天津万众科技股份有限公司
天津市万众科技发展有限公司与某某不当得利纠纷一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初64051号
原告：天津市万众科技发展有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇南环路92号7号楼。
法定代表人：胡勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李文杰，天津可维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孔晓丽，该公司职工。
被告：**，男，1987年4月27日出生，汉族。
委托诉讼代理人：吴宏，女，1965年8月25日出生，满族。
原告天津市万众科技发展有限公司与被告**不当得利纠纷一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市万众科技发展有限公司的委托诉讼代理人李文杰、孔晓丽，被告**的委托诉讼代理人吴宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市万众科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告返还原告为其垫付的社保费用共计15400.88元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告**于2015年3月2日入职原告处从事操作工，原告为被告办理了各项社会保险。由于被告自2016年7月26日起开始无故连续旷工，原告根据考勤制度于2016年8月6日出具了对被告的解除劳动通知书，经EMS特快专递方式向被告送达且经被告签收。后被告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对裁决结果不服，依法诉至法院，经天津市第二中级人民法院于2017年7月12日作出（2017）津02民终4129号终审判决，认定原、被告之间的劳动关系为合法解除。在上述劳动争议案件审理期间，原告依据国家相关政策一直正常为被告缴纳各项社会保险。被告口头承诺，案件判决后归还原告为其垫付的所有社会保险费用。现原告要求被告向其返还自双方劳动关系解除之日起至2017年5月31日期间，原告为其缴纳的社会保险的全部金额15400.88元，但被告一直拖延不予归还，故原告依法诉至法院，望贵院判如所请。
被告**辩称，原告陈述的事实理由被告并不清楚，原告垫付社保费用的事实也不存在，被告不同意返还。
本院经审理认定事实如下：根据原告提供的解除劳动合同通知书、快递邮寄单据、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册、以及天津市津南区人民法院（2017）津0112民初1486号民事判决书及天津市第二中级人民法院（2017）津02民终4129号民事判决书，可以证实被告**于2015年3月2日入职原告处从事操作工，自2016年7月26日起被告开始无故连续旷工，原告于2016年8月6日出具了对被告的解除劳动通知书，并于2016年8月20以ＥＭＳ特快专递方式向被告送达，被告于8月24日签收。后被告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对裁决结果不服，依法诉至法院，经天津市津南区人民法院和天津市第二中级人民法院认定原、被告之间的劳动关系为合法解除。在双方劳动争议案件审理期间，原告依据国家相关政策为被告缴纳各项社会保险。2016年8月-12月每月缴费基数为：3650元；2017年1月-5月每月缴费基数为：3500元。2016年-2017年基本医疗保险的比例为12%，企业基本养老保险的比例为27%，失业保险的比例（2016年8月至2017年3月为1.50%，2017年3月至今为1%），生育保险的比例为0.50%，原告单位工伤保险的比例为0.45%，自2016年8月至2017年5月31日，原告为被告缴纳的社会保险的全部金额为15400.88元。
本院认为，根据法律规定，劳动者有享受社会保险的权利。但由于原、被告已于2016年8月24日解除劳动关系，故被告取得原告为其缴纳的社会保险没有法律依据，原告主张被告返还其为被告垫付的社保费用，本院予以支持。原告提供的证据可以证实原告为被告已经缴纳了2016年8月至2017年5月31日的社会保险15400.88元，但双方解除劳动关系的时间应为2016年8月24日，故被告应当返还2016年9月至2017年5月31日期间原告为其缴纳的社会保险费用13851.45元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款、《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条的规定，判决如下：
一、被告**于本判决生效之日起十日内返还原告为其缴纳的2016年9月至2017年5月31日的社会保险费用共计13851.45元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按照本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费92.5元，由原告承担10元，由被告**承担82.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 员 高俊利
二〇一七年十月十七日
法官助理 吕佳琪
书 记 员 李源政
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
2.《中华人民共和国民法总则》
第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返回不当利益。
