某某、漯河市天顺制冷设备有限公司劳务合同纠纷民事申请再审审查民事裁定书

河南省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）豫民申683号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：**，男，1985年6月21日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：漯河市天顺制冷设备有限公司，住所地河南省漯河市郾城区龙城镇大李庄行政村7组。

法定代表人：钱璐彬，该公司总经理。

再审申请人**因与被申请人漯河市天顺制冷设备有限公司（以下简称天顺公司）劳务合同纠纷一案，不服河南省漯河市中级人民法院（2020）豫11民终1269号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

**申请再审称，一、原审适用法律错误。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的但书规定，足见并不包括所有案件。劳动争议纠纷应适用劳动法律法规。根据相关规定，用人单位应该提供劳动者的工作考勤记录。二、根据《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞相关问题的意见》第五十三条的规定，工资是劳动者依法应得的工资，而非原审认定的最低工资标准。三、天顺公司管理人员方鹏在办公软件中命令**离开公司，足以证明其违法解除劳动关系。四、**加班时间远超法律规定，天顺公司应给予经济补偿。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。

本院经审查认为，根据查明的事实，**自2019年10月14日到天顺公司工作，双方未签订劳动合同。2019年12月10日，**离开天顺公司。天顺公司向**支付2019年10月份工资1783.34元、11月份工资3641.07元、12月份工资1379元。关于加班工资问题。**称天顺公司少向其支付1460元，但其提供的加班时间及出勤情况证据系其单方制作，缺乏其他证据相互印证，天顺公司也不予认可，**对其主张未尽到初步的举证责任，应承担举证不能的不利后果，其要求天顺公司承担举证责任于法无据。**称其加班时间远超出法律规定，应由天顺公司给予经济补偿，但其在本案一审中并未提出该请求，而是在二审中增加了独立的诉讼请求，二审法院组织双方调解未果，**可另行主张权利。**称天顺公司管理人员在办公软件中命令其离开公司，构成违法解除劳动关系。根据**提供的聊天记录截图，该管理人员称：“这样吧，你感觉到有问题或不能接受，可以找你们组长提前离开好吧”，**即不再到天顺公司上班。根据上述**离开天顺公司的具体情况，本案一审、二审未认定天顺公司违法解除劳动关系并无不当。在**不再到天顺公司工作的情形下，本案一审、二审按照2019年漯河市最低工资标准计算**的经济补偿金并不损害**的合法权益。综上，**的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回**的再审申请。

审 判 长　朱正宏

审 判 员　任方方

审 判 员　马　娜

二〇二一年四月二日

法官助理　刘　寒

书 记 员　臧一帆