***与河南五象建筑设计有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省郑州市金水区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）豫0105民初2352号

原告：***，男，汉族，1982年7月7日出生，住河南省宁陵县。

被告：河南五象建筑设计有限公司，住所地郑州市文化路9号11层1101号，统一社会信用代码：91410105745789675G。

法定代表人张云海，职务总经理。

委托代理人杜凤宇、张姣，河南良善律师事务所律师。

原告***诉被告河南五象建筑设计有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***到庭，被告委托代理人杜凤宇、张娇到庭。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告未发工资共13428.5元；2、请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额26000元；3、请求判令被告支付原告因违法解除劳动关系赔偿金13000元。事实与理由：原告于2018年8月16日入职，与2018年11月离职。与被告谈的是试用期1个月，试用期工资10000元，转正后被告补3000元给原告，转正工资为13000元。试用期过后，被告未与原告签订劳动合同，被告拖欠发放原告9月份工资3000元，10月份工资3000元，11月份工资7428.5元还未发放，综上为维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼。

被告河南五象建筑设计有限公司辩称：原被告之间不存在劳动关系，请法院依法驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，根据原告提交的微信截图，其系“五象三所员工港湾区”微信群成员。根据原告提交的落款有被告盖章的《关于打扫办公室卫生的通知》载明，案外人绳文芳系被告工作人员，其打扫卫生职责为“负责打扫领导办公室”。根据原告提交的银行交易截图，绳文芳于2018年8月30日向其转账5000元，于2018年9月30日向其转账6000元，于2018年10月31日向其转账6000元。案外人闫恩泉于2018年9月30日向原告转账5500元，2018年10月31日向原告转账4000元。上述转账原告称均系工资。

庭审中，被告称不认识绳文芳，并称闫恩泉是被告公司法定代表人的朋友。本院要求被告对闫恩泉给原告转账的原因作出解释，被告代理人称其并不清楚。

本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但结合原告提交的证据可以认定，绳文芳系被告公司员工，闫恩泉系被告公司法定代表人的朋友。绳文芳、闫恩泉在每月月底固定向原告支付一定款项，且不能对该转账做出合理解释，结合原告提交的微信截图，本院认定原、被告存在劳动合同关系。被告作为用人单位，不能对原告的入职时间及离职时间提交相关证据，本院对原告诉称的2018年8月16日入职，2018年11月16日离职予以认定。原告工作期间，9月、10月两个月的工资完整发放，分别为11500元及10000元，故本院认定原告工作期间平均工资为10750元。对于原告2018年11月1日至2018年11月15日半个月的工资5375元，被告应当支付原告。被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，应当支付原告自2018年9月16日至2018年11月16日的双倍工资差额21500元。原告未提交证据证明被告违法解除劳动合同，本院对解除劳动关系经济补偿金予以支持，为原告半个月的工资5375元，对经济赔偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、被告河南五象建筑设计有限公司于本判决生效后十日内支付原告***劳动报酬5375元、未签订书面劳动合同二倍工资差额21500元、解除劳动合同经济补偿金5375元，共计32250元；

二、驳回原告***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。

审判员　　张岩

二〇一九年三月十二日

书记员　　郑璐