某某、杭州大唐造园艺术设计工程有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 浙江省杭州市上城区人民法院 民事判决书 （2021）浙0104民初729号 原告***，女，1956年7月28日出生，汉族，住浙江省杭州市下城区。 被告杭州大唐造园艺术设计工程有限公司，住所地浙江省杭州市江干区石桥路139号园艺科研楼301-302室。 法定代表人蔡**，该公司总经理。 委托代理人童**，浙江商苑律师事务所律师。 原告***诉被告杭州大唐造园艺术设计工程有限公司（以下简称大唐公司）劳务合同纠纷一案，由原杭州市江干区人民法院于2021年1月20日受理，后因原杭州市江干区人民法院被撤销，由杭州市上城区人民法院继续审理。本案受理后，依法适用简易程序，由审判员**独任审判，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告***诉称：原告于2017年11月1日至2019年2月20日在被告处工作，被告法定代表人蔡**口头聘请原告为总工并约定年薪12万，原告在职期间多次向被告提出签订书面劳动合同，被告均以各种理由拖延，被告在未取得原告同意的情况下，每月预发原告5000元，并表示余款会在年底结清，实际情况是被告经常不按时不按月发放（包括预发的5000元）工资，并克扣拖欠原告其余的工资，至今未结清。2017年11月起至2019年2月的16个月中，被告共拖欠原告工资10万元。期间，原告多次向被告法定代表人蔡**讨要工资，蔡**于2019年3月至2020年1月分3次补发原告共计2万元工资，目前尚拖欠原告工资8万元整。原告在催讨工资过程中，被告法定代表人蔡**以各种借口对原告采取不予见面、不予理睬等方式拖欠发放。由于原告系退休后进入被告工作，故劳动仲裁等部门按照相关规定不予受理。原告认为，被告的行为损害了原告的合法权益，故诉至法院，要求：1、判令被告支付克扣拖欠原告的工资待遇共计8万元；2、判令本案的诉讼费由被告承担。 被告大唐公司辩称，第一，原告在被告处上班是事实，但工作时间为2017年11月1日至2018年12月30日，工作时间应为14个月。原告在2019年1月就未上班，2019年2月4日至2月20日为除夕到正月十五，客观上是不可能在上班的。因此，原告2019年1月、2月未在被告处上班，工作时间应为14个月。第二，被告的主要营业范围为古建筑和近现代建筑维修保护，跟现代建筑设计有本质区别。因此，应聘人员最好要有文物保护、工程勘察设计职业资格证书。2017年11月，原告在应聘时没有该证书，但其表示愿意学习相关知识，并努力将证考出来，而且原告自称有大专学历，有职称，有国家二级注册建筑师执业资格证书，被告看在原告是退休人员，是女性，出于人道主义的角度将原告留在公司，当时口头约定是5000元。但是，直至原告离职，原告都没有将其学历、职称、二级建筑师证明提供给被告，而且文物保护、工程勘察设计职业证书也未考出。第三，被告从未与原告约定过，工资按年薪12万元计算。原被告间经常就工资问题发生争吵，被告提出原告应当有文物保护、工程勘察设计职业证书、学历证明、职称证明、国家二级注册建筑师执业资格证，上班要实行8小时制，每天要打卡，每周要工作汇报等具体工作要求，但原告都不肯。双方每次都发生争吵，最后不了了之。因此，被告都是按照每个月5000元给原告发放工资，一共14个月的工资7万元已经发放。第四，2020年1月24日的1万元汇款，是原告离职一年内经常给被告打电话，被告无奈补偿给原告1万元，当时还口头约定双方就再无任何纠纷。综上所述，被告已经不拖欠原告任何工资待遇，请求驳回原告的诉讼请求。 本案经审理查明的案涉事实如下： 2017年11月1日至2019年2月20日，***在大唐公司处工作，双方并未签订书面合同。 大唐公司分别于2017年12月16日、2018年1月20日、2018年2月15日、2018年8月16日、2018年11月8日、2018年12月22日、2019年2月4日、2019年3月11日、2019年6月16日、2020年1月24日支付***5000元、5000元、10000元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元、10000元。大唐公司的法定代表人蔡**分别于2018年4月7日、2018年4月15日、2018年5月13日、2018年6月19日各支付***5000元。 2018年10月29日，大唐公司的法定代表人蔡**在与***谈话中表示预发5000元，应该欠***的东西都会补给***。 以上事实有原告提交的银行转账记录、录音以及当事人陈述为证。原告提交的工资收入银行流水情况表，系其单方制作，本院不予确认。 本院认为，原被告之间的劳务合同关系，事实清楚，证据充分，合法有效。关于原告在被告处的工作时间，被告辩称原告的工作时间为2017年11月1日至2018年12月30日共计14个月，本院认为，根据原告提交的其与被告法定代表人蔡**在2019年2月20日的录音内容，原告此时仍然在被告处工作，且被告未提交相应的证据证明其主张，故对被告的该项辩称，本院不予采纳。原告自认其离职时间为2019年2月20日，本院予以确认。被告辩称，被告于2020年1月24日支付给原告的1万元系补偿，结合原告在被告处的工作时间以及被告的付款情况，该1万元中大部分应系劳务工资，故本院对被告的该项辩称，本院亦不予采纳。 关于原告劳务工资的问题，原告主张其与被告口头约定年薪为12万元，但其提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张被告支付剩余工资8万元的诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（2020年12月23日最高人民法院审判委员会通过）第九十条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费人民币1800元，减半收取人民币900元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员** 二○二一年七月十日 代书记员**