某某、某某市信德建筑设计有限公司确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

**省永吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0221民初2673号 原告：**，女，1984年6月13日出生，汉族，住**省永吉县。 委托诉讼代理人：**，**赢胜***事务所律师。 被告：**市信德建筑设计有限公司，住所地**省永吉县永吉经济开发区建设东路777号311-315室。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 原告**与被告**市信德建筑设计有限公司（以下简称：信德公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人**，被告信德公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 **向本院提出诉讼请求：1．确认2007年1月至2009年12月期间，**和信德公司之间存在事实劳动关系；2．信德公司支付因档案丢失给**造成的经济损失2000元。事实和理由：**于2007年1月到信德公司从事行政工作，2009年12月**离职。在此期间，信德公司为**缴纳了社保及失业保险，**给信德公司提供劳动，受信德公司管理，依法形成劳动关系。现**在社会保险行政部门无法查到在信德公司工作期间的档案，得知信德公司当时未将**人事档案移送。**多次向信德公司提出提供档案要求，信德公司均无法提供，**为了维护自身的合法权益，向永吉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，劳动仲裁不予受理后诉至贵院，请贵院依法支持**的诉讼请求。 信德公司辩称，没有意见，**确实在信德公司上班，工作时间大约从2007年开始，几月份记不清了，2009年结束，几月份记不清了。**要经济损失，信德公司不应该给，因为当时信德公司给**办的社保，**当时去的时候属于实习生，当时档案在信德公司保管，因为信德公司经常搬家，2010年发大水那年，档案到底是在信德公司丢的，还是交给**了，信德公司记不清了。 **围绕诉讼请求依法提交了证据（仲裁申请书、不予受理通知书、仲裁文书送达回证、养老保险缴费记录明细两张），以上证据相互佐证，能够证明**申请仲裁，**与信德公司存在劳动关系的事实，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 自2007年1月至2009年12月，**在信德公司从事晒图工作，信德公司为**缴纳了2007年1月至2009年12月的养老保险。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”信德公司为**缴纳了2007年1月至2009年12月的养老保险，应认定双方在2007年1月至2009年12月存在劳动关系。**未提交证据证明信德公司将其档案丢失，对**要求信德公司支付经济损失的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下： 一、确认**与**市信德建筑设计有限公司自2007年1月至2009年12月存在劳动关系； 二、驳回**的其他诉讼请求。 案件受理费5.00元由**市信德建筑设计有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于**省**市中级人民法院。 审判员　唐　 雪　 莲 二〇二一年十二月三十日 书记员　    **