***与沈阳金晨建筑设计有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

沈阳市浑南区人民法院

民事判决书

（2018）辽0112民初2211号

原告***，女，汉族，1979年11月6日，住址辽宁省沈阳市沈河区。

委托代理人***，系辽宁申扬律师事务所律师。

被告沈阳金晨建筑设计有限公司，住所地沈阳市浑南新区沈营路15-1号6门。

法定代表人**，系该公司总经理。

委托代理人马洪生、***，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。

原告***与被告沈阳金晨建筑设计有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告***及其委托代理人***，被告沈阳金晨建筑设计有限公司委托代理人马洪生、***到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求，1、判令被告支付2016年1月1日至2018年2月8日期间的绩效工资120036元；2、判令被告支付经济补偿金58333元；3、判令被告支付加班费20000元；4、判令被告支付失业金损失28382.4元；5、判令被告立即为原告办理社会保险转出手续；6、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2011年3月1日，原告入职被告公司担任建筑设计师职务，工作一直认真负责，但被告承诺的劳动报酬一直拖延。2017年原告父亲生病住院急需用钱，跟被告索要2015年到2016年的绩效工资，被告一开始答应，最后2015年绩效工资给了，2016年还没有完全兑现。原告多次索要工资，被告始终拖延。原告为维护自身权益，故诉至法院。

被告辩称，1、绩效工资并不拖欠；2、经济补偿金不存在；3、加班费不存在；4、年休假已休；5、不存在失业金损失。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

2011年3月1日原告入职被告单位工作，工作岗位设计师，双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份固定期限劳动合同期限至2018年12月31日，被告为原告缴纳了社会保险。原告工作至2018年2月8日，以被告单位拖欠绩效工资为由，主动提出离职，双方解除了劳动关系。原告离职前12个月平均工资应发为5317元/月。2018年2月24日原告就支付2016年1月1日至2018年2月8日绩效工资150000元；解除劳动合同经济补偿金100000元；失业金28382.4元的诉求，向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具沈浑劳人仲不字[2018]98号不予受理通知书，以原告仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告对该决定不服，故诉讼来院。

本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告入职被告单位工作，原告提供劳动，被告向其支付劳动报酬，可以认定原告与被告单位双方存在劳动关系。1、关于原告主张被告支付绩效工资150000元的诉求。原被告双方签订的劳动合同中约定了工资的组成，其中绩效（奖金）根据乙方（原告）实际劳动贡献确定，该部分工资的发放企业具有自主决定权，原告开庭时也未能提供证据证明，双方已经就原告主张拖欠的绩效（奖金）数额达成了一致意见。故对原告主张被告支付拖欠绩效工资的诉求，因证据不足，不予支持。2、关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金、失业金损失的诉求。因原告系主动提出离职，被告也按时足额支付了原告的工资，并无拖欠，故原告的该项主张不符合支付经济补偿金、失业金损失的法律规定，不予支持。3、关于原告主张被告支付加班费、社会保险转出手续的诉求。因以上两项诉求，未经劳动仲裁前置程序，故不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。

审判长于棣

审判员***

人民陪审员宋凤霞

二〇一八年七月二十四日

法官助理高娣书记员***