浙江八达园林建设有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

浙江省绍兴市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）浙06民终1121号

上诉人（原审原告）：浙江八达园林建设有限公司，住所地诸暨市暨阳街道友谊路138号。

法定代表人：周雪峰。

委托诉讼代理人：周勇,浙江春森翔律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***，女，1990年12月22日出生，汉族，住诸暨市。

上诉人浙江八达园林建设有限公司（以下简称八达公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2019）浙0681民初18519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。

八达公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人无须再向被上诉人支付任何工资和经济补偿金。事实和理由：一、双方之间的劳动关系已于2017年10月底自动解除，理由是：1.被上诉人自2017年11月起不再来上诉人处上班；2.被上诉人自2017年11月起已将社保关系转至其他公司；3.2017年11月3日上诉人通过网上银行向被上诉人支付了最后一笔工资，双方再无其他任何形式的劳动关系；4.2018年3月4日由俞忠文签字的《请假申请单》并不真实，因为2018年元月之后，上诉人已处于歇业状态，俞忠文也未上班，被上诉人还要请假显得不正常，且如果请假事实成立，请假单也应保存在上诉人处，现被上诉人予以提供，只能说明是为了仲裁事后补签的；5.被上诉人利用周雪峰未实际参与公司经营管理，对公司内部情况不熟悉等因素，套取相关的电话录音和微信记录，并予以曲解，故不能作为有效证据使用。二、被上诉人在2017年10月底自动离职后，未在一年之内向上诉人提出经济补偿，已过时效，依法应予驳回。

***未作答辩。

八达公司向一审法院起诉请求：1.确认双方之间的劳动关系已于2017年10月底自动解除；2.判令八达公司无须再向***支付任何工资及经济补偿金。

一审法院经审理查明：***系八达公司经营科科员。双方曾于2012年7月14日签订一份劳动合同。合同约定合同期从2012年7月14日至2015年7月13日；约定八达公司安排***在经营管理岗位工作。合同期满后，双方未续签劳动合同。工作期间，***通过银行转账方式领取了2015年5月至12月工资26835元、奖金11000元（按12个月平均计算为916.67元/月），个人缴纳职工基本养老保险费1571.20元、医疗保险费316.06元；领取2016年1月至4月工资12233元，个人缴纳职工基本养老保险费809.60元、医疗保险费161.24元。以上时段，***月平均工资为4104.96元［（26835+916.67×8+1571.20+316.06+12233+809.60+161.24）/12］。2016年5月开始，***工资发放出现较大时间的延期。2017年1月起，***的社会保险费用也多次逾期到账。2017年11月14日，***与八达公司法定代表人周雪峰协商，因社保费用延期会影响其生育保险报销，故将社保挂靠到其他公司，周雪峰表示认可。八达公司在此后就未再发放工资。2018年2月13日，***询问周雪峰工资事宜，但周雪峰未曾回复。2018年3月，***申请产假，俞文忠以公司分管经理名义在请假单上签字。2018年7月13日，***再次联系周雪峰需要续假两个月。2018年9月30日，***联系周雪峰称开始回来上班。2018年12月17日，周雪峰告诉***可以另寻工作。自2018年12月17日后，***未在八达公司从事任何有报酬的工作。

2019年8月20日，***向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求：1.确认其与八达公司间的劳动合同已于2018年12月31日解除；2.八达公司支付拖欠的2016年至2018年工资共计82000元；3.八达公司支付给***未签订劳动合同的双倍工资差额48576元；4.支付经济补偿金28708元（6.5个月×53000元/12个月）；5.八达公司支付给***赔偿金57416元；6.八达公司支付自2017年11月起至2018年12月应由该公司缴纳的社保险费部分10548.86元。***提出上述申请请求的事实与理由为：2012年7月，***入职八达公司，任公司经营科科员，未签订书面劳动合同，约定实行年薪制，每年工资53000元，平时每月发放3500元，年底再发放11000元。但到2016年底，八达公司未按约支付11000元，之后经常以经营困难为由拖欠工资，直至2017年11月发放最后一次工资后就再未支付工资。2017年开始因生育险关系，八达公司要求***另行找单位挂靠缴纳社会保险费用。2018年9月，***生育子女后回八达公司继续上班，直至2018年12月八达公司辞退***。故八达公司共拖欠工资82000元。

一审法院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。八达公司与***建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对***提出的各项请求，该院评判如下：

一、八达公司的法定代表人周雪峰于2018年12月17日告知***另寻工作，而***也再未继续到八达公司处上班，也未再为八达公司从事有报酬的工作，故应视为即日起双方间的劳动关系解除，该院对***要求确认双方劳动关系解除的诉请予以支持，并明确合同解除时间为2018年12月17日。八达公司认为双方的劳动关系已于2017年10月底前解除的主张，与审理中查明的***在2018年3月仍向八达公司请产假，以及八达公司法定代表人周雪峰在2018年12月再行告知***另寻工作等事实不符，故对该主张不予采信。

二、八达公司自2017年11月未向***发放工资，***有权向该公司追讨所欠工资，对***该诉请理应予以支持。对于工资支付时间和相应待遇核定如下：2017年11月至2018年3月11日共7830元（4.35×1800）；2018年3月12日至2018年7月17日***已享受生育保险相关待遇，这期间工资不予支持；2018年7月18日至2018年9月29日病假期间工资为3456元（2.4×1800×0.8）；2018年9月30日至2018年12月17日共计2693.52元（2.58×1800），以上合计13979.52元。根据审理查明，八达公司自2016年生产经营异常，处于停工、停产状态，故对***要求支付2016年剩余工资（奖金）的请求不予支持。

三、用人单位提出解除劳动合同，经双方协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因自2016年5月起八达公司经营异常，基本处于停产歇业状态，故按2015年5月起至2016年4月间***的月平均工资核定八达公司应赔付的经济补偿金额为26682.24元。同时，因本案属于双方当事人协商解除劳动合同，不属于用人单位应向劳动者支付赔偿金的法定事由，故对***要求支付赔偿金不予支持。

四、双方当事人间的首份劳动合同到2015年7月13日到期，此后双方未再续签合同，但仲裁委认为截至***提起仲裁之日，已超出一年的仲裁时效，故不予支持。该院认为仲裁委上述裁决并无不当，应予维持。

五、***还要求八达公司支付2017年11月至2018年12月的社会保险费，但根据审理查明***将此期间的社会保险关系挂靠到其他单位系双方协商确定，故其上述主张有悖于诚实信用，不予支持。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、确认八达公司与***间劳动关系已于2018年12月17日解除；二、八达公司应支付给***工资13979.52元，款限判决生效之日起十五日内付清；三、八达公司应支付给***经济补偿26722.22元，款限判决生效之日起十五日内付清；四、驳回***其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由八达公司负担。

二审中，各方当事人均未向本院提交新的证据。

经审理，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。

本院认为，本案二审的审理重点主要在于双方之间的劳动关系应于何时解除，以及上诉人是否尚欠被上诉人工资和经济补偿金未清。上诉人主张案涉劳动关系已于2017年10月底解除，但根据被上诉人提供的2018年3月4日的请假单以及2018年7月、9月、12月与上诉人法定代表人周雪峰的联系记录记载，应当认为直至2018年12月17日止，双方之间还存在着劳动关系。上诉人提出的上述请假单并不真实、周雪峰并不熟悉公司内部情况等事由，因未能提供充分证据证明，且与周雪峰作为公司法定代表人身份的应有之意相悖，故本院不予采信，一审确认双方之间的劳动关系直在2018年12月17日才予以解除并无不当。至于上诉人是否尚欠被上诉人工资和经济补偿金的问题，因上诉人自认在2017年11月3日之后未再支付过被上诉人工资，故一审结合本案实际，并根据被上诉人休产假、享受生育保险以及之前的月平均工资等相关事实，计算得出上诉人尚应支付被上诉人工资13979.52元和经济补偿金26722.22元具有事实基础和法律依据。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人浙江八达园林建设有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　茹赵鑫

审判员　　姚　瑶

审判员　　韦　玮

二〇二〇年五月六日

书记员　　张青炀