***、佛山市顺德区鹤顺清洁有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省佛山市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2017)粤06民终7689号

上诉人（原审原告）：***，男，1961年5月3日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，

被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区鹤顺清洁有限公司，住广东省佛山市顺德区勒流镇裕冲一队,统一社会信用代码91440606735033671J。

法定代表人：潘振朝,总经理。

委托诉讼代理人：潘全华，男，1988年1月5日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，系被上诉人公司的员工。

委托诉讼代理人：欧笑华，女，1983年1月27日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，系被上诉人公司的员工。

上诉人***因与被上诉人佛山市顺德区鹤顺清洁有限公司（以下简称鹤顺清洁公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2017）粤0606民初1649号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《广东省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“驳回原告***的诉讼请求。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”

上诉人***不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：***不服原审判决，因***工资是3300元不含加班，冯经理和代理律师早就确认，***入职几天，冯经理拿一份劳动合同要***签名，***说想看看这份合同明天再签名，冯经理不同意，***又问签半年行不行，冯经理回答说不行，公司规定一年，你签就签，如果你不签就走，每个人都一样，***说合同是员工和公司各执一份，但冯经理说只有公司有一份员工没有，这份合同***还没有看清楚，有可能违反法律和地方行政法规，鹤顺清洁公司必须拿出***签名和每页都有***盖手指印的合同，由法院确认合同是否合法有效，如果不合法或无效，就应当依法追究责任和经济补偿。鹤顺清洁公司提供的劳动合同是虚假的，不是***签名的，冯经理知道真实的劳动合同，真实的劳动合同中约定***工资不含加班费为每月3300元，工作时间每天8小时，每周休息一天。鹤顺清洁公司欠***加班工资，***也有口头询问过冯经理，冯经理表示到年终连同奖金一齐发放。但2015年***没有收过奖金和加班补偿，依照佛山市顺德区市政行业协会2015年顺德区保洁员上岗证培训学习资料规定，工作时间应为每周40小时，每天8小时，由此可以知道鹤顺清洁公司欠***72天加班工资。***认为加班费应为150元×72元/天=10800元，鹤顺清洁公司应当承担相应的责任。***开垃圾车避让有错的行人不慎碰撞到空调安装支架，鹤顺清洁公司为此支付2000元赔偿，鹤顺清洁公司因此事扣除了***1000元工资，***认为这样做是错的，因为司机是事故的当事人，但是鹤顺清洁公司赔偿时未向司机说明，而且空调无损坏，这台空调多次受碰撞外壳早已变形生锈，赔偿2000元不合理，克扣工资没有法律依据。鹤顺清洁公司没有依法律途径解除劳动合同，没有提前30天以书面形式通知***，也没有额外支付***一个月工资3300元，鹤顺清洁公司应向***支付赔偿金6600元（3300元×2）。***签订的劳动合同期限是一年，但是鹤顺清洁公司约定三个月的试用期是错误的，签订一年合同的试用期应该约定为一个月，故应补缴两个月的社保。上诉请求：判决鹤顺清洁公司向***支付加班72天加班工资7920元、返还扣款1000元、赔偿金6600元、补缴两个月的社会保险费。

被上诉人鹤顺清洁公司答辩称：***要求返还工资1500元，根据法院的判决，***2015年9月4日至11月9日发生三次交通事故造成损失6930元，鹤顺清洁公司对***作出1000元处罚，根据《广东省工资支付条例》的规定，鹤顺清洁公司有权从***工工资中扣除赔偿费，但公司每月扣除部分不得超过660元，法院要求鹤顺清洁公司在3日内向***返还工资340元，鹤顺清洁公司的意见是按照法院判决书的要求支付，鹤顺清洁公司与***签订了劳动合同，双方已经存在劳动关系，***应当遵守鹤顺清洁公司的各项规章制度，***在三个月时间内发生三次交通事故，且其在交通事故中负全部责任，三次交通事故属于违反鹤顺清洁公司各项规章制度，***属于屡教不改，***的上述行为造成鹤顺清洁公司损失，按照法院的判决鹤顺清洁公司无需向***支付赔偿金和解除劳动关系的赔偿金。关于加班费用，***的主张无事实和法律依据，***的工作时间工资为1880元，每月工资合计为3300元。关于两个月的社保，不属于法院受理的范畴。

上诉人***与被上诉人鹤顺清洁公司在二审期间均未向本院提交新的证据材料。

经审查，本院对原审判决认定的双方没有争议的事实予以确认。

本院认为：本案系因追索加班费引发的劳动合同纠纷案件。上诉人***在仲裁期间的仲裁请求为：请求裁决鹤顺清洁公司支付加班72天加班工资7920元、返还扣款1000元、支付赔偿金6600元、补缴两个月的社会保险费。仲裁裁决驳回***全部仲裁请求后，***向法院提起诉讼，其仅对加班工资7920元提出请求，***对加班费外的其他诉讼请求均没有起诉，视为服裁。现***在二审期间增加诉讼请求，请求返还扣款1000元、支付赔偿金6600元、补缴两个月的社会保险费等，本院不予审查。

***上诉请求鹤顺清洁公司向其支付加班费的理由是双方约定的3300元工资是不含加班费的，鹤顺清洁公司提交的《佛山市顺德区鹤顺清洁有限公司劳动合同》是经过涂改的，当时***签订的合同原件中每一页***都有签名并盖有指模，故本案应以3300元为基数计算加班工资。因***在诉讼期间未能举证证明鹤顺清洁公司提交的《佛山市顺德区鹤顺清洁有限公司劳动合同》是经过涂改的，***应承担举证不能的法律后果。原审法院采信鹤顺清洁公司的主张，认定***的正常工作时间工资为1880元，并以此作为加班费的计算基数正确，本院予以维持。

综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人***负担。

本判决为终审判决。

审判长　　崔景诚

审判员　　林义学

审判员　　周　芹

二〇一七年十月二十日

书记员　　李敏娜