某某设计咨询有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）陕0113民初16160号 原告:***设计咨询有限公司，住所地：陕西省西安市高新区***35号旺座现代城4幢2**20201室。统一社会信用代码：9161000073534463X7。 法定代表人：***，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：***，男，汉族，1985年12月18日出生，住陕西省榆林市横山区，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，女，汉族，1995年4月12日出生，住陕西省渭南市临渭区，该公司员工。 被告：**，男，汉族，1994年12月29日出生，住西安市户县。 原告***设计咨询有限公司与被告**劳动争议纠纷一案，**向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2022]第619号裁决书，***设计咨询有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告***设计咨询有限公司委托诉讼代理人***、**，被告**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告***设计咨询有限公司诉称，原告请求撤销西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）[2022]第619号裁决书第四项裁决的理由在于，原告未及时向被告支付工资的原因在于，受新冠疫情及行业效益不景气影响，并非原告恶意拖欠工资所致，且被告离职系被告自行离职，原告不应向其支付经济补偿金。原告诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与被告于2022年2月18日解除劳动合同；2、原告向被告支付2021年9月1日至2022年2月18日工资18616.74元；3、原告按照国家、省市有相关政策为被告缴纳2021年9月至2022年2月基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（原告承担用人单位部分、被告承担个人部分）；4、原告不向被告支付经济补偿金27087.55元；5、本案诉讼费由被告承担。 被告**辩称，原告长期恶意拖欠工资，应当支付经济补偿金。原告称因疫情影响经营困难，导致公司暂无工资支付能力，延期支付工资。根据国家规定，因疫情影响延期支付工资最长不得超过30日，原告拖欠我工资长达半年之久。我方以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同，原告应向我支付经济补偿金。 经审理查明，被告于2016年3月28入职原告公司，工作岗位是设计员。2022年2月18日，被告通过钉钉系统提出离职，离职原因为“工资拖欠半年有余，生活及其困难”。被告2021年9月1日至2022年2月18日工资共计18616.74元未发放。被告离职前月平均工资为4514.5元。原告未为被告缴纳2021年9月至2022年2月期间社会保险。 上述事实，有工资表、钉钉截图、社会保险查询截图、市劳人仲案字（高新）[2022]第619号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，原被告双方对仲裁裁决结果第一项“确认申请人**与被申请人***设计咨询有限公司的劳动合同于2022年2月18日解除”及第二项“被申请人***设计咨询有限公司支付申请人**2021年9月1日至2022年2月18日工资18616.74元”均无异议，本院予以确认。 关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告2016年3月28日入职，2022年2月18日离职。在职期间原告未支付被告2021年9月至2022年2月18日期间工资，且未为被告缴纳该期间社会保险，符合支付经济补偿金条件，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。经计算，经济补偿金为27087元（4514.5*6）。 关于被告主张原告为其补缴社保一节，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。 综上所述，兹《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、确认原告***设计咨询有限公司与被告**之间劳动合同于2022年2月18日解除。 二、原告***设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告**支付2021年9月1日至2022年2月18日工资18616.74元。 三、原告***设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告**支付解除劳动关系的经济补偿金27087元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告其余诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员　　**汇 二〇二二年十一月九日 书记员　　*** 1