中科金审（北京）科技有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

北京市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）京01民终5334号 上诉人（原审原告）：中科金审（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区阜石路甲69号院10号楼4层404。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，男，中科金审（北京）科技有限公司法务。 被上诉人（原审被告）：***，女，1987年12月8日出生，住河北省衡水市景县。 上诉人中科金审（北京）科技有限公司（以下简称中科金审公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2023）京0108民初11146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年6月7日立案后，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2023年6月13日公开开庭审理了本案。上诉人中科金审公司的委托诉讼代理人***，被上诉人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中科金审公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持中科金审公司的一审诉讼请求。事实和理由：中科金审公司因受疫情等影响，主营业务量明显减小，经营严重困难导致账户中没有可支出款项，在不得已情况下于2022年2月提前向所有员工发送薪资缓发50%通知，力争取得员工们的谅解，同时2022年4月公司CEO再次发通知并承诺待公司经营情况好转后将第一时间补足。***收到上述邮件通知知晓公司经营困难的事实。中科金审公司亦理解公司不得已情况下的欠薪行为确实会给***造成影响，这给中科金审公司的业务开展、收回应收款项、原定融资计划等方面亦造成了重大影响，而在此情况下公司人力成本、经营成本、办公室租金等费用支出却仍然发生，导致公司账户处于入不敷出状态。中科金审公司仍然在努力想办法尽快支付包括***在内的员工的薪资，但为了确保公司正常运营，同时也为了确保包括***在内的全部员工的款项可以支付，中科金审公司只能采取缓发部分薪资的方式渡过难关，一审判决要求中科金审公司立即支付全部所欠薪资，目前客观上确实无法实现。 ***辩称，同意一审法院判决，不同意中科金审公司的上诉请求。 中科金审公司向一审法院起诉请求：中科金审公司起诉要求无需立即支付***：1.2022年1月1日至2022年5月6日税后工资43160.11元；2.离职补偿金47500元；3.本案诉讼费由***承担。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2021年2月22日。 二、工作岗位：PMO专员。 三、劳动合同签订情况：双方曾签订期限自2021年2月22日至2024年2月21日的劳动合同。 四、劳动合同解除时间：2022年5月6日。 五、《解除劳动合同协议书》签订情况：中科金审公司与***于2022年5月6日签订了该协议，其中约定：……二、***离职薪资结算至2022年5月6日……均在2022年7月30日之前付清……四、中科金审公司基于双方之间的劳动关系以及协商解除劳动合同事宜，向员工一次性支付离职补偿金人民币47500元……将于2022年7月30日前支付。 庭审中，双方均确认中科金审公司未支付***2022年1月1日至2022年5月6日期间工资差额及工资共计43160.11元，该金额为税后金额，中科金审公司已经代扣代缴该期间个人所得税。 六、仲裁请求：***以要求中科金审公司支付工资及离职补偿金等为由申请仲裁。 七、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会出具京海劳人仲字[2022]第20206号仲裁裁决书，裁决：1.中科金审公司支付***2022年1月1日至2022年5月7日税后工资43160.11元；2.中科金审公司按照《解除劳动合同协议书》第四条支付离职补偿金47500元；3.驳回***的其他仲裁请求。中科金审公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内起诉至法院。 双方均确认仲裁裁决结果第一项日期系书写错误，其中2022年1月1日至2022年5月7日应为2022年1月1日至2022年5月6日。 八、中科金审公司的诉讼请求：中科金审公司起诉要求无需立即支付***：1.2022年1月1日至2022年5月6日税后工资43160.11元；2.离职补偿金47500元；3.本案诉讼费由***承担。 中科金审公司主张：因其公司经营困难，无力支付，故要求无需立即支付***工资差额及工资、离职补偿金。 一审法院认定：中科金审公司与***签订了《解除劳动合同协议书》，双方均应按照约定履行义务。该协议约定的工资差额及工资、离职补偿金的支付期限已至，中科金审公司以经营困难、无力支付为由要求无需立即支付***上述款项，缺乏依据，法院不予支持，故中科金审公司应当按照《解除劳动合同协议书》约定支付***2022年1月1日至2022年5月6日期间工资差额及工资共计43160.11元、离职补偿金47500元。 以上事项，双方对第八项有争议，其他事项无异议。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、中科金审（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2022年1月1日至2022年5月6日期间工资差额及工资共计43160.11元；二、中科金审（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内按照《解除劳动合同协议书》支付***离职补偿金47500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，经二审询问，中科金审公司对工资差额及工资、离职补偿金的数额计算并无异议，其上诉仅以经营困难、无力支付为由要求无需立即支付上述款项，该上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决中科金审公司按照《解除劳动合同协议书》约定支付工资差额及工资、离职补偿金的处理正确，本院予以确认。 综上所述，中科金审（北京）科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中科金审（北京）科技有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审 判 员　　王　梦 二〇二三年六月十五日 法官助理　　*** 书 记 员　　苏　可