北京北辰工程建设监理有限公司

***与北京北辰工程建设监理有限公司劳动争议二审民事判决书

来源：中国裁判文书网

北京市朝阳区人民法院

北京市第三中级人民法院

民事判决书

（2019）京03民终5847号

上诉人（原审原告）：***，男，1969年6月11日出生，汉族，无业，户籍所在地辽宁省营口市站前区，现住北京市昌平区。

被上诉人（原审被告）：北京北辰工程建设监理有限公司，住所地北京市朝阳区安慧里二区12号楼院内。

法定代表人：柏全峥,董事长兼总经理。

委托诉讼代理人：于洁，女，北京北辰工程建设监理有限公司人事主管。

上诉人***因与被上诉人北京北辰工程建设监理有限公司（以下简称北辰公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初51794号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

***上诉请求：1.撤销一审判决,改判支持***一审全部诉讼请求;2.诉讼费由北辰公司负担。主要事实及理由：1.一审法院认定事实不当，主要证据不足。***不接受北辰公司单方面的解除劳动合同日期，***2017年11月27日第一次接到终止（解除）劳动合同证明书，因对方证明书叙述与实际情况不符，***拒绝签收，北辰公司于2017年11月30日发放2个月工资，但还拖欠部分工资费用以及扣押执业资格证书，***于2017年12月1日举报投诉到朝阳劳动监察大队，2018年12月6日接到北辰公司解除劳动关系告知书；北辰公司在解除劳动合同时未按劳动合同法依法办理,扣押***证件,侵犯其权益,造成***在2017年11月至2018年4月期间没有社保、没有生活收入、损失注册资格收入，并导致2018年4月开始的积分落户资格取消，北辰公司应当承担上述损失；2018年12月6日接到北辰公司解除劳动关系告知书之前，***多次去北辰公司办理离职手续，索要工资和职业资格证书，北辰公司不给，也没有给***办理离职手续；***并非在二个项目监理部工作；朝阳仲裁委认定***收受施工单位赠送的购物卡有失公平。2.一审无视北辰公司侵权行为，没有依法判决侵权赔偿,结果不公；一审未到朝阳监察大队调查取证，作出错误判决。3.一审法院判决适用法律、法规不当。

北辰公司辩称：同意一审判决结果，不同意***的上诉请求。北辰公司不是违法解除，是合法解除。

***向一审法院提出诉讼请求：1.支付社保损失赔偿 12 000元（2017年11月6日至2018年4月期间）；2.支付占用执业资格注册赔偿15 000元；3.支付造成连续10年社保中断6个月无法办理积分落户损害赔偿12 000元；4.支付最低生活保障损失赔偿12 000元（2017年11月6日至2018年4月期间）。

一审法院认定事实：***就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2018）第00688号不予受理通知书，决定不予受理。***不服该决定，诉至该院。

1、关于***入职及工作情况，***于2017年3月16日入职北辰公司，担任总监理工程师，双方签有劳动合同书，约定：期限为2017年3月16日至2020 年3月17日；试用期至2017年6月15日，工资总额3000 元／月。关于工资发放情况，双方均确认***试用期工资按照 8000 元发放，2017年 6月16日至7月15日工资按照 10 000 元标准发放，此后工资按照11 000元标准发放。***主张2017年7月16日其认为挂靠的项目风险太大，就提出了离职，北辰公司的领导找到其让做首开的项目，其又入职了北辰公司，但公司未与其再签订劳动合同，应支付未签劳动合同双倍工资差额；北辰公司否认***所述，表示***只是分别在公司二个项目监理部工作。

2、关于劳动关系解除情况，***正常工作至2017年11月6日。当日，北辰公司向***出具了终止（解除）劳动合同证明书（载明：……由于其违反公司规章制度之奖惩制度第二条第4 项第7款，故我公司与***于2017年11月6日解除劳动关系。工资等费用一并结清，无任何纠纷），告知其解除劳动合同，***予以拒收，北辰公司又于2017年12月6日向***邮寄了终止（解除）劳动关系告知书，***予以签收。***主张上述终止（解除）劳动合同证明书不是其要的离职证明，其要的是解除协议书，且当时也未结清工资，故拒绝签字；其于2017年12月6日收到邮寄的终止（解除）劳动关系告知书，该日应为解除日期。

3、关于双方之间的其他诉讼，***以北辰公司系违法解除劳动关系、要求支付违法解除劳动关系赔偿金向朝阳仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第09904号裁决书，认定***收受施工单位赠送的购物卡，违反职业道德，属于合法解除，驳回***的诉讼请求。

一审法院认为：北辰公司于2017年11月6日向***送达了终止（解除）劳动合同证明书，告知其解除劳动合同，***虽拒绝签收，但并不影响解除时间节点的认定。双方均认可劳动关系已解除，在此情况下，***再要求北辰公司支付2017年11月6日以后的最低生活保障损失赔偿及未缴社保损失赔偿，缺乏法律依据，该院难以支持。

关于***要求的占用执业资格注册赔偿、造成连续10年社保中断6个月无法办理积分落户损害赔偿，缺乏法律依据，亦不属于劳动争议案件处理范围，该院不予处理。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回***的诉讼请求。

二审期间，***提交了《监理月报》、《监理例会会议纪要、延续/变更注册记录，用以证明郭涛不是北辰公司的工作人员。北辰公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院经审查，因***提交的上述证据并非民事诉讼二审新证据的范畴，且均未加盖相关单位印章，与本案审理亦不具有关联性，故本院不予采信。北辰公司二审期间未提交新的证据。

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为：当事人应当对自己提出的主张提交充分证据予以佐证，未能提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。二审期间争议的焦点是：北辰公司是否应当赔偿***2017年11月之后的社保损失、占用职业资格注册损失、无法办理积分落户损失及最低生活保障损失等。本案中，依据查明的事实，北辰公司于2017年11月6日向***送达了终止（解除）劳动合同证明书，告知其解除劳动合同。***虽上诉主张其2017年12月6日收到解除劳动合同告知书，但其认可此前见过北辰公司出具的终止（解除）劳动合同证明，因该证据并非其要的离职证明且未结清工资，故***拒绝签字；***也认可双方劳动关系已经解除。因双方劳动关系已经解除，北辰公司并无为***缴纳社会保险的法定义务，故***上诉要求北辰公司赔偿2017年11月之后的社会保险损失及最低生活保障损失缺乏事实和法律依据，本院不予支持。