四维创智(北京)科技发展有限公司
***与四维创智（北京）科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市海淀区人民法院
民事判决书
（2021）京0108民初8515号
原告：***，男，1988年6月20日出生，住西安市长安区。
委托诉讼代理人：孙兵，陕西丰东（合肥）律师事务所律师。
被告：四维创智（北京）科技发展有限公司，住所地北京市海淀区。
法定代表人：李雷，董事长。
委托诉讼代理人：刘峰，北京嘉润律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋梦琪，北京嘉润律师事务所律师。
原告***与被告四维创智（北京）科技发展有限公司（以下简称四维创智公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***之委托诉讼代理人孙兵与被告四维创智公司之委托诉讼代理人刘峰、宋梦琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、入职时间：2018年6月27日。
二、签订劳动合同的情况：双方签订2018年6月27日至2021年6月27日的劳动合同。
三、月工资标准：20 000元。
四、劳动合同解除的时间：2020年1月18日。
五、劳动合同解除的原因：双方于2020年1月18日签署了《劳动合同终止协议书》，其中约定：“因个人原因，乙方（***）向甲方申请终止劳动合同，经双方协商一致，终止劳动合同以及劳动关系。”
六、仲裁请求：***要求四维创智公司支付未开具离职证明造成的损失。
七、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会出具京海劳人仲字[2020]第19712号仲裁裁决书，裁决：驳回***的仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：***要求四维创智公司支付未开具离职证明造成的损失120 000元。
以上事项，第一项至第六项双方无异议。
原告主张及证据：***主张四维创智公司未在其离职时为其出具离职证明，导致其离职后无法入职新单位，故要求四维创智公司支付因未开具离职证明造成的损失，期间为自2020年1月19日至2020年9月，其中扣除了曾入职其他公司期间。就该主张，***提交劳动合同以及离职证明。其中劳动合同（节选）系宝鸡中飞恒力机械有限公司（以下简称宝鸡公司）与***签订，期限自以完成一定工作任务为期限的劳动合同，2020年8月10日生效。离职证明亦系宝鸡公司出具，时间为2020年8月29日，内容为“***工程师，因你在我司规定的合理时间内未提交上一份工作的离职证明……解除你与我司签订的期限为两年、月薪为2万元的劳动合同。”
被告主张及证据：四维创智公司不认可该两份证据的真实性，主张2020年2月***索要离职证明时，其公司曾告知***开具离职证明需其签署回执，***称何时到北京再领取。直至2020年9月，***再次索要离职证明，其公司根据***提供的地址邮寄了未加盖公章的离职证明，告知***于回执上签字后寄回，其公司再于离职证明中加盖公章，但***并未将快递寄回。在仲裁开庭阶段当庭向其送达离职证明，其仍拒收。2021年1月其公司将盖章的离职证明邮寄给***。为证明其主张，四维创智公司提交离职证明及快递单复印件为证：离职证明载明“本公司已于2020年1月18日为***开据离职证明，请本人妥善保管好离职证明……落款时间为2020年1月18日。”快递单复印件有两份，其中2020年9月快递单显示签收人出示签收码签收。2021年1月27日显示代签收。***对上述证据的真实性不认可，对快递单不认可，主张2020年9月四维创智公司向其邮寄的是离职证明签收单，并不是离职证明。2021年1月快递未收到过。***之委托诉讼代理人称因其无权限，故仲裁阶段当庭拒收离职证明。
法院认定：用人单位应在解除劳动合同时向劳动者出具离职证明。劳动者主张因用人单位未出具离职证明给其造成损失的，应就损失的具体情况承担举证责任。根据本案查明的事实，***要求四维创智公司支付因未出具离职证明造成的损失，***应当举证证明上述损失的客观存在，以及上述损失系因四维创智公司未及时出具离职证明的行为所导致。本案中***并未提交证据证明2020年1月19日其被宝鸡公司录用前，因无离职证明而无法被其他新单位录用，应当承担举证不能的法律后果。而且***与四维创智公司之间的沟通可见，***并未提及因新单位需要而急需离职证明。***所提交的劳动合同（节选）离职证明系第三方公司出具，带有证人证言性质，仅凭该证据无法确认***所主张之经济损失客观存在。宝鸡公司已经与***签订劳动合同的情况下，因无离职证明解除与***的劳动关系，明显不符合常理，且离职证明与劳动合同内容相互矛盾，难以证明***之主张。综上，本院对于***要求四维创智公司支付其因未出具离职证明造成的损失之诉讼请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回***的诉讼请求。
案件受理费五元，由***负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 员 耿 余
二〇二一年三月四日
书 记 员 张校嘉
民事判决书
（2021）京0108民初8515号
原告：***，男，1988年6月20日出生，住西安市长安区。
委托诉讼代理人：孙兵，陕西丰东（合肥）律师事务所律师。
被告：四维创智（北京）科技发展有限公司，住所地北京市海淀区。
法定代表人：李雷，董事长。
委托诉讼代理人：刘峰，北京嘉润律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋梦琪，北京嘉润律师事务所律师。
原告***与被告四维创智（北京）科技发展有限公司（以下简称四维创智公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***之委托诉讼代理人孙兵与被告四维创智公司之委托诉讼代理人刘峰、宋梦琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、入职时间：2018年6月27日。
二、签订劳动合同的情况：双方签订2018年6月27日至2021年6月27日的劳动合同。
三、月工资标准：20 000元。
四、劳动合同解除的时间：2020年1月18日。
五、劳动合同解除的原因：双方于2020年1月18日签署了《劳动合同终止协议书》，其中约定：“因个人原因，乙方（***）向甲方申请终止劳动合同，经双方协商一致，终止劳动合同以及劳动关系。”
六、仲裁请求：***要求四维创智公司支付未开具离职证明造成的损失。
七、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会出具京海劳人仲字[2020]第19712号仲裁裁决书，裁决：驳回***的仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：***要求四维创智公司支付未开具离职证明造成的损失120 000元。
以上事项，第一项至第六项双方无异议。
原告主张及证据：***主张四维创智公司未在其离职时为其出具离职证明，导致其离职后无法入职新单位，故要求四维创智公司支付因未开具离职证明造成的损失，期间为自2020年1月19日至2020年9月，其中扣除了曾入职其他公司期间。就该主张，***提交劳动合同以及离职证明。其中劳动合同（节选）系宝鸡中飞恒力机械有限公司（以下简称宝鸡公司）与***签订，期限自以完成一定工作任务为期限的劳动合同，2020年8月10日生效。离职证明亦系宝鸡公司出具，时间为2020年8月29日，内容为“***工程师，因你在我司规定的合理时间内未提交上一份工作的离职证明……解除你与我司签订的期限为两年、月薪为2万元的劳动合同。”
被告主张及证据：四维创智公司不认可该两份证据的真实性，主张2020年2月***索要离职证明时，其公司曾告知***开具离职证明需其签署回执，***称何时到北京再领取。直至2020年9月，***再次索要离职证明，其公司根据***提供的地址邮寄了未加盖公章的离职证明，告知***于回执上签字后寄回，其公司再于离职证明中加盖公章，但***并未将快递寄回。在仲裁开庭阶段当庭向其送达离职证明，其仍拒收。2021年1月其公司将盖章的离职证明邮寄给***。为证明其主张，四维创智公司提交离职证明及快递单复印件为证：离职证明载明“本公司已于2020年1月18日为***开据离职证明，请本人妥善保管好离职证明……落款时间为2020年1月18日。”快递单复印件有两份，其中2020年9月快递单显示签收人出示签收码签收。2021年1月27日显示代签收。***对上述证据的真实性不认可，对快递单不认可，主张2020年9月四维创智公司向其邮寄的是离职证明签收单，并不是离职证明。2021年1月快递未收到过。***之委托诉讼代理人称因其无权限，故仲裁阶段当庭拒收离职证明。
法院认定：用人单位应在解除劳动合同时向劳动者出具离职证明。劳动者主张因用人单位未出具离职证明给其造成损失的，应就损失的具体情况承担举证责任。根据本案查明的事实，***要求四维创智公司支付因未出具离职证明造成的损失，***应当举证证明上述损失的客观存在，以及上述损失系因四维创智公司未及时出具离职证明的行为所导致。本案中***并未提交证据证明2020年1月19日其被宝鸡公司录用前，因无离职证明而无法被其他新单位录用，应当承担举证不能的法律后果。而且***与四维创智公司之间的沟通可见，***并未提及因新单位需要而急需离职证明。***所提交的劳动合同（节选）离职证明系第三方公司出具，带有证人证言性质，仅凭该证据无法确认***所主张之经济损失客观存在。宝鸡公司已经与***签订劳动合同的情况下，因无离职证明解除与***的劳动关系，明显不符合常理，且离职证明与劳动合同内容相互矛盾，难以证明***之主张。综上，本院对于***要求四维创智公司支付其因未出具离职证明造成的损失之诉讼请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回***的诉讼请求。
案件受理费五元，由***负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 员 耿 余
二〇二一年三月四日
书 记 员 张校嘉
