上海眼控科技股份有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市徐汇区人民法院 民 事 判 决 书 （2023）沪0104民初6693号 原告：上海眼控科技股份有限公司，住所地上海市徐汇区中山南二路107号1幢20层1**。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，上海保华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，上海保华律师事务所律师。 被告：***，男，1987年3月5日出生，汉族，住上海市奉贤区。 原告上海眼控科技股份有限公司（以下简称眼控公司）与被告***劳动合同纠纷一案，本院于2023年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告眼控公司的委托诉讼代理人***、被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 眼控公司向本院提出诉讼请求：要求不支付***2022年7月1日至10月11日的工资差额106,000元。事实和理由：***于2021年4月27日进入眼控公司处工作，双方签订了劳动合同，约定***从事大数据架构师工作。***于2022年10月11日离职，仲裁委裁决眼控公司需支付***2022年7月1日至同年10月11日的工资差额106,000元与事实有悖。 ***辩称，其向仲裁委员会提供了所有材料，仲裁委员会作出的裁决应当予以执行，故不同意眼控公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：***于2021年4月27日进入眼控公司处工作，担任大数据架构师，双方签有期限为2021年4月27日至2024年4月28日的劳动合同。***每月基本工资16,000元，岗位津贴20,000元。***于2022年10月11日通过钉钉系统以眼控公司拖欠工资、不缴纳社保为由提出辞职。***最后工作至2022年10月11日。 眼控公司已支付***2022年7月工资10,000元。上海XX有限公司为***缴纳了2022年5月至7月的社会保险费。双方确认系眼控公司委托该公司为***缴纳社会保险费。眼控公司没有为***缴纳2022年7月之后的社会保险费。 ***于2022年10月11日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求眼控公司：1、支付2022年7月1日至31日的工资差额26,000元；2、支付2022年8月1日至9月30日的工资72,000元；3、支付2022年10月1日至10月11日的工资8,000元；4、支付解除劳动合同的经济补偿1个月工资36,000元。仲裁委员会于2022年12月7日作出裁决，由眼控公司于裁决生效之日起七日内支付***2022年7月1日至10月11日的工资差额106,000元，对***的其他请求不予支持。眼控公司不服裁决，向本院提起诉讼。 本案庭审中，眼控公司表示扣除社保及公积金个人承担部分（每月5,427.60元）、个人所得税后，***2022年7月税后工资为16,612.42元，8月税后工资25,857.92元；扣除个人所得税后，2022年9月税后工资30,200元、10月税后工资11,662.07元。眼控公司及***确认如果眼控公司缴纳了2022年8月社保和公积金，则同意按照上述每月税后工资金额来支付工资；如果眼控公司没有缴纳2022年8月的社保和公积金，则2022年8月的税后工资应为31,285.52元。眼控公司另表示现在资金困难，暂时没法支付工资。 庭后，眼控公司明确因***于2022年9月已办理失业保险，故其无法再为***缴纳2022年8月的社会保险费。 上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、社保缴纳清单、离职证明、钉钉离职审批截图等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，依据本案查明事实，眼控公司尚未足额支付***2022年7月1日至10月11日的工资。眼控公司为***缴纳社保至2022年7月，眼控公司也确认无法补缴2022年8月的社会保险费，双方在此基础上确认2022年7月1日至10月11日期间的税后工资差额为89,760.01元，并同意按此金额来支付工资，本院予以确认。现眼控公司仅以资金困难为由要求不支付上述工资缺乏依据，本院不予支持。 ***未就裁决提起诉讼，视为服从，对于仲裁委员会未予支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下： 上海眼控科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付***2022年7月1日至10月11日的税后工资差额89,760.01元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付***行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二三年五月十七日 书记员　　顾祎君 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、**、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百六十条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付***行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付***行金。