湖北鸿业建筑设计有限公司与***劳动争议一审民事判决书

湖北省武汉经济技术开发区人民法院

民事判决书

（2018）鄂0191民初32号

原告暨被告：湖北鸿业建筑设计有限公司，住所地武汉经济技术开发区创业路2号。

法定代表人：常立辉，该公司总经理。

委托诉讼理人：**，湖北敏讷律师事务所律师。

委托诉讼理人：左先思，湖北敏讷律师事务所律师。

被告暨原告：***，男，汉族，1982年4月3日出生，住武汉市汉阳区，

原告暨被告湖北鸿业建筑设计有限公司（以下简称鸿业公司）与被告暨原告***（以下简称***）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序于2018年2月12日公开开庭进行了审理。鸿业公司的委托诉讼代理人左先思，***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

鸿业公司向本院提出诉讼请求：1.鸿业公司无需向***支付工资5,933.56元；2.鸿业公司无需向***支付经济补偿金23,137.08元；3.***承担本案的诉讼费用。事实和理由：***于2011年11月1日入职鸿业公司从事设计工作，***在鸿业公司工作期间接受其他单位分配的设计工作并领取报酬，未向鸿业公司提供劳务，2017年6月旷工一个月，8月实际出勤13天。因***不遵守劳动合同、未提供劳务、长期旷工，鸿业公司停止发放***2017年4月至8月工资符合按劳分配的基本分配制度和法律规定。鉴于***严重违反劳动合同约定且系自行离职，鸿业公司不应向其支付经济补偿金。

***针对鸿业公司的起诉辩称，鸿业公司称***接受其他单位分配的设计工作并领取报酬、未提供劳务、长期处于旷工状态及系自行离职等均不属实。鸿业公司三位股东之间产生纠纷，2017年4月25日鸿业公司股东之一***通知***等人将手中工作移交***，并于2017年4月27日宣布所有承担经理**任务的员工违反劳动纪律、停发所有工资，此后恶意不安排***任何实际设计工作，但***2017年4月至2017年8月工作日按时到达办公场所，鸿业公司也正常为***缴纳社会保险。鸿业公司未为***缴纳2011年11月、12月的社会保险，私自篡改劳动合同，谎称经理**已于2017年1月1日提出辞职并批准，***所承担**经理项目均为私接任务，与事实不符，鸿业公司违反公司产值及绩效分配制度，采取虚构设计人员增加设计人员数量的手段，瓜分***应得的绩效报酬，降低***收入，迫使***于2017年9月3日通知鸿业公司解除劳动关系。综上，鸿业公司理应支付***工资25,887.50元及经济赔偿金35,580元。

***向本院提出诉讼请求，并变更诉讼请求为：1.鸿业公司立即向***支付2017年4月份至2017年8月份五个月的工资，共计25,887.50元；2.鸿业公司支付***6个月工资的经济补偿共计35,580元；3.鸿业公司补偿所欠缴的两个月社保（2011年11月及2011年12月）共计2,598.78元。事实和理由：***2017年4月至9月期间正常签到上班，鸿业公司为***缴纳社会保险，鸿业公司称未签到即为旷工不成立。***2017年4月份为鸿业公司提供劳务，理应有正常的绩效工资，2017年5月至8月在***正常出勤的情况下，恶意不给***安排设计任务，恶意不发***基本工资，恶意扣压***证件不与***解除劳动合同，在***有能力提供劳务的情况下，鸿业公司的恶意行为造成***2017年4月至8月的基本工资、绩效工资损失25,887.50元。***在2017年4月份停发工资之前12个月工资总额为64,759.07元，平均月工资为5,396.58元，鸿业公司应向***支付解除劳动关系的经济补偿金为35,580元。鸿业公司未为***缴纳2011年11月、12月的社会保险，应按2017年武汉社保缴费标准以现金形式补偿***的社会保险金额2,598.78元。

鸿业公司辩称，***在鸿业公司工作期间与他人建立劳动关系，并领取报酬，未向鸿业公司提供劳务，长期处于旷工状态，其中2017年6月旷工达30日、2017年8月旷工达10日实际出勤13天，鸿业公司有权不予支付***2017年4月至8月的工资，为***缴纳2017年4月至2017年9月的社会保险费中的个人应缴部分应予以扣减。***的工资构成为基本工资2,200元加绩效工资，***在2017年4月以后未向鸿业公司提供劳务，无绩效工资，***月平均工资应为3,829.78元。***要求鸿业公司补偿2011年11月、12月欠缴社会保险费的诉讼请求未经仲裁裁决的前置程序，人民法院不应受理，且已超过申请劳动争议仲裁的时效期间，依法不应支持。***系自己主动离职，其主张6个月的经济补偿金无法律依据。

本院经审查认定事实如下：2011年10月28日，***与鸿业公司签订履行期限从2011年11月1日起至2014年10月31日止的固定期限劳动合同，约定鸿业公司招用***在武汉经济技术开发区绿岛大厦208室从事建筑设计工作，执行标准工时制，每月工资为1,800元，每月28日发放工资等，并于2014年10月31日续签履行期限从2014年11月1日起至2017年10月31日止的固定期限劳动合同，仅将工资上调为2,200元。双方劳动关系存续期间，鸿业公司通过银行当月发放***上月基本工资、绩效工资及交通、通讯、出差补贴，其中从2016年5月6日至2017年5月4日通过银行向***发放工资总额为45,957.38元、各种补贴总额为5,084元，鸿业公司于2017年5月27日通过银行发放***2017年4月补贴240元，未发放***2017年4月至2017年8月的工资，仅为***缴纳2017年4月至2017年9月的社会保险。***向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：鸿业公司向***支付2017年4月份至2017年8月份五个月工资29,682.90元、经济补偿金35,077.77元。该委经过审理后，于2017年11月22日作出汉劳人仲裁字[2017]第254号仲裁裁决书，裁决：鸿业公司向***支付2017年4月、5月、7月、8月工资5,933.56元、经济补偿金23,137.08元。鸿业公司和***均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。审理过程中，双方申请调解期限1个月，但未能达成调解协议。对于当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。

对当事人有争议的事实的质证和认定情况：鸿业公司提交的劳动合同，***仅对劳动合同第九条有异议，认为系鸿业公司自行添加，但***未提供己方持有的劳动合同进行比对，本院对该证据真实性予以采信；鸿业公司提交的2016年2月份至2017年3月份工资明细单、2017年4月至8月员工签到表，***仅对2017年6月、8月签到表提出异议，但未能提供反证，本院对上述证据的真实性均予以采信，可以证实***4月全勤、5月仅半天事假、6月未出勤、7月全勤、8月出勤13天，2016年4月份至2017年3月份***应发工资合计50,686.36元、实发工资合计45,957.38元；鸿业公司提交的项目清单、QQ聊天截图，***仅对项目清单真实性无异议，本院对项目清单的真实性予以认可，QQ聊天截图系打印件，真实性本院无法判定，不足以达到***与其他公司建立劳动关系的证明目的；***提交的告全体职工书、2015年至2017年工作量电脑截图和邮箱截图、2017年2月工资核定表、2017年8月16日**申请书，鸿业公司仅对工作量电脑截图和邮箱截图真实性有异议，因工作量电脑截图和邮箱截图系打印件，真实性本院无法判定，其余证据真实性本院予以采信，结合鸿业公司提交的项目清单，可以证实截止2017年4月25日前***接受**的领导和工作安排，2017年4月27日起设计部工作由**负责统筹布置；***提交的2017年9月4日解除劳动合同声明、2017年9月3日张贴照片，鸿业公司称未收到，但因照片张贴在鸿业公司董事长办公室，本院认可***于2017年9月4日提出解除劳动关系的事实；***提交的社会保险缴费明细查询单，因无社保部门盖章确认，且关于2017年7月的社会保险缴费情况与***认可的鸿业公司提交的社会保险缴费查询情况存在出入，本院对2017年4月至2017年9月的社会保险缴纳情况以鸿业公司提交的证据为准，2011年11月、12月的社会保险缴费情况，鸿业公司未能在本院延长的举证期限提供为***缴纳该时段社会保险的证据，本院认可鸿业公司和***均未缴纳2011年11月、12月的社会保险及鸿业公司代***缴纳2017年4月至8月个人缴费部分的社会保险费共计1,655.77元、9月份325.61元。

本院认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，本案中，鸿业公司因公司内部人事管理的调整，未安排***2017年4月27日起的具体工作，***正常到鸿业公司工作，即使无工作任务也视同出勤，鸿业公司提供的2017年4月至8月员工签到表清楚地载明了***的实际出勤情况，除6月无出勤和8月出勤13天外，其余月份均全勤，鸿业公司克扣***工资不符合法律规定和双方劳动合同约定，应予补发，对于2017年4月份工资应按此前***实发月工资标准计算，2017年5月至8月期间工资结合出勤情况（其中6月出勤0天、8月出勤13天）、按劳动合同约定工资标准2,200元/月扣减个人部分的社会保险计发；2017年4月份工资计3,829.78元（45,957.38÷12），2017年5月份至8月份工资计4,059.17元（2,200×2+2,200÷21.75×13-1,655.77），鸿业公司应支付***工资7,888.95元，***诉讼请求超过该金额的部分本院不予支持，鸿业公司自行为***缴纳2017年9月社会保险的费用，因未经过仲裁前置程序，本案中不予处理，也不予扣减，鸿业公司主张不支付***工资5,933.56元的诉讼请求本院不予支持。

关于经济补偿，即使***存在鸿业公司所述旷工情形，但鸿业公司并未对***的旷工行为作出处理，无故克扣***数月工资，***向鸿业公司提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，鸿业公司应支付***经济补偿；***从2011年11月1日入职鸿业公司，至2017年9月4日***提出解除劳动关系，计算经济补偿金的工作年限为6年，计算经济补偿的月工资标准，因鸿业公司原因导致***2017年4月下旬无实际工作任务，导致收入降低，非***本人原因所致，故参照***2017年4月前的应得月平均工资作为计算基数为宜，鸿业公司应支付***经济补偿金27,885.18元[（50,686.36+5,084）÷12×6]，***主张经济补偿35,580元的诉讼请求，部分无依据，本院不予支持，鸿业公司主张不支付***经济补偿金23,137.08元的诉讼请求，本院也不予支持。

关于社会保险损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，社会保险的补办、补缴不属于人民法院民事案件受案范围，鸿业公司与***于2011年11月1日建立劳动关系未依法缴纳2011年11月、12月社会保险，***对该时段的社会保险也未自行缴纳，应通过行政程序寻求救济，***主张鸿业公司补偿所欠缴的两个月社保2,598.78元的诉讼请求，本案不予处理。

综上所述，鸿业公司的诉讼请求本院不予支持，***的诉讼请求本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：

一、湖北鸿业建筑设计有限公司于本判决生效之日起5日内向***支付2017年4月份至2017年8月份工资7,888.95元；

二、湖北鸿业建筑设计有限公司于本判决生效之日起5日内支付***经济补偿金27,885.18元；

三、驳回***的其他诉讼请求；

四、驳回湖北鸿业建筑设计有限公司的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费20元，减半收取10元，由***负担5元（免予交纳）、鸿业公司负担5元（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。

审判员***

二〇一八年三月二十八日

书记员***