某某等劳动合同纠纷二审民事判决书

上海市第一中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）沪01民终1021号

上诉人（原审被告）：上海路辉智能系统股份有限公司，注册地上海市浦东新区沪南公路8666弄2号1305室，主营业地上海市徐汇区漕宝路401号3号楼3D室。

法定代表人：林辉，董事长。

委托诉讼代理人：张益军，男，上海路辉智能系统股份有限公司工作人员。

委托诉讼代理人：黄青青，女，上海路辉智能系统股份有限公司工作人员。

被上诉人（原审原告）：**，女，1977年1月9日出生，汉族，住上海市黄浦区。

上诉人上海路辉智能系统股份有限公司（以下简称路辉公司）因与被上诉人**劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2020）沪0104民初18614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

路辉公司上诉请求维持一审判决第一、三项，撤销一审判决第二项，依法改判路辉公司不支付**解除劳动合同的经济补偿85，690.85元。事实与理由：其与**在本案之前还有一件劳动争议案，前案的存在使路辉公司与**劳动合同的权利义务履行处于暂停状态，因此，路辉公司不存在拖欠工资行为。路辉公司有请假流程，**请假手续存在瑕疵，由此导致双方不断交涉，故其不存在拖欠支付病假工资的行为。一审判决路辉公司支付**的工资差额，是双方对工资数额的认定有差距才产生的。路辉公司不存在拖欠工资的故意，不应支付**解除劳动合同经济补偿金。

被上诉人**不同意上诉人路辉公司的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。

**向一审法院起诉请求：路辉公司支付2019年4月1日至5月30日的工资31，769.98元及解除劳动合同的经济补偿87，366元。

一审法院认定事实：**于2015年4月1日入职路辉公司，双方签有期限为2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同，约定**担任财务总监职位。2016年8月11日，路辉公司发布《管理岗位人事调整》，相关内容为：“财务总监**兼管综管中心，负责综管中心的日常管理”。2018年5月16日，路辉公司再次发布《2018年度组织结构调整及第一次人事调整》，相关内容为：“财务总监**，负责综管中心的日常管理，下辖人事部、财务部和行政办公室。”

依据员工薪酬确认表，**每月工资10，000元，另有通讯费每月100元及每天10元的午餐补贴。但除此之外，路辉公司每月通过顾某账户实发**9，122元工资，自2019年1月起实发金额调整为10，000元。通过顾某账户支付的工资发放至2019年1月。

路辉公司原名上海路辉电子科技有限公司，于2016年9月22日更为现名。

**于2019年4月9日、4月22日及5月5日前往上海市第九人民医院就诊，该院分别开具休息期间为2019年4月9日至22日（打印时间为2019年4月9日10点55分）、2019年4月22日至5月5日、2019年5月6日至19日的病情证明单。**于2019年4月9日、4月23日及5月6日通过微信将上述病情证明单及相应病历发给路辉公司，并于2019年5月5日当面告知路辉公司请病假，并填写了2019年4月9日至5月5日的员工请假审批表。

2019年4月10日，路辉公司通过电子邮件向**发送关于工作移交和请病假的函，要求**尽快移交工作，并告知**2019年4月9日的病假不符合请假流程，要求**在2019年4月15日至19日之间在公司相关人员陪同下到指定医院进行复查。

2019年5月8日，路辉公司通过电子邮件向**发送关于请假的决定，告知**三次要求请的病假完全不符合公司请假流程，要求**在5月9日上午9点到公司提交病历原件，并补办2019年4月考勤记录中早退的相关请假手续。

2017年5月11日，**通过微信询问人事黄青青为何不发2019年4月工资。黄青青回复**4月1日至8日考勤有很多早退记录，9日至30日没有考勤记录，没有补办病假手续，没法结算考勤工资。

2019年5月14日、17日，**发电子邮件给顾某，要求支付2019年2月至4月通过顾某账户支付的那部分工资。

2019年5月20日，**以路辉公司未支付2019年4月病假工资、通过顾某账户支付的2019年2月至4月工资及未足额缴纳社会保险费为由向路辉公司提出辞职。

路辉公司的考勤管理制度规定，实行每日工作八小时、每周工作四十小时制度。员工可弹性工作制，合理安排上下班，上班时间为8点至17点、8点半至17点半或9点至18点，12点至13点为午餐时间。职工因故请假，除急诊病假外，必须事先填写《员工请假单审批单》，按管理权限办理请假，经中心负责人审批，总经理审批后，至人事部备案；急诊病人可事后补办请假手续。员工请病假时须填写《员工请假单审批单》并提交医院出具的相关病假证明。

路辉公司的员工手册规定，员工在请假时须提交二级以上医院出具的相关病假证明。员工的病假待遇按照国家现行法规办理。如果公司认为员工的病情需要复查的，公司有权指定医院进行复查。

2019年3月19日，**向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求路辉公司因未签订劳动合同支付2018年5月1日至2019年3月19日的双倍工资差额201，770元。仲裁委员会于2019年5月6日作出裁决，由路辉公司在裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付**2018年5月1日至2019年3月19日的双倍工资差额201，770元。路辉公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院于2019年10月18日作出（2019）沪0104民初16571号民事判决，判决路辉公司不支付**2018年5月1日至2019年3月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额201，770元。**不服，提起上诉。后上海市第一中级人民法院作出（2020）沪01民终2369号终审判决，驳回上诉，维持原判。

2019年5月20日，**向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后因个人原因撤回调解，并于2019年6月17日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求路辉公司支付2019年2月1日至同年3月31日的工资差额20，000元及2019年4月1日至同年5月20日的工资31，769.98元、解除劳动关系的经济补偿87，366元、2019年4月1日至同年5月20日的双倍工资差额35，057.47元。**于2020年5月12日庭审中撤回要求支付2019年4月1日至同年5月20日的双倍工资差额35，057.47元的申诉请求。仲裁委员会于2020年5月28日作出裁决，由路辉公司于裁决生效之日起七日内支付**2019年2月1日至3月31日的工资差额20，000元、2019年4月1日至5月17日的工资23，913.49元，对**的其余请求不予支持。**不服裁决，向一审法院提起诉讼。仲裁期间，路辉公司表示**在2019年4月9日最后工作至上午10点。

路辉公司提供的2019年4月、5月考勤表显示，**在4月1日至4日及8日上下班打卡时间分别为：8：43至17：01、8：50至17：02、8：55至17：04、9：00至17：06、8：56至17：01。4月9日上班打卡时间为8：56，无下班打卡记录；4月10日至5月17日病假，5月20日无出勤记录。**对该考勤记录真实性不予认可。

**表示，其主张的2019年4月、5月工资金额计算方式如下：顾某账户支付的工资与考勤无关，每月都是全额支付，则2019年4月至5月的该部分工资为20，000元。其已经连续工作满4年不满6年，病假工资打八折，故病假工资基数为8，000元。2019年4月1日至8日包括清明节，工作时间43小时（8×6-5），应付工资2，471.26元（10，000／21.75／8×43）。4月1日至8日实际出勤5天，饭贴为60元（12×5），现其可以放弃饭贴。4月9日至5月17日包括劳动节，一共29个工作日，病假工资为10，666.67元（8，000／21.75×29）。4月9日因为离开公司处时间无从考证，故该日按照全天病假计算。其在5月20日实际有去路辉公司，但考勤表上未显示，故该日不计工资。2019年4月个人社保和公积金合计1，948.25元，同意在应支付的工资中予以扣除。路辉公司之所以不支付2019年2月及3月由顾某转账支付的那部分工资，是因为其曾在2019年3月申请仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额，此事让顾某恼羞成怒而恶意拒绝支付，甚至在仲裁及诉讼过程中否认该部分工资。

一审法院认为，上海市第九人民医院为**开具了休息期间为2019年4月9日至22日、2019年4月22日至5月5日、2019年5月6日至19日的病情证明单，建议**该期间休息。虽然**在请假手续办理上存在一定瑕疵，但不影响其病假的事实，故路辉公司应当向**支付相应的病假工资。路辉公司提供了**2019年4月的考勤记录，虽然**对考勤表不予认可，但未举证推翻考勤记录的真实性，故对该考勤记录予以确认，并依据该考勤记录核算2019年4月1日至8日期间的工资。**认可2019年4月9日按照全天病假计算，予以确认。**未举证证明其在2019年5月20日出勤或病假，故其主张该日的工资缺乏依据，不予支持。因2019年5月18日及19日为休息日，故不计工资。经核算，路辉公司应支付**2019年4月1日至5月17日的工资28，435.27元。**同意在应支付的工资中扣除2019年4月代扣代缴的社保及公积金个人承担部分1，948.25元，予以确认，则路辉公司尚需支付2019年4月1日至5月17日的工资差额26，487.02元。

**以路辉公司拖欠工资及未足额缴纳社会保险费为由提出辞职，并据此主张解除劳动合同的经济补偿。对此，虽然路辉公司因**病假手续问题而未支付2019年4月至5月的工资，不存在主观恶意，但路辉公司通过顾某账户发放的部分工资仅支付至2019年1月，未支付2019年2月及3月的该部分工资。在**通过电子邮件催讨该部分工资后，路辉公司也没有做出回应。现路辉公司对此未能做出合理解释，故采信**的主张，确认路辉公司存在无故拖欠工资的情形。因此，**要求路辉公司支付解除劳动合同的经济补偿，予以支持。经核算，路辉公司应支付**经济补偿金85，690.85元。

路辉公司未对裁决提起诉讼，视为服从，予以确认。

依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决：一、上海路辉智能系统股份有限公司于判决生效之日起七日内支付**2019年4月1日至5月17日的工资差额26，487.02元；二、上海路辉智能系统股份有限公司于判决生效之日起七日内支付**解除劳动合同的经济补偿85，690.85元；三、上海路辉智能系统股份有限公司于判决生效之日起七日内支付**2019年2月1日至3月31日的工资差额20，000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。

本院经审理查明，一审法院查明的事实除“2017年5月11日，**通过微信询问人事黄青青为何不发2019年4月工资”应为“2019年5月11日，**通过微信询问人事黄青青为何不发2019年4月工资”外，其余认定事实属实，当事人双方既无异议，亦无补充，本院依法予以确认。

本院认为，路辉公司以其与**在本案之前还有一件劳动争议案，前案的存在使路辉公司与**劳动合同的权利义务履行处于暂停状态为由，上诉主张其不存在拖欠支付工资的行为。鉴于路辉公司与**的前案争议内容与2019年2月及3月工资发放无关，且上述期间**仍正常提供劳动，故路辉公司的此项上诉理由，与查明事实不符，本院不予采信。

路辉公司因**病假手续问题而未支付2019年4月至5月的工资，不存在主观恶意。但路辉公司通过顾某账户发放的部分工资仅支付至2019年1月，未支付2019年2月及3月的该部分工资。在**通过电子邮件催讨该部分工资后，路辉公司也没有做出回应。现路辉公司对此未能做出合理解释，故应确认路辉公司存在无故拖欠工资的情形。因此，**要求路辉公司支付解除劳动合同的经济补偿，应当得到支持。

一审法院所作判决并无不当。路辉公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海路辉智能系统股份有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　蔡建辉

审判员　　韩东红

审判员　　徐　焰

二〇二一年五月十七日

书记员　　金　晨

附：相关法律条文

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……