诉讼请求：判决原、被告间不存在劳动关系，由被告承担本案诉讼费。事实和理由：涉案工程承建主体为青岛中建联合建设工程有限公司（××），后发包给案外人杨得亮个人的，分包合同签订时间为2017年2月11日，之后杨得亮个人在网上招聘，被告到工地上班是在2017年4月份，受伤是在2017年8月1日。原告虽成立于2014年7月30日，但是因原告迟迟未能办理好安全生产许可证及建筑业企业资质证书，直到2018年3月26日取得安全生产许可证后才对外开展经营。综上，案外人杨得亮作为个人（包工头）不具备用工主体资格，其以个人名义从青岛中建联合建设工程有限公司分包而来，依据法律规定，真正的用工主体应为青岛中建联合建设工程有限公司而不是原告，为此，特诉至法院，望判如所请。

被告***辩称，原告主张“杨得亮系个人行为，原被告间不存在劳动关系”不成立，原告的法定代表人杨得亮安排人员通过赶集网发布招聘信息，被告通过面试后到原告处从事电工和维修工作，月工资为4500元，被告的工作地点是在沂河上院工地，该工地是由杨得亮安排原告的副总朱景松负责，原告成立于2014年7月30日，具有劳动合同法上的用工主体资格，杨得亮通过原告的有关人员管理沂河上院工地，至于杨得亮是通过什么渠道承揽工程与本案无关，杨得亮的行为应当认定为职务行为，综上，被告***接受原告的管理和发放工资，双方间存在劳动关系。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年4月被告通过网络招聘到原告处从事建筑和维修工作，月平均工资为4500元，通过原告法定代表人杨得亮银行账户转账发放至被告卡内，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2017年5月1日，被告因受伤离开工作岗位，就受伤事宜向原告主张落实工伤待遇未果，双方发生争议。

后被告向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与原告间存在劳动关系。2018年7月4日，仲裁委作出临经开劳人仲裁字【2018】第48号仲裁裁决书，裁决：被申请人与申请人于2017年4月1日起存在劳动关系。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。

本院认为，本案争议的焦点为：原、被告间是否存在劳动关系。根据当前的劳动法律规定，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理、身份与用人单位具有依附性、劳动报酬是否由用人单位发放、劳动关系是否稳定等因素综合考量。在本案中，被告的工资系由原告方法定代表人直接发放，且被告的工作地点在原告公司内，接受原告公司的管理，工作内容系原告公司的经营业务的重要组成部分，根据被告所提供的银行流水等证据，能相互进行印证被告在原告处工作的事实；原告声称其法定代表人招聘被告工作系个人行为，但被告的实际工作内容在原告处，原、被告间符合了劳动关系的组成要件，原告方法定代表人杨得亮的招聘行为应视为职务行为，因此，原、被告之间存在劳动关系。

综上，原告的诉讼请求理由不当，于法无据，本院不予支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

原告山东广昊建筑安装工程有限公司与被告***存在劳动关系。

案件受理费10元，由原告山东广昊建筑安装工程有限公司负担。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。

审　判　长　　孙　棣

人民陪审员　　伊永峰

人民陪审员　　刘英岩

二〇一九年一月十一日

法官　助理　　李建平

书　记　员　　许金涛