天津市长城建筑设计有限公司、某某劳动争议民事一审民事裁定书

天津市和平区人民法院 民 事 裁 定 书 （2023）津0101民初7624号 原告：天津市长城建筑设计有限公司，住所地天津市和平区哈尔滨道18号1401-1415。 法定代表人：李泳，董事长。 被告：***，男，1973年7月15日出生，汉族，天津市和平区。 原告天津市长城建筑设计有限公司与被告***劳动争议一案，本院于2023年6月13日立案。 天津市长城建筑设计有限公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付2020年1月1日至2022年12月31日延时加班费100638.38元。2.无需支付2022年度年休假工资20118.7元，2023年度年休假工资2874.1元。3.无需支付2023年1月1日至1月31日期间工资差额17100元，2023年2月1日至2月28日期间工资差额17100元，2023年3月1日至10日工资差额6288.91元。4.无需支付解除劳动合同经济补偿112170元。事实和理由：1.被告作为高级管理人员，享受年薪制，原告从未对其有考勤要求，也从未要求其遵循请假制度，即被告一年的薪资是固定的，年终统计，不足部分按照约定的年薪数额进行补足。原告支付的年薪金额实际包含了可能产生的加班费。被告无权要求原告额外再支付一次加班费。第二，2022年、2023年被告已经休完了年休假，原告无需支付未休年休假补偿。第三，原告根据既有的考核制度，通过民主评分的方式得出被告的考核结果，该结果存在事实依据且未及格，根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，原告有权对其进行调岗降薪。调岗后的薪资水平与岗位相一致。因此原告不欠付被告工资。第四，根据前述陈述，原告不能存在不足额支付被告工资的情况，即使最终经法院认定原告未足额支付劳动报酬，系疫情原因或因双方之间存在争议，并非原告恶意拖欠。原告无需支付经济补偿金。综上，用人单位和劳动者的权益应当平等受到保护。原告作为高级管理人员，被告不对其出勤有任何要求的情况下，也不对其延迟时间打卡的情况进行任何审批，被告的工作无法简单用标准时间去衡量，而且原告与被告约定了固定的年薪制，被告没有理由要求原告再另行支付加班费。被告在原告处工作这么长时间以来，一直没有向原告主张过加班费，也说明加班费早已涵盖在年薪中。请贵院公正审判，依法支持原告的诉请。 本院经审查认为：***与天津市长城建筑设计有限公司案【（2023）津0101民初7231号】和本案是基于同一事实和法律关系，就同一仲裁裁决向本院提起诉讼。两案应一并审理。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条的规定，裁定如下： 本案并案到***与天津市长城建筑设计有限公司劳动争议案【（2023）津0101民初7231号】中审理。 审判员　　*** 二〇二三年六月十五日 书记员　　梁　辰 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十七条裁定适用于下列范围： …… （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释（2020**）》 第二百二十一条基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉的，人民法院可以合并审理。