**与青岛泰丰建设监理有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0214民初1579号 原告：**，男，1964年3月20日出生，汉族，住山东省青岛市市**。 委托诉讼代理人：***，山东***师事务所律师。 被告：青岛泰丰建设监理有限公司，住所地青岛胶州市水岸府邸**小区**楼**网点。 法定代表人：于建国，该公司经理。 原告**与被告青岛泰丰建设监理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人***到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告拖欠工资80000元、支付高温补贴980元、支付带薪年休假工资3678元、支付未签订劳动合同双倍工资44000元、支付解除劳动关系经济补偿金16000元；2、诉讼费用由被告承担。诉讼中原告撤回请求被告支付高温补贴980元、带薪年休假工资3678元、未签订劳动合同双倍工资44000元及支付解除劳动关系经济补偿金16000元的诉讼请求。事实与理由:原告于2012年10月26日到被告处工作，工作地点是青岛市城阳区城阳街道东**社区，主要负责该社区旧村改造项目的工作，但是被告未与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险，更是拖欠原告工资20多月之久。现原告诉至法院，请求判如所请。 原告为支持其主张向本院提交工程签证单2张，工程整改图纸5张，证明原告作为被告处的工作人员在城阳区改造项目中担任监理工作，双方存在劳动关系。 被告青岛泰丰建设监理有限公司未答辩亦未提交证据。 经审理查明，原告称其2012年10月26日入职被告，被告安排其在城阳区改造项目中从事监理工作，在职期间被告未给其缴纳社会保险，未与其签订劳动合同，在职月工资4000元，以现金形式发放，并称被告拖欠其2015年1月至2016年8月份期间工资80000元（20月×4000元/月）至今。庭审中原告称自2016年9月1日东**旧村改造项目完成后，被告未安排原告到其他项目上工作，其现已不再被告处工作。原告提交的《工程签证单》载明的工程名称为东**旧村改造室外工程，该签证单监理单位处加盖名称为“青岛泰丰建设监理有限公司”的公章，原告在监理单位负责人处签名。 另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）支付工资、高温补贴、带薪年休假工资、双倍工资、经济补偿金，于2019年1月31日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年2月22日作出青城劳人仲定字[2019]第748号决定书，原告不服该决定书诉至法院。 以上事实，有原告提供的证据、当事人**及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告与被告公司均符合法律、法规规定建立劳动关系的主体资格,原告为证明双方存在劳动关系，向本院提交了加盖被告公章的工程签证单等，原告在该签证单监理单位负责人处签名，且原告所从事工程监理的工作系被告公司的业务组成部分,从原告提交证据及**与本案事实的关联程度综合审查判断，上述证据可以证明原告为被告提供劳动，双方存在劳动关系事实。被告作为用人单位,应该对原告的工资支付承担举证责任,但被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，应当承担不利的法律后果，被告作为用人单位理应支付原告在其处劳动的工资报酬，故本院对原告要求被告支付所拖欠工资80000元的诉讼请求予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告青岛泰丰建设监理有限公司自本判决生效之日起10内支付原告**工资80000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇一九年八月二十六日 书记员　　郭　宁