上海眼控科技股份有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市徐汇区人民法院 民 事 判 决 书 （2023）沪0104民初7894号 原告：上海眼控科技股份有限公司，住所地上海市徐汇区中山南二路107号1幢20层1**。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，上海保华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，上海保华律师事务所律师。 被告：**，女，1982年2月8日出生，汉族，户籍地江西省上饶市弋阳县。 原告上海眼控科技股份有限公司（以下简称眼控公司）与被告**劳动合同纠纷一案，本院于2023年3月29日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告眼控公司的委托诉讼代理人***、被告**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 眼控公司向本院提出诉讼请求：要求不支付**2022年3月1日至5月31日及2022年7月1日至9月30日的税后工资差额38,667.62元、2022年10月1日至28日的工资9,540.23元。事实和理由：**于2020年5月6日入职眼控公司处工作，双方签订劳动合同，约定**从事健康理疗工作，每月基本工资4,000元，岗位津贴6,000元。后因眼控公司处客观情况发生重大变化，经双方协商一致，**于2022年8月1日起被调岗至前台，薪随岗变，薪资调整为每月7,500元。**于2022年10月28日因个人原因申请离职。**在仲裁阶段请求眼控公司支付其2022年3月份工资7,970.82元，但眼控公司已于2022年7月8日委托下属子公司支付该笔工资，故仲裁委裁决眼控公司需支付**2022年3月1日至5月31日及2022年7月1日至9月30日的税后工资差额38,667.62元，与事实有悖。另2022年10月12日至19日，眼控公司所在园区被封控，**在此期间并未提供任何劳动，而仲裁委裁决眼控公司向**支付2022年10月1日至28日的工资9,540.23元，明显有误。 **辩称，不同意眼控公司的诉讼请求，要求眼控公司支付工资。 本院经审理认定事实如下：**于2020年5月6日进入眼控公司处担任健康理疗师，双方签有期限为2020年5月6日至2023年5月7日的劳动合同。**每月基本工资4,000元，岗位津贴6,000元。**于2022年10月28日以个人原因为由提出离职，最后工作至该日。 上海XX有限公司于2022年7月8日转账支付**7,970.82元。眼控公司系上海XX有限公司的股东。眼控公司表示该笔费用系2022年3月工资。**表示因为工资发放比较混乱，故不清楚该笔费用是哪月工资，但认可这是代眼控公司支付的工资。 2022年10月12日至19日期间，眼控公司所在园区被封控。 眼控公司已为**缴纳2022年6月至8月的社会保险费。 **于2022年10月31日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求眼控公司：1、支付2022年3月1日至5月31日及7月1日至10月28日税后工资差额共计52,198.82元；2、支付2022年9月1日至10月28日的交通补贴1,200元；3、支付2021年4月1日至2022年10月28日的绩效工资38,000元。****审中撤销申请书中要求眼控公司支付2022年6月1日至30日工资的申诉请求。仲裁委员会于2022年12月12日作出裁决，由眼控公司于裁决生效之日起七日内支付**2022年3月1日至5月31日及2022年7月1日至9月30日的税后工资差额38,667.62元、2022年10月1日至28日的工资9,540.23元，对**的其他请求不予支持。眼控公司不服裁决，向本院提起诉讼。仲裁期间，**表示其2022年3月正常出勤，2022年4月1日至5月31日期间封控，其居家办公但无法提供证据证明，办公资料没有保留，除2022年10月12日至19日公司所在园区被封控，居家办公，其他时间2022年7月1日至2022年10月28日期间全勤。 眼控公司表示已足额支付**2022年4月及5月的工资，尚未发放**2022年7月至10月的工资。2022年8月及9月因工作量不饱和，口头协商工资调整为7,500元，故税后工资每月为5,545.82元。假设按照10,000元的工资标准计算，2022年4月、7月至9月的税后工资金额分别为8,062.70元、8,054.61元、8,045.82元及8,045.82元。 **表示不存在工作不饱和的情况，行政部就其一个人在，其一人兼职了行政部的所有工作。其没有收到工资调整的任何确定的工作邮件，眼控公司与其协商调整工资的时候其明确不同意的。眼控公司已支付2022年4月、5月工资每月2,072元。其在仲裁时主张的税后工资差额分别为3月7,970.82元，4月5,990元、5月5,990元、7月至9月每月8,062元。现其同意按照眼控公司依据10,000元标准计算的2022年7月至9月的税后工资金额来支付这三个月的税后工资。 上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、离职证明、银行交易明细、社保缴纳清单、园区封控通知等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，**主张眼控公司尚未支付2022年3月的税后工资7,970.82元，但眼控公司主张其已通过关联公司上海XX有限公司于2022年7月8日向**转账支付2022年3月的税后工资7,970.82元。**已收到该笔费用，也认可该笔费用系代眼控公司支付的工资，故在**未举证证明该笔费用系其他月份工资的情况下，本院采信眼控公司的主张，确认其已支付**2022年3月税后工资。因此，眼控公司要求不再支付**2022年3月税后工资，本院予以支持。 2022年4月至5月封控期间，**主张居家办公，但未提供证据予以证明，故本院认定眼控公司应参照国家关于停工停产工资支付的相关规定，按原10,000元的工资标准支付**第一个工资支付周期内即2022年4月1日至30日的工资，并发放**2022年5月1日至31日的生活费。眼控公司确认若按照10,000元标准计算，2022年4月税后工资应为8,062.70元。现眼控公司仅支付2022年4月工资2,072元，尚需支付差额，结合**在仲裁期间主张的2022年4月税后工资差额金额为5,990元，眼控公司需支付的该月税后工资差额应为5,990元。眼控公司按照本市同期最低工资80%标准向**支付2022年5月工资2,072元并无不当，眼控公司要求不支付该月工资差额，本院予以支持。 眼控公司尚未支付**2022年7月工资，故应当予以支付。现双方确认该月税后工资为8,054.61元，本院予以确认。眼控公司主张**2022年8月起的工资调整为7,500元，但未举证证明双方就薪资调整达成一致，故眼控公司仍应当按照原工资标准支付**工资。现双方确认2022年8月及9月的税后工资金额为每月8,045.82元，本院予以确认，眼控公司应支付**这两个月的税后工资16,091.64元。2022年10月12日至19日期间眼控公司所在园区被封控，**主张居家办公，但未就此提供证据予以证明，本院不予采信。但因上述期间未超过一个月工资支付周期，故眼控公司仍应当按照10,000元工资标准支付工资。经核算，眼控公司应支付**2022年10月1日至28日的工资9,523.81元。 **未就裁决提起诉讼，视为服从，仲裁委员会未支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下： 一、上海眼控科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付**2022年4月1日至30日、7月1日至9月30日的税后工资差额30,136.25元； 二、上海眼控科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付**2022年10月1日至28日的工资9,523.81元； 三、上海眼控科技股份有限公司不支付**2022年3月1日至31日的税后工资差额7,970.82元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付***行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员　　*** 二〇二三年五月二十五日 书记员　　顾祎君 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、**、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百六十条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付***行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付***行金。