***与安徽省建设监理有限公司劳动争议二审民事裁定书

***与安徽省建设监理有限公司劳动争议二审民事裁定书

      发布日期:2016-03-30

安徽省合肥市中级人民法院

民事裁定书

（2016）皖01民终1041号

上诉人（原审原告）：***。

被上诉人（原审被告）：安徽省建设监理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区黄山路55号金水大厦。组织机构代码14894761-2。

法定代表人：**，董事长。

委托代理人：***。

委托代理人：金瑞，安徽健友律师事务所律师。

上诉人**成因与被上诉人安徽省建设监理有限公司（以下简称省监理公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2015）包民一初字第04186号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院审理查明：2009年11月26日，郭万成应聘到省监理公司工作，双方于2010年6月21日签订了劳动合同。2012年9月18日，***在施工过程中受到伤害。2013年12月27日经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月被合肥市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍九级。2014年7月***向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月28日，双方达成调解协议并由省劳动争议仲裁委作出了（2014）皖劳仲调字338号调解书，协议如下：1、***、省监理公司确认双方劳动关系已于2014年9月28日经双方友好协商解除，省监理公司为***办理2013年9月至2014年9月的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自承担；2、省监理公司配合***从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，最终领取以工伤保险核算为准，与省监理公司无关，***无任何异议；3、在上述各项费用办理完结后，省监理公司支付郭万成一次性伤残就业补助金45157元（合肥地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月）；四、省监理公司在上述所有费用办结后一周内支付郭万成2013年8月8日前休假工资、欠发工资等共计4843元；2013年9月至2014年9月28日工资、福利等所有待遇、各项费用及补偿共计5万元；五、郭万成放弃其他所有仲裁请求；六、省监理公司与郭万成再无其他任何争议。

2015年9月28日，郭万成再次向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决省监理公司按***实际工资标准补交社会保险费（2009年11月26日至2014年9月28日）；二、裁决省监理公司支付郭万成工伤赔偿差额部分15495.12元（一次性伤残补助13751.1元、一次性医疗补助1744.02元）。同年10月19日，安徽劳动争议仲裁委员会以***的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对郭万成作出了（2014）皖劳仲不字25号不予受理通知书。郭万成不服仲裁，遂起诉至原审法院，请求判令：一、省监理公司按照***实际工资标准补交社会保险费（2009年11月26日至2014年11月3日）；二、省监理公司支付工伤赔偿差额部分15495.12元（一次性伤残补助13751.1元、一次性医疗补助1744.02元）；三、省监理公司支付2014年10月份工资3800元；四、省监理公司支付年休假工资13256元；五、省监理公司支付未签劳动合同的双倍工资41800元；六、省监理公司支付经济补偿金3800元；七、省监理公司支付经济赔偿金38000元；八、省监理公司支付工伤赔偿216512元（其中包括一次性伤残补助34200元、一次性医疗补助27105元、一次性就业补助45175元、医疗费33795元、误工费16405元、护理费5852元、住院伙食补助费210元、营养费210元、交通费3000元、劳动能力鉴定费560元、后续治疗费50000元）；九、省监理公司承担本案的全部诉讼费用。

原审法院审理后认为：***与省监理公司之间劳动争议纠纷已于2014年9月28日经安徽省劳动人事争议仲裁委仲裁，双方达成了《调解协议》并制作了仲裁调解书，双方的劳动争议纠纷已经处理完毕。郭万成再度基于同一事实提起诉讼，违反了”一事不再理”的诉讼原则，依法应不予受理，另***的部分诉讼请求未经过仲裁前置程序。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，原审法院裁定：驳回***的起诉。

上诉人***上诉称：一、一审法院认定事实不清，***提起的诉讼并不是同一事实同一理由，不适应”一事不再理”的诉讼原则。双方虽然签订的了劳动合同，但在***被认定为工伤后，省监理公司将其调至其它项目部继续工作，此后未签订劳动合同，2013年8月8日省监理公司强制郭万成签订解除劳动合同协议，在仲裁调解结案后，省监理公司同意为郭万成补交保险，但省监理公司并未按郭万成的实际工资交纳保险基数，导致郭万成工伤补偿少于应得补偿，社会保险是国家强制的，省监理公司违背法律强制性规定，显然***的事实和理由不再是同一事实和同一理由。二、一审法院适用法律有误，郭万成的诉讼请求都已经经过了仲裁前置程序。综上，请求二审法院撤销原审裁定，支持***的一审诉讼请求，并由省监理公司承担本案诉讼费用。

被上诉人省监理公司答辩称：原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，郭万成就劳动争议再次向法院申请，其诉讼请求在仲裁和一审都已提起，其违反一事不再理原则。双方涉案争议结仲裁调解结案，调解内容包含了郭万成的诉讼请求，另双方签订了调解协议和调解书都包含了郭万成的诉请，省监理公司还额外支付了费用。保险的缴费基数，***在申请时及法院申请执行时对相关标准是明确的，并且郭万成签字确认，***的上诉请求不能成立。

双方二审均未提供新证据，对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。

本院认为：***与省监理公司之间劳动争议纠纷，在2014年9月28日，已经安徽省劳动人事争议仲裁委仲裁，根据双方达成了《调解协议》制作了仲裁调解书。***认为调解书所依据的《调解协议》是伪造的，称当时郭万成对此情况不是很了解的情况下签的字，本院认为，该《调解协议》已对双方的权利和义务进行了明确的约定，在郭万成认可该《调解协议》是其签字的情况下，现其主张该调解协议伪造，无事实和法律依据，不予采信。安徽省劳动人事争议仲裁委根据该《调解协议》作出仲裁调解书，***与省监理公司双方的劳动争议纠纷已经处理完毕。现***再度基于同一事实提起诉讼，原审法院审理后认为其违反了”一事不再理”的诉讼原则，且***的部分诉讼请求未经过仲裁前置程序，故裁定驳回***的起诉并无不妥，本院予以维持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律准确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：

驳回上诉，维持原裁定。

本裁定为终审裁定。

审判长***

审判员张怡

代理审判员***

二〇一六年三月十六日

书记员朱敏

附本案适用的法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；