某某、合肥非度信息技术有限公司等缔约过失责任纠纷民事一审民事判决书

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0104民初17680号 原告：***，男，1989年7月28日出生，新疆中地信息技术有限公司授权产品经理，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。 被告：合肥非度信息技术有限公司，住所地安徽省合肥高新区科学大道110号F9A厂房二层东203室。 法定代表人：***，该公司董事长。 被告：新疆非度信息科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐高新区（新市区）高新街258号数码港大厦8楼820室。 法定代表人：***，该公司总经理。 被告共同委托诉讼代理人：***，上海市汇业（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被告共同委托诉讼代理人：吴换换，上海市汇业（乌鲁木齐）律师事务所律师。 原告***与被告合肥非度信息技术有限公司（以下简称合肥非度公司）、新疆非度信息科技有限公司（以下简称新疆非度公司）缔约过失责任纠纷一案，本院于2021年12月30日立案后，依法适用普通程序独任审判，于2022年4月1日公开开庭进行审理。原告***与被告合肥非度公司、新疆非度公司的共同委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1．判决二被告因缔约过失向原告支付3个月工资22，500元作为赔偿金。（7，500元／月＊3个月=22，500元）；2．判决二被告向原告支付间接损失费5，000元（错过其他面试机会和因离职而损失的2个月“五险一金”费用）。事实和理由：2021年4月28日至5月27日，原告通过三轮面试拿到了被告新疆非度公司的录用通知书，被告职工***与原告沟通最晚2021年6月25日入职，并于2021年5月27日上午10时通过邮箱向原告发送《意向录用通知书》，原告于2021年5月27日下午11：29按要求回复意向录用相关规定。原告于2021年6月1日向原公司提出离职申请，计划于2021年6月15日结束工作。原告于2021年6月11日中午12：52通过微信告知被告合肥非度公司职员***，可以在6月18日入职，***于6月11日下午通过微信告知原告，已经有人入职，从而违约。原告遂诉至法院。 被告合肥非度信公司、新疆非度公司共同辩称，一、原告起诉错误，应当驳回起诉。从原告起诉的内容可以看出，原告是因与被告之间订立劳动合同法律关系而发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：．．．．．．（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”，本案属于劳动争议。劳动争议应当先仲裁后诉讼，所以原告直接向人民法院起诉，没有法律依据，理应驳回起诉。二、原告起诉要求被告承担缔约过失责任没有依据，根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为”。本案被告不存在恶意磋商、故意隐瞒等过错情况，所以不构成缔约过失责任。原告诉称“从而违约”，显然原告也不认可缔约过失责任。三、原告要求被告赔偿其3个月工资22，500元作为赔偿金，没有事实和法律依据。赔偿损失的前提是发生了实际损失，但是原告并没有直接经济损失发生。双方在录用意向中也没有约定赔偿损失，现行法律也没有任何规定赔偿损失的标准，所以原告主张3个月工资赔偿损失不能成立，间接损失费同样不能成立。另，原告离职后很快就重新找到了工作，原告并没有遭受实际经济损失。综上所述，被告认为原、被告订立劳动合同关系发生的争议属于劳动争议，直接向人民法院起诉不符合法律规定，应当驳回起诉。原告主张的缔约过失责任和损害赔偿均不能成立，不应得到法院支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2021年4月28日至5月27日间，原告通过三轮面试通过被告合肥非度公司新疆产品经理招聘。5月27日，被告合肥非度公司人事专员***通过电子邮件向原告发送《意向录取通知书》，该通知书载明了：个人须准备及提交的资料，入职办理时间：最迟2021年6月25日，入职办理地点：乌鲁木齐市高新区高新街258号数码港大厦，意向录用岗位：产品经理，意向录用薪资：试用工资：6，000元，转正薪资：7，500元（或转正工资根据公司相关转正考核及薪资管理制度执行），劳动合同拟签订日期：2021年6月25日-2024年6月24日，其中试用期初步拟定为3个月……。6月8日，***询问原告“你那边端午节后能走完离职吗”？原告在6月11日回复“我这边定下来了，6月18日可以入职”。***同日告知原告“上次和你电话沟通后由于新疆项目紧急需要人，这两天已经有人入职了”，原告回复“我现在已经提离职了，取消不了”。后原告向***表示“按照约定转正以后两个月的工资15，000元赔偿”，***回复“等领导回来汇报情况”。6月17日，原告表示“我这边考虑了一些，还是走赔偿吧”，***回复“但是我们录用你了呀”，原告回复“但是我不接收你们现在录用的方式，如果不能协商，我这边就直接走诉讼了”。 2021年6月11日，原告与新疆子XXX公司解除劳动关系。2021年7月27日，原告与新疆中XXX公司签订劳动合同书，工作起始时间是2021年7月27日。 本院认为，本案被告合肥非度公司员工给原告送达的《意向录取通知书》，明确了与工作有关的主要信息，属于订立劳动合同前的预约。用人单位从用工之日起才与劳动者建立劳动关系，原告还未入职，故双方尚未建立劳动关系，本院对二被告辩称本案属劳动争议，应予驳回的意见不予采信。《中华人民共和国民法典》第五百条规定“当事人在订立合同工程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为”。被告合肥非度公司员工通过《意向录取通知书》明确原告录用时间、岗位、薪资，后擅自以“新疆项目紧急需要人，这两天已经有人入职了”为由拒绝录用原告，违反诚实信用原则。虽然被告员工又称“但是我们录用你了呀”，但不曾明确是否原岗位、薪资等录用条件，显然是为了逃避赔偿责任的虚假意思表示，本院不予采信。被告合肥非度公司应当承担缔约过失责任，赔偿原告的信赖利益损失。被告新疆非度公司未与原告建立合同关系，原告主张新疆非度共同承担赔偿责任的请求，本院不予支持。 原告主张合肥非度公司支付三个月工资赔偿金22，500元，原告自2021年6月11日从原公司离职，于2021年7月27日入职新公司，被告合肥非度公司应当赔偿该段时间的可得利益损失，本院酌情以《意向录取通知书》载明的试用期工资标准认定被告赔偿损失为9，200元（6，000元／月×46天÷30天／月）。原告主张被告合肥非度公司赔偿间接损失5，000元（错过其他面试机会和因离职而损失的2个月“五险一金”费用）无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告的请求部分成立。依照《中华人民共和国民法典法》第五百条之规定，判决如下： 一、被告合肥非度信息技术有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告***损失9，200元； 二、驳回原告***对被告合肥非度信息技术有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回原告***对新疆非度信息技术有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费487.5元，由原告***负担324.41元，由被告合肥非度公司负担163.09元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员　刘　萌 二〇二二年四月二十四日 书记员　***