6819某某与盐城市金力电气通信实业有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省建湖县人民法院

民 事 判 决 书

（2019）苏0925民初6819号

原告：**，男，1980年1月18日生，汉族，居民，住建湖县。

委托诉讼代理人：金荣富，建湖县建阳法律服务所法律工作者。

被告：盐城市金力电气通信实业有限公司，住所地盐城市城南新区新都街道景观大道智慧谷科技创新大厦****。

法定代表人：包建梅，该公司总经理。

委托诉讼代理人：曲鑫，该公司员工。

委托诉讼代理人：孙桐童，江苏鑫鼐律师事务所律师。

原告**诉被告盐城市金某电气通信实业有限公司（以下简称金某公司）劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案受理后，依法于2020年5月14日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王某1委托诉讼代理人金荣富，被告盐城市金某电气通信实业有限公司的委托诉讼代理人曲鑫、孙桐童到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告王某2本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告给付原告赔偿金3116*12个月*2倍=74784元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从1997年3月开始，就为被告在建湖县负责维修工作。在工作期间，原告因支气管炎、胆囊炎多次住院。特别是在2018年2月，因胆囊结石伴慢性胆囊炎在建湖县人民医院做胆囊切除手术。在2018年9月30日至2018年10月4日又在建湖县裴刘医院住院。因原告自身身体原因，经常患有疾病，而作为用人单位，却在2018年9月18日以申请人未履行请假手续、连续旷工67天之久、严重违反公司规章制度为由向原告作出解除劳动关系的通知。而根据《劳动法》等相关规定，职工在患病期间，用人单位不但不能与劳动者解除劳动关系，而且还应该给付病假工资等待遇。综上，原告认为被告违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应给予赔偿。因此，请求依法判决。

被告金某公司辩称：一、被告解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条及被告公司《工作手册》、《员工奖惩办法》关于解除劳动关系的规定，被告有权解除与原告的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”。《盐城市金某电气通信实业有限公司员工奖惩办法》第十九条第一款劳动纪律方面第2项规定：“一个月内旷工一天以上的，给予警告处分；一个月内旷工2天以上的，或连续12个月内累计旷工5天以上的，公司可与其解除劳动关系”。本案中，自2018年7月1日起，原告开始旷工不出勤。2018年8月22日、2018年9月10日被告公司两次向原告发出书面通知，通知原告因其连续旷工48日、61日，公司决定将其安排至装维支撑中心部门工作，调岗后工资及其他福利待遇不变。但原告既未回原岗位工作，亦未去新部门报道。故2018年9月18日，被告公司再次向原告发出书面通知，通知原告因其连续旷工67日，公司决定与其解除劳动关系。二、本案不属于《劳动合同法》第四十八条、第八十七条关于应当支付赔偿金的情况，被告不应向原告支付赔偿金。

经审理查明：2003年1月1日，原告**与被告金某公司签订劳动合同，合同约定被告以劳务派遣用工方式，安排原告**在辖区乡镇负责宽带和固定电话的安装维修工作。此后，原、被告之间采用一年一签或两年一签的方式，签订劳动合同。合同签订后，原、被告双方一直按约履行至2018年上半年。2018年8月22日和2018年9月10日，被告通过EMS快递方式向原告发出“关于**同志岗位调整的通知”各一份。内容分别载明：“自2018年7月开始，你在未履行任何请假手续的情况下，至今未到原岗位上班，已连续旷工达48天之久。经公司研究决定，拟将你重新安排到装维支撑中心部门工作，调岗后工资及其他福利待遇维持与原岗位不变。请在收到本通知三日内及时到装维支撑中心履行有关报到手续；自2018年7月开始，你在未履行任何请假手续的情况下，至今未到原岗位上班，已连续旷工达61天之久。经公司研究决定，拟将你重新安排到装维支撑中心部门工作，调岗后工资及其他福利待遇维持与原岗位不变。请在收到本通知三日内及时到装维支撑中心履行有关报到手续。”2018年9月18日，被告向原告寄发“关于与**同志解除劳动关系的通知”，该通知载明：“因你自2018年7月开始，在未有任何请假手续的情况下，连续旷工67天之久，已严重违反公司规章制度……决定自2018年9月18日起与你解除劳动关系”。2019年11月29日，原告王某2建湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金和病假期间差额工资。建湖县仲裁委对其请求不予支持。

另查明：原、被告之间签订的劳动合同第十条劳动合同解除和终止。其中第（9）、（10）项规定：乙方不服从公司工作分配，不服从管理的；乙方严重违反公司劳动纪律或有关规章制度的；乙方连续旷工超过2天或连续12个月内累计旷工超过5天的。

再查明：原告在被告公司工作期间，工资已发放至2019年9月。

上述事实，有仲裁裁决书、通知、EMS快递单及当事人庭审陈述等证据在卷佐证，应予确认。

本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，原、被告之间签订的劳动合同第十条第（10）项规定：“乙方严重违反公司劳动纪律或有关规章制度的；乙方连续旷工超过2天或连续12个月内累计旷工超过5天的”，被告可以解除或终止劳动合同。该合同原告已签字确认。现原告以生病住院治疗为由无故不上班，而且在庭审期间，原告也未向法庭提供因患何病、在什么医院治疗的相关资料予以佐证。原告的上述行为，明显违反了用人单位的规章制度，故被告以**严重违反用人单位规章制度与其解除劳动关系，不违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：

驳回原告**的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告**负担，本院依法决定免交。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。

审　判　长　　杨忠胜

人民陪审员　　吴建荣

人民陪审员　　陆应林

二〇二〇年五月二十九日

书　记　员　　刘　芋