5391*会刚与诚迈科技（南京）股份有限公司劳动争议二审民事裁定书

江苏省南京市中级人民法院

民事裁定书

（2020）苏01民终5391号

上诉人（原审原告）：***，男，1988年1月6日出生，汉族，住南京市雨花台区。

委托诉讼代理人：***，江苏海越律师事务所律师。

委托诉讼代理人：孔**，江苏海越律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：诚迈科技（南京）股份有限公司，住所地南京市雨花台区宁双路19号4幢。

法定代表人：***，该公司董事长。

委托诉讼代理人：高剑，男，1988年4月25日出生，汉族，该公司员工。

委托诉讼代理人：乔枫，北京市广盛律师事务所律师。

上诉人***因与被上诉人诚迈科技（南京）股份有限公司（以下简称诚迈公司）劳动争议一案，不服南京市雨花台区人民法院（2019）苏0114民初5902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。

本院经审查认为，依据***在一审提交的银行历史交易明细、外派加班单等证据，可以反映出诚迈公司存在向**刚发放备注为“外派”4500元的款项，*会刚存在加班的情形。一审在未查清该“外派”4500元的款项在实际发放时是否需要提供相应发票后才予以支付，而简单地依据《报销说明》2.3条的规定，认为应当提交相应的发票才获得相应补贴为由，直接驳回***关于外派补助的请求，系事实未查清。因***提交关于加班工资的证据来源于诚迈公司，即使诚迈公司提交了经过公证的《公证书》来证明*会刚的加班时间，但该《公证书》并未作出***加班总时间的结论。一审仅是依据诚迈公司的*述而认定**刚离职前一年加班时间为68.9小时，也属于认定事实不清的情形。在认定**刚离职前一年平均工资数额时，一审也是仅依据诚迈公司的*述，而认定***月平均工资为6390.2元/月，亦与**刚提交的银行历史交易明细载明的工资性质的款项，再加之用人单位代扣代缴的个人承担的社会保险、公积金、个税等最后总的数额，存在明显差距。据此，因一审未查清上述事实，属于法定的基本事实认定不清的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：

一、撤销南京市雨花台区人民法院（2019）苏0114民初5902号民事判决；

二、本案发回南京市雨花台区人民法院重审。

审判长姜欣

审判员***

审判员吴勇

二〇二〇年八月三日

法官助理***

书记员***