***、广东**建设工程监理咨询有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

广东省中山市第一人民法院 民 事 判 决 书 （2022）粤2071民初13298号 原告：***，男，1980年11月1日出生，汉族，身份证住址湖南省衡南县。 委托诉讼代理人：***，四川恪诚律师事务所律师。 被告：广东**建设工程监理咨询有限公司，住所地广东省中山市西区**路2号水悦馨园2层21卡，社会统一信用代码914400007076518432。 法定代理人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，男，该公司员工。 原告***与被告广东**建设工程监理咨询有限公司（以下简称**公司）劳动合同纠纷一案，本院于2022年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人***，被告**公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金39000元（6500元/月×6个月）。事实与理由:原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。 原告***向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.微信聊天记录截图；3.仲裁裁决书；4.送达回证。 被告**公司辩称，一、原告于2019年3月29日入职被告处，工作岗位为监理工程师。二、2022年2月20日，被告因业主单位开工不足，邀请原告到公司协商解除劳动合同事宜，其同意回公司办理离职手续。2022年2月21日，原告到公司与人事行政部员工协商此事，因双方未能达成一致意见，被告当即要求其返回岗位（中山古镇***项目）继续上班，其拒绝返回原岗位。被告工作人员通过口头、电话、微信、彩信发书面通知等形式要求其返岗，但均被其拒绝。三、2022年2月22日，被告古镇***项目总监代表通过微信与原告沟通，为其安排原岗位的工作内容，被原告拒绝。次日，被告古镇***项目负责人通过短信与原告沟通并用彩信形式向其发送返岗通知，原告称自己已找到其他工作，拒绝被告要求其返岗上班的请求。同日，被告通过邮政快递向原告发送书面限期返岗通知，该邮件被正常签收，但原告未返岗。四、2022年3月2日，被告古镇***项目负责人通过短信与原告沟通并用彩信形式向其发送返岗通知，该通知已送达。同日，被告通过顺丰快递向原告发送书面限期返岗通知，该邮件被拒收后退回。综上，被告与原告协商解除劳动合同，在协商未果的情况下要求其返回原岗位继续工作，但原告拒不返回，擅自离岗，被告不存在违法解除劳动关系的情形，恳请法院依法驳回其诉讼请求。 被告**公司向本院提交的证据有：1.微信记录；2.短信记录；3.限期返岗通知书。 本院经审理认定事实如下： ***于2019年3月29日入职**公司，任职监理工程师。双方已签订期限为2019年3月29日至2022年3月28日的劳动合同。 ***称**公司的股东之一**才于2022年2月20日通过微信方式通知与其解除劳动关系，故其从2022年2月21日起未再回**公司上班，也未办理任何交接手续和离职手续，**公司已结清其2022年1月份的工资，故**公司应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，并提交“微信聊天记录截图”为证。“微信聊天记录截图”显示：1.2022年2月20日10时49分，***向**才发出“**早上好，新年好，我是古镇***项目***，我18号到工地上班***说安排不了，要我另外找工作，**这个事是否安排我呢？”的微信，**才回复“是啊，今年是不好找，**跟我汇报情况，那我的意思呢，你就自己去找一下工作，找到合心的就直接去啦”“我们这边也会尽量帮你去找工作推荐你”两条微信，***称“那我与公司怎样办理离职手续呢？”**才回复“今年的形势不好，确实造成的这种困难，我们公司企业也遇到这种困难，确实也挺无奈，只要大家理解一下，相互支持一下”。2.当天10时54分，**才向***发出“**不好意思哈，嗯，你星期一可以来公司办理离职手续，我要跟你聊聊好吧？”“你为人做事还是可以的，**还是蛮认可你的，但是现在遇到这种状况啊，甲方说没必要这么多人，那我们有很多项目都撤掉了，人今年上来了，都又要撤掉了，包括融创，佳兆业那边都是这样的”两条微信，***回复“好吧，公司去年要提前告诉我好找工作，我一来工地上班就叫我不要上班，没有考勤”。**公司确认***提交的“微信聊天记录截图”的真实性，称受大环境的影响，其方已无工作安排给***，故公司股东有意让***自己找工作或双方协商解除劳动关系，其方人事行政部与***于2022年2月21日协商双方解除劳动关系问题，但***不同意与其协商解除劳动关系，故其方安排***到其他项目地上班或回到原项目地上班，***仍然不同意其方的安排，后该公司通过口头、电话、微信和彩信多种形式书面通条要求***返岗，但***均拒绝，所以该公司于2022年2月23日通过邮政快递方式向***发送书面限期返岗通知，***正常签收后仍未返岗，该公司无需支付违法劳动关系的赔偿金。**公司提交“微信记录”“短信记录”“限期返岗通知书”为证。***确认以上证据，称**公司于2022年2月22日通知并安排其上班，但其实际已于2022年2月21日在东莞市找到新工作并入职了新公司，且**公司向其发出“限期返岗通知书”系其通知该公司其要申请劳动争议仲裁之后。 **公司提交的“微信记录”“短信记录”“限期返岗通知书”显示：**公司分别于2022年2月23日和3月2日两次通知***限期于2022年2月24日和同年3月3日返回原岗位上班，***于2022年2月23日16时31分通过短信回复“你说你们不是已经解雇我了吗？我已经申请仲裁了，等裁决吧”“我已经找到工作了”。 2022年2月23日，***向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请，仲裁请求为要求**公司支付违法解除劳动关系赔偿金39000元。该会于2022年3月2日立案受理该案。2022年3月31日，该会出具中劳人仲案字[2022]2500号仲裁裁决：驳回***的仲裁请求。***于2022年4月2日签收仲裁裁决，其不服该裁决，于2022年4月7日通过邮寄的方式向本院提起诉讼（本院于2022年4月14日正式立案），提出前述诉讼请求。 诉讼中，双方一致确认***其离职前12个月的平均工资为6000元/月。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：**公司应否向***支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。 关于该焦点，本院作如下分析：第一，***于2022年2月18日返回**公司上班，**公司工作人员***称无法安排工作，要求***另外找工作。第二，2022年2月20日，***通过微信向**公司股东**才请示“**这个事是否安排我呢”时，**才回复“是啊，今年是不好找，**跟我汇报情况，那我的意思呢，你就自己去找一下工作，找到合心的就直接去啦”“我们这边也会尽量帮你去找工作推荐你”，当***问及如何办理离职手续时，**才称“大家理解一下，相互支持一下”。第三，***于2022年2月21日在东莞市找到新的工作。综上，***自找工作是在**公司工作人员***、股东**才的要求或指示下进行的，**公司让***自找工作的行为表明**公司已于2020年2月20日向***提出解除劳动合同的意思表示，而***于2022年2月21日在东莞市找到新的工作，表明***以实际行为表示同意其愿意与**公司解除劳动合同。本案劳动合同的解除情形为：**公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向***提出解除劳动合同并与其协商一致而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，**公司应支付***解除劳动合同的经济补偿金18000元（6000元/月×3个月）。基于上述认定，***要求**公司支付解除劳动关系赔偿金的诉求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告广东**建设工程监理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向原告***支付解除劳动合同的经济补偿金18000元； 二、驳回原告***超过上述金额部分的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告***已预交），由原告***负担2.7元，由被告广东**建设工程监理咨询有限公司负担2.3元（广东**建设工程监理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内将该2.3元迳付原告***）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判员　　** 二〇二二年五月十三日 书记员　　** **涣