2551某某与泰州市建筑设计院有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）苏1291民初2551号

原告：***，男，1976年5月2日出生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。

被告：泰州市建筑设计院有限公司，统一社会信用代码91321291765880839A，住所地泰州市经济开发区江洲南路**综合楼**。

法定代表人：马龙扣，该公司董事长。

委托诉讼代理人：夏庆露，江苏烨铭律师事务所律师。

原告***与被告泰州市建筑设计院有限公司（以下简称泰州市建筑设计院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，于2020年12月29日公开开庭进行了审理。原告***、被告泰州市建筑设计院的委托诉讼代理人夏庆露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告己交报销单但未支付的2017年度车费补贴2万元、2017年度2月少支付的工资5708元、2018年度4个月绩效奖励4万元及2018年度4个月车费补贴1万元、己代扣但未缴纳的14个月公积金个人部分共计3920元；2、被告支付原告经济补偿金25155元；以上合计84783元。事实和理由：原、被告双方于2017年2月3日签订了劳动合同书一份（无期限)，于2017年1月13日签订劳动合同补充协议一份；合同约定原告任公司副总建筑师，在工作期间的主要收入主要为：1、每月税后工资2.5万元，扣除公积金和社会保险个人缴纳部分后实发24100元；2、农历年底保底绩效奖励税后实发6万元；3、车费补贴每年共3万元，按每半年1.5万元发放；4、缴纳公积金。原告自2017年2月3日起进入被告公司工作至2018年3月，因被告多次违反劳动合同约定，遂提出离职要求，至2018年5月末离职，在职共计16个月。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求支持原告的全部诉请。

被告泰州市建筑设计院辩称：原告的各项请求已超过仲裁时效，请求法院维持仲裁裁决的结果。

本院经审理查明：原被告双方于2017年2月3日签订劳动合同书，约定原告基本工资为每月3500元，其他工资分配形式为聘任工资。双方于2017年1月13日签订劳动合同补充协议，约定原告任职期间薪酬为“年度保底薪酬”，每年按三十六万元整保底。2018年5月底双方解除劳动关系。被告于2019年2月1日发放原告两笔费用：报销300元、差旅费10000元，其后未再发放原告相关费用。

原告因双方之间的劳动争议于2020年9月申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告己交报销单但未支付的2017年度车费补贴2万元、2017年度2月少支付的工资5708元、2018年度4个月绩效奖励4万元及2018年度4个月车费补贴1万元、己代扣但未缴纳的14个月公积金个人部分共计3920元；2、被告支付原告经济补偿金25155元。2020年10月19日，泰州市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字【2020】第336号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的各项仲裁请求。

上述事实有劳动合同、仲裁裁决书、当事人陈述等证据证明。

本院认为：原、被告双方于2018年5月终止劳动关系，原告于2020年9月才向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，原告的诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：

驳回原告***的全部诉讼请求。

案件受理费5元，由原告***负担（已给付）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。

审判员　　李文娟

二〇二〇年十二月三十日

书记员　　丁梦雅

附法律条文：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。