中科金审（北京）科技有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

北京市海淀区人民法院 民 事 判 决 书 （2023）京0108民初12644号 原告：中科金审（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区阜石路甲69号院10号楼4层404。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，男，该公司法务，住北京市海淀区。 被告：***，女，1992年6月5日出生，户籍所在地及现住址河北省定州市。 委托诉讼代理人：***，北京市盛廷律师事务所律师。 原告中科金审（北京）科技有限公司（以下简称中科金审公司）与被告***劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中科金审公司之委托诉讼代理人***与被告***及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案查明的事实如下： 一、入职时间：2019年10月21日。 二、岗位：数据分析师。 三、劳动合同签订情况：双方签订有期限自2019年10月21日起至2022年10月20日止的劳动合同。 四、月工资标准：入职时月工资标准为10000元，自2021年6月起月工资标准调整为13000元，另有补助。 五、提供劳动情况：***正常提供劳动至2022年5月23日，当天中科金审公司向***发送邮件通知***自2022年5月23日开始待岗，“待岗第一个月公司按照劳动合同规定的标准发放工资”。 六、社会保险和住房公积金缴纳情况：中科金审公司为***缴纳社会保险及住房公积金至2022年6月，当月社会保险个人负担部分为565.80元，住房公积金个人负担部分为1248元。 七、劳动合同解除时间：2022年6月14日。 八、仲裁请求：***以要求中科金审公司支付2022年1月1日至2022年6月14日期间工资、2022年1月1日至2022年4月30日期间补助及解除劳动合同经济补偿金为由申请仲裁。 九、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会出具京海劳人仲字[2022]第12469号仲裁裁决书，裁决：1、中科金审公司支付***2022年1月1日至2022年5月31日工资及2022年1月1日至2022年4月30日补助共计税后39982.01元；2、中科金审公司支付***2022年6月1日至2022年6月14日工资税前5977.01元；3、中科金审公司支付***解除劳动合同经济补偿金39000元；4、驳回***的其他仲裁请求。中科金审公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内起诉至法院。 十、原告的诉讼请求：1、确认我公司无需立即支付***2022年1月1日至2022年5月31日工资及2022年1月1日至2022年4月30日补助共计税后39982.01元；2、确认我公司无需立即支付***2022年6月1日至2022年6月14日工资税前5977.01元；3、确认我公司无需支付***解除劳动合同经济补偿金39000元；4、本案诉讼费由***承担。 十一、工资支付情况：双方均确认中科金审公司未足额支付***2022年1月1日至2022年5月31日期间的工资及2022年1月1日至2022年4月30日期间补助，上述期间的工资、工资差额及补助在扣除社会保险及住房公积金个人负担部分、个人所得税后，尚有39982.01元未支付。 就2021年6月1日至6月14日期间的工资，中科金审公司主张应按照月工资标准13000元进行核算，因***在职期间多休2022年年假1天，应当在2022年6月工资中扣除多休1天年假对应的工资597.70元。***认可中科金审公司的该项主张，同意将多休1天年假对应的工资597.70元、当月社会保险和住房公积金个人负担部分一并予以扣除。 此外，中科金审公司主张因其公司经营困难，无力支付，故要求无需立即支付***上述期间工资及补助。 法院认定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。***与中科金审公司就2022年1月1日至2022年5月31日期间未支付的工资、工资差额及2022年1月1日至2022年4月30日期间补助的税后金额不持异议，本院予以确认，中科金审公司应向***支付上述期间工资、工资差额及补助共计税后39982.01元。 中科金审公司为***代扣代缴了2022年6月的社会保险及住房公积金个人应缴部分，故上述社会保险费用和住房公积金费用应在发放的工资中予以扣除。此外，中科金审公司安排***多休2022年年假1天，***同意在工资中予以扣除，本院不持异议。经核算，中科金审公司应当向***支付2022年6月1日至2022年6月14日期间工资3565.51元。 十二、劳动合同解除原因：2022年6月14日***向中科金审公司送达《被迫解除劳动合同通知书》，以中科金审公司“自2022年1月1日至今，没有及时足额支付本人劳动报酬，严重拖欠本人工资”等原因解除劳动合同。 ***主张中科金审公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，其以此为由解除劳动合同，中科金审公司应支付解除劳动合同经济补偿金。 中科金审公司主张因其公司经营困难，并非恶意拖欠劳动报酬，故要求无需支付***解除劳动合同经济补偿金。 法院认定：如前所述，鉴于中科金审公司存在未及时足额支付***工资的行为，故***以此为由提出解除劳动合同，并要求中科金审公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定。现中科金审公司要求确认无需向***支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求，不予支持。经核算，仲裁裁决结果未超过法定标准，本院依法予以确认，中科金审公司应向***支付解除劳动合同的经济补偿金39000元。 以上事项，双方对第十一项、第十二项有争议，其他事项无异议。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、中科金审（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内向***支付2022年1月1日至2022年5月31日期间工资、工资差额及2022年1月1日至2022年4月30日期间补助共计税后39982.01元； 二、中科金审（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内向***支付2022年6月1日至2022年6月14日期间工资3565.51元； 三、中科金审（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内向***支付解除劳动合同经济补偿金39000元； 四、驳回中科金审（北京）科技有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费五元，由中科金审（北京）科技有限公司负担，已交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。 审判员　王　芳 二〇二三年四月二十三日 书记员　***