山东雨桥文化发展有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0105民初6015号 原告（并案被告）：山东雨桥文化发展有限公司，住所地济南市。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：谈娜娜，女，该公司员工。 被告（并案原告）：***，住山东省潍坊市。 委托诉讼代理人：**，山东全泰律师事务所律师。 原告（并案被告）山东雨桥文化发展有限公司（以下简称雨桥公司）与被告（并案原告）***劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雨桥公司的法定代表人***、委托诉讼代理人谈娜娜，被告***及其委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雨桥公司的具体诉讼请求为：1.判决雨桥公司不存在违法解除劳动关系的行为；2.判决雨桥公司无需向***支付违法解除劳动关系赔偿金10571元；3.判决雨桥公司无需向***支付提成工资5115元；4.判决雨桥公司无需向***支付试用期的赔偿金5500元；5.案件受理费由***承担。 并案原告***的诉讼请求为：1.确认***与雨桥公司自2018年9月30日起至2019年5月24日止存在劳动关系；2.确认雨桥公司于2019年5月24日违法解除劳动关系；3.雨桥公司向***支付违法解除劳动关系赔偿金11000元（5500元*2）；4.雨桥公司向***支付拖欠菏泽市档案馆项目的提成工资5115元（170500元*3%）；5.雨桥公司向***支付超出法律规定试用期的二倍工资差额11000元（5500元*2个月，2018年11、12月）；6.雨桥公司向***支付2018年10月30日至2019年5月24日未签订劳动合同的二倍工资差额38500元（5500元*7个月）；7.诉讼费和鉴定费等相关费用均由雨桥公司承担。 当事人对下列要素事实没有争议：2018年9月30日，***到雨桥公司从事文案工作，约定试用期为3个月。***在职期间前三个月工资为每月5000元，试用期过后每月工资5500元。2019年5月24日，雨桥公司向***出具解聘通知书，解除与***的劳动关系。同日，雨桥公司向***出具解除劳动关系证明。***与雨桥公司劳动关系存续期间自2018年9月30日至2019年5月24日。 2020年5月22日，***作为申请人，以雨桥公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认***与雨桥公司自2018年9月30日起至2019年5月24日止存在劳动关系；2.确认雨桥公司于2019年5月24日违法解除劳动关系；3.雨桥公司向***支付违法解除劳动关系赔偿金11000元；4.雨桥公司向***支付2018年10月30日至2019年5月24日未签订劳动合同的二倍工资差额38500元；5.雨桥公司向***支付拖欠菏泽市档案馆项目的提成工资5115元；6.雨桥公司向***支付超出法律规定试用期的二倍工资差额11000元。2020年9月7日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）588号仲裁裁决书，裁决：一、***与雨桥公司自2018年9月30日至2019年5月24日存在劳动关系；二、雨桥公司于2019年5月24日违法解除与***的劳动关系；三、雨桥公司支付***违法解除劳动关系赔偿金10571元；四、雨桥公司支付***提成工资5115元；无、雨桥公司支付***超过法律规定试用期的赔偿金5500元。***及雨桥公司分别于法定期限内向本院提起诉讼，现两件案件已并案处理。 当事人争议的要素为：雨桥公司是否存在违法解除劳动关系的情形、雨桥公司是否应向***支付未签订劳动合同二倍工资差额、超出试用期的经济赔偿金问题、提成工资问题。 本院结合庭审的举证、质证，对上述争议的要素确定为： 关于雨桥公司是否存在违法解除劳动关系的情况，因雨桥公司于2019年5月24日向***出具解聘通知，且无合法理由解除与***之间的劳动关系，故雨桥公司存在违法解除劳动关系的事实，应向***支付违法解除劳动关系赔偿金，因双方一致认可***的月工资为5500元，且雨桥公司诉讼中对仲裁裁决数额予以认可，故雨桥公司应向***支付经济赔偿金11000元（5500元*2）。 关于雨桥公司是否应向***支付未签订劳动合同二倍工资38500元的问题。雨桥公司向本院提交了落款日期为2019年5月13日的劳动合同，***虽辩称该合同非***真实意思表示，但其提交的证据不足以证明该合同的补签存在欺诈、胁迫等情形，且***提供的与雨桥公司法定代表人***的录音中雨桥公司一方亦明确表示同意与***补签劳动合同，从双方的录音内容及***提交的《劳动合同及相关事项说明》来看，***签订过几份合同，但双方对已签订的合同期限有异议，对***先后签订过的多份合同，虽然雨桥公司陈述已经撕毁，结合***的陈述，撕毁的系雨桥公司未加盖印章的合同文本，现雨桥公司已经提供了加盖雨桥公司印章的合同，根据合同法规定，该合同应为有效的合同，故本院认定双方已于2019年5月13日补签劳动合同，补签劳动合同期限为2018年9月30日至2019年9月29日，约定试用期为三个月。虽然该劳动合同约定期限至2019年9月29日，但结合***提供的《劳动合同及相关事项说明》，双方真实的意思为劳动合同期限为2018年9月30日至2019年8月29日，即合同期限实际不满一年。因双方补签劳动合同期限标注为***的入职日期，***未因补签劳动合同受到实质性权益损坏，故对***要求雨桥公司支付未签订劳动合同二倍工资差额38500元的诉讼请求不予支持。 关于雨桥公司是否应向***支付超出法律规定试用期的赔偿金11000元，因双方实际真实意思为合同期限不满一年，根据劳动合同法的规定，试用期不得超过一个月，故雨桥公司应支付***超过法律规定试用期两个月的赔偿金，按照***月工资5500元的标准计算，雨桥公司应支付***超出法律规定试用期赔偿金为11000元。 关于雨桥公司是否应向***支付提成工资5115元的问题，结合***提交的录音，雨桥公司法定代表人在录音中称让员工将提成转给***，雨桥公司提交的绩效方案，不能证明是否应向***发放提成工资，本院对该提成方案不予采信，对***主张的提成工资计算标准予以采纳。故，雨桥公司应向***支付提成工资5115元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、***与山东雨桥文化发展有限公司自2018年9月30日至2019年5月24日存在劳动关系； 二、山东雨桥文化发展有限公司于2019年5月24日违法解除与***之间的劳动关系； 三、山东雨桥文化发展有限公司于本判决生效之日起10日内向***支付违法解除劳动关系赔偿金11000元； 四、山东雨桥文化发展有限公司于本判决生效之日起10日内向***支付超出法律规定试用期赔偿金11000元； 五、山东雨桥文化发展有限公司于本判决生效之日起10日内向***支付提成工资5115元。 六、驳回***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，并案案件受理费减半收取计5元，合计10元，均由山东雨桥文化发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员　季　丹 二〇二〇年十一月二十五日 书记员　***