某某与中能瑞通（北京）科技有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市昌平区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）京0114民初5952号 原告：***，女，1974年3月12日出生，汉族，住北京市海淀区。 被告：中能瑞通（北京）科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路37号16号楼2层C2150号。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，女，1992年4月5日出生，汉族，公司员工，住公司宿舍。 委托诉讼代理人：**，男，1985年5月21日出生，汉族，公司员工，住公司宿舍。 原告***与被告中能瑞通（北京）科技有限公司（以下简称中能瑞通公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告***、被告中能瑞通公司的委托诉讼代理人***、**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令中能瑞通公司支付违法解除劳动关系赔偿金46933.68元；2.请求依法判令中能瑞通公司支付解除劳动关系补偿金23466.84元；3.请求依法判令中能瑞通公司支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金15644.56元；4.请求依法判令中能瑞通公司支付2022年1月养老保险损失1792元、失业保险损失56元、工伤保险损失44元、公积金损失1440元。事实和理由：我于2020年9月8日到中能瑞通公司处工作，工作岗位为产品经理，每月工资标准14000元，工作至2021年12月20日，中能瑞通公司没有任何理由解除与我的劳动关系。 中能瑞通公司辩称，不同意***的诉讼请求，双方是协商一致解除的劳动合同，不存在***所说的违法解除情形。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人**和经审查确认的证据，本院认定事实如下： ***于2020年9月8日入职中能瑞通公司，双方签订劳动合同，工作岗位为产品经理，工作内容为项目经理兼需求，工作地点为金隅国际中心A座，最后工作时间和离职时间均为2021年12月20日。***主张每月工资包括基本工资14000元、项目补助600元和绩效，每月10日通过银行转账支付上月工资，工资发放至2021年12月。中能瑞通公司称***的工资只包括基本工资14000元和项目补助600元，绩效已经含在其中了，其他认可***所述。 2021年12月20日，中能瑞通公司（甲方，用人单位）与***（乙方，个人）签订《协商一致解除劳动合同的协议》，主要约定：甲乙双方于2020年9月8日签订了一份《劳动合同》（劳动合同期限为：三年），现经双方协商一致，决定提前解除劳动合同，甲乙双方经友好协商达成如下约定：一、甲乙双方一致同意：双方于2020年9月8日签订的《劳动合同》于2021年12月20日解除。二、乙方须于2021年12月21日之前与甲方办理完毕工作交接，并且须向甲方返还的物品有笔记本电脑、ukey等。三、乙方确认：就双方劳动合同关系的解除，甲方向乙方支付2021年12月1日-2021年12月20日期间税前工资为6755.57元（大写：陆仟柒佰伍拾***角柒分）；经济补偿金及调休费用总计20000元（大写：贰万元整），应支付金额将于2022年1月10日一并发放。四、乙方确认在甲方工作期间没有任何工伤发生。五、乙方应于本协议生效后30日内将其社会保险转出，否则由此引起的不良后果由乙方自行承担。六、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币20000元（大写：贰万元整）。七、本协议生效后，甲乙方双方就《劳动合同》解除事宜双方再无任何争议。乙方也不再向甲方提出任何主张或提出索赔。八、本协议一式贰份，自双方签署之日生效。落款甲方处盖有中能瑞通公司盖章，乙方签字处有“***”手写体签字，日期为2021年12月20日。***认可《协商一致解除劳动合同的协议》的签字是本人所签，但是对内容表示不认可，称当时签完字就收走了，已经于2021年1月10日收到上述款项26754.71元。中能瑞通公司称已经与***进行了沟通，上述费用也是***认可后才足额支付的，差的一块钱是由于纳税扣除的。 2022年2月17日，***向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中能瑞通公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金42000元；2.解除劳动关系经济补偿金21000元；3.未提前30天通知解除劳动关系代通知金14000元；4.2022年1月养老保险损失1792元、失业保险损失56元、工伤保险损失44元、公积金损失1440元。该委于2022年3月28日作出京昌劳人仲字[2022]第1924号裁决书，裁决：驳回***的仲裁请求。裁决后，中能瑞通公司未就该裁决提起诉讼，***对该裁决书不服，于法定期限内持所诉请求诉至本院，形成本案诉争。 上述事实，有劳动合同、离职文件、协商一致解除劳动合同的协议、京昌劳人仲字[2022]第1924号仲裁裁决书及双方当事人的当庭**等证据在案佐证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。当事人对自己提出的反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方签订《协商一致解除劳动合同的协议》系双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议合法有效，双方均应按照协议约定履行相应权利义务。***主张签订《协商一致解除劳动合同的协议》时受到胁迫，但是未对此提供充足证据证明，故本院对其此项意见，不予采纳。关于***主张的违法解除劳动关系赔偿金等诉讼请求，根据双方提交的证据及当庭**，本院认定双方系协商解除劳动关系且***已收到协议约定的相应款项，协议亦明确约定双方就《劳动合同》解除事宜再无任何争议，***也不再向中能瑞通公司提出任何主张或提出索赔，故对于***的上述诉讼请求，本院均不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 驳回***的诉讼请求。 案件受理费10元，由***负担，已交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二二年十月二十一日 法官助理　*** 书 记 员　杨　蕊