某某、四川盛坤机电设备有限公司劳动争议二审民事判决书

四川省成都市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）川01民终5143号

上诉人（原审原告）：***，男，1986年9月7日出生，汉族，住成都市成华区。

委托诉讼代理人：李杰，北京京师（成都）律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：四川盛坤机电设备有限公司，住所地：成都市锦江区工业园区火炬动力港二期B区墨香路87号4幢4层1号。

法定代表人：邬静，总经理。

委托诉讼代理人：赵秋良，四川昇泰律师事务所律师。

上诉人***因与被上诉人四川盛坤机电设备有限公司（以下简称盛坤公司）劳动争议一案，不服成都市锦江区人民法院(2019）川0104民初6528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法由审判员崔俊安适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。

***上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判盛坤公司向***支付拖欠的业务提成311957.4元，并确认盛坤公司于2018年1月10日解除与***的劳动合同系违法解除，该公司应当支付***相应二倍经济补偿金27401.76元。2.一审、二审诉讼费由盛坤公司承担。事实和理由：一审认定事实错误。（一）盛坤公司解除与***的劳动合同，没有事实和法律依据，属违法解除，依法应当支付二倍经济补偿金。一审认定***的离职可视为盛坤公司提出且经双方协商一致解除劳动合同有误。***提交的盛坤公司出具的解除劳动合同通知书，充分说明该解除系为盛坤公司的单方行为，并非双方协商一致。而盛坤公司也未证明其该单方解除具有合法依据，则盛坤公司应当承担相关责任。（二）一审应当依法认定盛坤公司拖欠***眉山项目的业务提成。***已依法提交了书证、人证、微信记录、照片、证人证词，以及项目对方负责人的通话记录等证据材料，足以证明***参与了眉山项目，但一审仍认为***提交的证据不能证明其参与了该项目，明显认定有误。

盛坤公司辩称，请求驳回***的全部诉讼请求。

***向一审法院起诉请求：1.盛坤公司向***支付拖欠的12月份和1月份基本工资1834元（***在一审中当庭明确为：自愿撤回2018年12月和2019年1月基本工资1834元）、业务提成311957.4元；2.盛坤公司于2018年1月10日违法解除***的劳动合同，支付二倍经济补偿金27401.76元（***在一审中当庭明确为：2019年1月10日违法解除劳动合同的赔偿金27401.76元）。

一审法院判决：一、盛坤公司应于判决发生法律效力之日起十日内向***支付业务提成14135元；二、驳回***的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由盛坤公司负担。

本院二审期间，***提交了如下证据材料：1.涉及***的差旅费等报销单若干份。拟证明***经常出差，则盛坤公司提供的考勤记录中存在部分未显示***的打卡记录。2.***向时任公司管理人员的蔡姓经理、销售主管杨强汇报工作情况的邮件。拟以其中载明的内容，证明***参与了盛坤公司的眉山项目，则该公司应当向其支付该项目的提成。盛坤公司质证称，上述两组证据均非新证据。盛坤公司并称，1.差旅费等报销单证据材料系复印件，对其真实性不予认可，且即使该证据材料系真实，也不能就此否认***存在旷工、迟到、缺少打卡的事实。2.邮件证据材料系打印件，对其真实性不予认可，且即使该证据系真实，但也不能证明***参与了眉山项目，而按照公司规定和合同约定，也不能证明***参与了眉山项目，便应当向其发放提成。

***并申请了证人蔡某出庭作证，拟证明***参与了盛坤公司的眉山项目，且公司已经中标该项目，则***应当按约定获得相应提成。蔡某称，其系***提供的上述邮件中涉及的蔡姓经理。蔡某并称，其在入职该公司期间，***按规定会将工作情况以邮件形式发送给销售主管杨强，后杨强便会将相应情况转发给蔡某进行汇报；通过邮件内容看，公司的眉山项目系由***跟进，现公司也已中标该项目，但并不知晓***参与该项目到哪一步。盛坤公司发表意见称，根据盛坤公司规定以及与***的约定，该公司系结合公司经营情况以及销售人员的销售业务，发放业绩奖励和提成奖励，并不能就此认定只要参与了项目，便应当发放提成。

经本院审查，本院将结合本案其他实际，对***提交的上述证据材料，以及申请的证人出庭所作证言一并进行认定。

本院查明的其他事实与一审法院查明事实一致，本院对此予以确认。

本院认为，本案争议焦点为：1.盛坤公司应否违法解除与***的劳动合同，并应否支付相应经济赔偿金。2.盛坤公司应否向***支付眉山项目的提成。对此，本院评析如下：

关于盛坤公司应否违法解除与***的劳动合同，并应否支付相应经济赔偿金的问题。盛坤公司以***存在不履行劳动纪律、擅自脱岗外出等行为而解除双方劳动合同，但该公司提供的考勤记录虽然确实显示***于相应期间累计旷工30日，并存在相应缺卡、迟到、早退等情形，但该公司未对此作出处理，并仍然向***正常发放工资，的确不符合常理。又结合本案现有证据，***作为公司销售人员，也确实存在经常出差的情形，但盛坤公司也未就***出差是否需通过外勤打卡予以证明。而针对***而言，其虽对上述多次未进行打卡的情形作出了解释，但仍不能对打卡记录中出现的迟到、早退等作出进一步的合理解释。也即，鉴于双方对***离职原因各执一词，则一审综合本案实际，认定***离职可视为盛坤公司提出，且经双方协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以支持。因此，***要求该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持亦无不当，本院予以确认。

关于盛坤公司应否向***支付眉山项目提成的问题。结合本案现有证据显示，***在入职盛坤公司期间确实参与了公司眉山项目一些工作。但现有证据并未显示，***作为公司的销售人员，其于公司眉山项目的投标、中标过程中，曾经在相应环节作为盛坤公司的代表进行了对接承办等，则仅凭***提供的针对该项目的一些跟进，或者曾经存在与对方工作人员的一些沟通、交流等，尚不能足以证明盛坤公司的眉山项目系由***独自或作为主要销售人员予以完成，尚不能足以认定该项目便为***的销售业绩，也不能就此认为***当然应当享受该项目的提成。故***要求盛坤公司支付其眉山项目的提成，其依据不足，本院不予支持。

综上所述，上诉人***的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人***负担。

本判决为终审判决。

审判员　　崔俊安

二〇二〇年六月二十八日

书记员　　文钧浩