某某、某某新奥燃气有限公司劳动争议民事一审民事判决书

山东省**市人民法院 民 事 判 决 书 (2022)鲁0782民初6673号 原告：王**专，男，1970年3月19日生，汉族，住**市昌城镇王家河岔村。公民身份号码：3707821970********。 委托诉讼代理人：***，山东浩远律师事务所律师。 被告：**新奥燃气有限公司。住所地：**市繁荣路311号。 法定代表人：**迎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***,女，1980年8月1日生，汉族，系该公司职工，住该公司。 原告王**专与被告**新奥燃气有限公司劳动争议一案，本院于2022年9月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人***、被告委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王**专向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决恢复被告与原告之间的劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告以下费用：自2021年6月至2022年7月份工资3500元×13月=45500元；带薪年休假工资4828元(3500元/21.75天×15天×2)；2021年度高温费1200元(300元/月×4个月)，共计51528元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2001年1月，原告入职被告处从事燃气管路维修工作。2020年10月20日，原告在工作时致右足跟骨骨折，后于2020年12月1日被依法认定为工伤。原告因骨折愈合较慢，伤后一直在治疗。被告自2021年6月份开始便不再发放原告工资，并通知原告：要么辞职，要么放弃一切劳保待遇公司开除。2021年7月19日，被告作出《**新奥燃气有限公司关于与王**专同志解除劳动合同的决定》，并于当日送达原告。原告被认定为工伤后便申请伤残鉴定。2021年7月28日，原告收到潍劳鉴(2021)220229号鉴定结论书，劳动功能障碍程度为拾级。被告在原告被认定为工伤后劳动能力鉴定结论作出前，违法解除与原告的劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》第二十五条的规定，损害了原告的劳动权益，请依法支持原告的以上诉求。为维护原告的合法权益，特诉至法院。请求查明事实，依法处理。 **新奥燃气有限公司辩称，一、原告与被告解除劳动关系合法有效。原告主张违法解除、继续履行劳动合同无事实和法律依据。二、原告请求支付拖欠工资、带薪年休假工资及防暑降温费无事实和法律依据。综上，***仲字（2022）第603号仲裁裁决书认定的事实清楚、适用法律正确。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2001年1月，原告至被告处从事维修工作。2020年10月20日，原告遭受工伤事故伤害，之后未提供劳动。原告受伤前12个月平均应发工资为4314.68元。2021年6月30日，原告向被告提交辞职申请。2021年7月19日被告向原告送达了解除劳动合同的决定，原告于当日接收。被告一直为原告发放工资至2021年6月。2021年7月9日，被告向原告支付2021年6月份工资810.96元。原告曾向**市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2022年8月16日作出***仲案字[2022]第603号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2021年6月份病假工资1492.28元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明,被告已于仲裁裁决作出后向原告支付了2021年6月份病假工资1492.28元。 本院认为，原、被告对被告于2001年1月入职被告单位工作，双方形成劳动关系，不持异议，本院予以确认。2021年6月30日，原告向被告提交辞职申请，2021年7月19日被告向原告送达了解除劳动合同的决定。至此，双方劳动关系解除。原告主张其向被告提交的辞职申请系受被告胁迫所写，但未提供证据证明，本院不予采信。因此，对原告恢复被告与原告之间的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 关于被告拖欠工资、2021年度带薪年休假工资、2021年度防暑降温费问题。原告受伤后，被告一直为原告发放工资至2021年6月。2021年7月9日，被告仅向原告支付2021年6月份工资810.96元。依据原山东省劳动厅《关于发布的通知》的通知第一条之规定，原告受伤前12个月平均应发工资为4314.68元。原告2021年6月份病假工资应为3020.28元(4314.68元×70%)，扣除被告已经发放的810.96元、被告为原告代扣代缴社会保险费及公积金个人承担部分717.04元，被告应支付原告2021年6月份病假工资1492.28元。但原告自受伤之后未再提供劳动，并于2021年6月30日向被告提交辞职申请，且被告已于仲裁裁决作出后又向原告支付了2021年6月份工资1492.28元。因此，对原告要求被告支付自2021年6月至2022年7月份工资45500元的诉讼请求，本院不予支持。基于上述原告自受伤之后未再提供劳动的原因，对原告主张的2021年度带薪年休假工资、2021年度防暑降温费两项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、原山东省劳动厅《关于发布的通知》的通知第一条，和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十五条之规定，判决如下： 驳回原告王**专的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王**专负担。 如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年十月十七日 书记员　　王报国