某某与长春市宇华装饰设计有限公司劳动争议一审民事判决书

长春市朝阳区人民法院

民事判决书

（2016）吉0104民初4632号

原告：***，男，住长春市九台区。

委托诉讼代理人：赵涤，****律师事务所律师。

被告：长春市宇华装饰设计有限公司，住所地长春市朝阳区红旗街26号国信大厦901、902室。

法定代表人：***，该公司总经理。

委托诉讼代理人：***，该公司职员。

委托诉讼代理人：王冠，该公司职员。

原告***诉被告长春市宇华装饰设计有限公司（以下简称宇华公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。***及其委托诉讼代理人赵涤，宇华公司委托诉讼代理人***、王冠到庭参加了庭审，本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：请求确认原告和宇华公司之间存在事实劳动关系。事实和理由：2016年6月23日，被告与原告口头约定聘用原告为其工作。2016年6月25日，原告与于某、韩某等人被被告派去为双阳区奢岭国信集团内墙体贴砖，被告未与原告签订劳动合同。2016年6月25日上班时，因双阳区奢岭国信集团电梯没有安装，亦没有采取任何防护措施，致使原告摔入6米多深的电梯井中，被120急救车送去长春骨伤医院接受治疗，经诊断为：椎体爆裂性骨折（L1）、头部外伤、开放性鼻部损伤。出院后，原告多次与被告协商工伤事宜，被告拒绝承认原告工伤一事。已经过仲裁程序，现原告特提起诉讼，请求确认与被告之间存在事实劳动关系。

被告宇华公司辩称，原、被告之间不具有劳动关系，也不具有事实劳动关系，请法院驳回原告诉讼请求。

本院经审理查明，2016年6月25日***在双阳区奢岭街镇国信集团37#楼施工工地摔入电梯井受伤。***主张其与宇华公司存在事实劳动关系。***向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请进行仲裁，2016年11月30日长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出（**）第**号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人之间不具有劳动关系。***不服仲裁裁决，提起诉讼。***在庭审中未提供任何书面证据，仅有证人于某、韩某出庭作证，二位证人仅能证明***在工地摔入电梯井受伤的事实，并看到施工的工地上面悬挂有宇华公司宣传条幅，二位证人无法证实***与宇华公司之间存在劳动关系。宇华公司在庭审中向法院提供了其与案外人廖某2就国信?御泉山B地块项目37#楼洋房精装修工程签订的工程劳务分包协议书，该协议签订时间为2016年4月30日；证人*某（即***所称姓*的工长），出庭证明其与宇华公司没有任何关系，不是宇华公司员工，其直接上司是廖某1，廖某1和宇华公司承包发生事故这栋楼的施工项目，廖某1让其管理发生事故的工地，具体招人由*某负责。以上事实有原、被告双方的陈述、答辩，被告举证材料予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。

本院认为，原告***与被告长春市宇华装饰设计有限公司之间的纠纷属于劳动争议纠纷，根据宇华公司与案外人廖某2签订的室内精装修工程劳务分包协议书和宇华公司提供证人*某证言，***与宇华公司之间不存在劳动关系。

综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：

驳回原告***诉讼请求。

案件受理费10.00元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。

审判长***

人民陪审员***

人民陪审员刘德仁

二〇一七年二月二十四日

书记员***